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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gère les dossiers contentieux et assure le suivi des paiements des locataires.
- Arbeitgeber: Groupe immobilier dynamique établi en Suisse romande depuis 1886.
- Mitarbeitervorteile: Rémunération attractive, 5 à 6 semaines de vacances, horaires flexibles et télétravail possible.
- Warum dieser Job: Rejoins une équipe professionnelle et fais la différence dans un environnement stimulant.
- Gewünschte Qualifikationen: Connaissances en droit du bail et expérience en régie immobilière requises.
- Andere Informationen: Travaille dans un cadre agréable avec de réelles opportunités de développement.
Nous sommes un Groupe Immobilier établi en Suisse romande depuis 1886 avec des agences à Genève, Coppet, Nyon, Pully, Vevey, Fribourg, Sion et Neuchâtel. Dans le cadre du développement de nos affaires, nous souhaitons engager, pour notre siège de Genève, un(e) futur(e) Gestionnaire Contentieux.
Descriptif du poste :
- Assurer le suivi des dossiers contentieux sous le contrôle de la responsable du service et sur la base des instructions des propriétaires et des directives internes.
- Préparer et établir les rappels, mises en demeure, sommations aux locataires/copropriétaires ainsi que les résiliations des baux des locataires en cas de défaut de paiement.
- Rédiger et contrôler divers documents contractuels, actes et protocoles d'accord.
- Assurer le suivi des paiements des locataires/copropriétaires en collaboration avec les services de comptabilités (PPE et gérance) et de Gérance.
- Etablir les correspondances aux locataires/copropriétaires et traiter toutes les demandes et réclamations.
- Etablir les rapports périodiques pour certains propriétaires.
- Effectuer et assurer le suivi des dépôts de poursuites, requêtes en évacuation, demandes en paiement, hypothèques légales, etc.
- Assurer la représentation aux audiences par-devant les instances judiciaires (sur Genève, Fribourg, Neuchâtel, Vaud et Valais).
Nous offrons :
- Un poste diversifié au sein d’un Groupe familial et dynamique.
- Une collaboration étroite avec une équipe de professionnels.
- Un travail autonome en lien avec les différents intervenants des Sociétés partenaires du Groupe.
- Un cadre et un environnement de travail agréables.
- Une rémunération attractive à la hauteur de l’expérience requise.
- 5 semaines de vacances puis 6 semaines dès 5 ans d’ancienneté.
- Horaires flexibles de 6h30 à 19h30.
- Télétravail possible dès la fin de période d'essai.
Nous demandons :
- Des connaissances approfondies en droit du bail en Suisse.
- Expérience en régie immobilière en Suisse, dans le domaine contentieux.
- Une bonne maîtrise des outils informatiques.
- Une grande aisance dans les contacts, diplomatie, pragmatisme, et personnalité serviable et joviale.
- Anglais, un atout.
- Etre organisé(e).
Entrée : De suite ou à convenir
Taux d'activité : 100%
Nous vous remercions de nous transmettre un dossier complet avec diplômes et certificats de travail.
Gestionnaire Contentieux Arbeitgeber: Gerofinance - Régie du Rhône SA
Kontaktperson:
Gerofinance - Régie du Rhône SA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Gestionnaire Contentieux
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Immobilienbranche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen des Gestionnaire Contentieux anpasst. Zeig, dass du die nötigen Kenntnisse im Mietrecht hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem persönlichen Gespräch ist es wichtig, dass du authentisch bleibst. Sei freundlich, offen und zeige, dass du ein Teamplayer bist, der gut ins bestehende Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Gestionnaire Contentieux
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Bewerbungsschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Stellenanzeige, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerofinance - Régie du Rhône SA vorbereitest
✨Kenntnis des Rechts
Stelle sicher, dass du dich gut mit dem Schweizer Mietrecht auskennst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und zeige, dass du die relevanten Gesetze und Vorschriften verstehst.
✨Praktische Beispiele
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mietstreitigkeiten und der Erstellung von rechtlichen Dokumenten zeigen. Das hilft, deine Kompetenz zu untermauern.
✨Teamarbeit betonen
Da die Stelle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Teile Erfahrungen, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle.