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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Produktmanagement für Erfrischungsgetränke und setze innovative Ideen um.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der FMCG-Branche mit einem kreativen und dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Erfrischungsgetränken und arbeite an innovativen Produkten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Marketing und Erfahrung im Brandmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Diese Aufgaben erwarten dich.
In deiner Rolle übernimmst du die eigenständige Führung definierter Erfrischungsgetränke-Subbrands und verantwortest sämtliche relevanten Produktmanagement-Themen von der Sortimentsoptimierung bis zur gezielten Sortimentserweiterung.
Als zentrale Ansprechperson für alle Erfrischungsgetränke-Produktthemen agierst du unternehmensintern und stellst als Schnittstelle zwischen Vertrieb, Technik, Brandmanagement & Communication und Shopper Marketing & Market Intelligence eine reibungslose Zusammenarbeit sicher.
Du leitest Innovationsfelder aus der Markenstrategie sowie aus Konsumententrends ab und setzt Innovationsprojekte eigenverantwortlich in definierten Marktumfeldern um, inklusive Produkt- und Dienstleistungsentwicklung, Route-to-Market-Strategien, Marktforschung und Markenführung.
Im Rahmen der Commercial Readiness und Go-to-Market-Phase übernimmst du die Verantwortung für Produktlaunches und arbeitest dabei eng mit den Teams Brandmanagement & Communication und Shopper Marketing & Market Intelligence zusammen.
Die eigenständige Steuerung und Umsetzung von Projekten von der Konzeption bis zum Roll-out gehört ebenso zu deinem Aufgabenbereich.
Darüber hinaus unterstützt du den Leiter Business Development & Innovation bei strategischen und operativen Fragestellungen und bringst deine Expertise aktiv ein.
Das bringst du mit.
Ein abgeschlossenes Masterstudium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Marketing oder Absatzwirtschaft bildet die fachliche Grundlage für deine Tätigkeit, idealerweise ergänzt durch internationale Praktika oder Studienaufenthalte.
Mehrjährige Berufserfahrung von mindestens zwei bis fünf Jahren im Brandmanagement eines FMCG-Markennartikelunternehmens zeichnet dich aus und ermöglicht dir ein sicheres Agieren in einem dynamischen Marktumfeld.
Analytische Fähigkeiten sowie ein ausgeprägtes strategisches Denkvermögen prägen deinen Arbeitsstil.
(Junior) Produktmanager Erfrischungsgetränke (m/w/d) - Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertr... Arbeitgeber: GEROLSTEINER BRUNNEN GMBH & CO. KG
Kontaktperson:
GEROLSTEINER BRUNNEN GMBH & CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Produktmanager Erfrischungsgetränke (m/w/d) - Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertr...
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die Produkte und Trends im Bereich Erfrischungsgetränke kennst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Produktmanagement! Teile in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für Erfrischungsgetränke begeisterst und welche Ideen du für zukünftige Produkte hast. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Produktmanager Erfrischungsgetränke (m/w/d) - Befristung im Rahmen einer Elternzeitvertr...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auch gleich im richtigen System und wir können dich besser erreichen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEROLSTEINER BRUNNEN GMBH & CO. KG vorbereitest
✨Verstehe die Marke und ihre Produkte
Mach dich mit den Erfrischungsgetränken und Subbrands des Unternehmens vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends im FMCG-Bereich und über die Positionierung der Produkte im Markt. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du die Marke verstehst und wie du zur Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Projekte geleitet oder innovative Ideen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten im Produktmanagement und deine strategischen Denkansätze zu verdeutlichen.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen Teams zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht. Zeige, dass du motiviert bist, Teil des Teams zu werden!