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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du entwickelst Strategien gegen Obsoleszenz und erstellst aussagekräftige Reportings.
- Arbeitgeber: Gerolsteiner ist ein traditionsreiches Unternehmen mit über 130 Jahren Geschichte und einem starken Team.
- Mitarbeitervorteile: Freigetränke, Teambuilding-Events, individuelle Weiterbildungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Andere Informationen: Arbeite in der schönen Eifel und finde deinen Platz bei Gerolsteiner.
- Warum dieser Job: Verantwortung von Anfang an in einem freundschaftlichen Umfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Obsoleszenz-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 84000 € pro Jahr.
Dein Platz bei Gerolsteiner. Natürlich. Nah dran.
Das einzigartige Mineralwasser der Vulkaneifel, unsere über 130-jährige Geschichte und ein vertrauensvolles Team aus mehr als 800 Mitarbeitenden, das zusammenhält: Das macht uns bei Gerolsteiner aus. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du den für dich passenden Platz findest. Gemeinsam schreiben wir unsere Erfolgsgeschichte fort, die Menschen natürlich zu erfrischen. Abwechslungsreiche Aufgaben, ein freundschaftliches Miteinander und Verantwortung von Anfang an: All das und noch viel mehr findest du bei uns.
Benefits
- Mitarbeiterbefragungen und Mentoring
- Freigetränke vor Ort & für Zuhause
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Events & Teambuilding
- Förderungen & Weiterbildungen
- Gesundheits- und Nachhaltigkeitsangebote
Diese Aufgaben erwarten dich
- In deiner Rolle als Obsoleszenz Manager arbeitest du eigenständig innerhalb der Instandhaltungsorganisation.
- Du übernimmst die qualitative Weiterentwicklung und den weiteren Ausbau des Obsoleszenz-Managements.
- Du entwickelst Strategien, um Obsoleszenzen entgegenzuwirken, damit der Betrieb und die Instandhaltung von Anlagen und Maschinen sichergestellt werden.
- Die Beurteilung und Präsentation von Lösungswegen aus Sicht von Technik und Kosten, sowie die Empfehlung von Bevorratungen.
- Die Entwicklung und der Aufbau eines Auslaufteile-Monitorings.
- Du erstellst aussagekräftige Obsoleszenz-Reportings.
- Du bist verantwortlich für die nachhaltige Pflege der Obsoleszenz-Daten.
Das bringst du mit
- Eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Elektroniker (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Ausgeprägte Berufserfahrung im Bereich Instandhaltung.
- Möglichst Praxiserfahrung im Obsoleszenz-Management.
- Du besitzt eine eigenständige, analytisch-strategisch-konzeptionelle Arbeitsweise und hohe Einsatzbereitschaft.
- Organisatorische und kommunikative Fähigkeiten.
- Der Umgang mit SAP sowie den gängigen Microsoft 365 Anwendungen ist für dich selbstverständlich.
Das klingt genau nach dir? Dann passt du natürlich gut zu uns. Bewirb dich jetzt und finde deinen Platz bei Gerolsteiner.
Kontaktperson:
GEROLSTEINER BRUNNEN GMBH & CO. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Obsoleszenz Manager
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen im Obsoleszenz-Management, insbesondere in der Lebensmittel- und Getränkeindustrie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Instandhaltungsbranche, um Einblicke in Best Practices und aktuelle Trends zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Erfahrungen und Ideen in dein Bewerbungsgespräch einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytisch-strategische Arbeitsweise zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme im Obsoleszenz-Management gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Gerolsteiner. Informiere dich über ihre Werte und Initiativen im Bereich Nachhaltigkeit und Gesundheit, und erkläre, wie du zu diesen Zielen beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Obsoleszenz Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gerolsteiner und deren Unternehmensphilosophie. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Geschichte, Werte und das Arbeitsumfeld zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Obsoleszenz Manager zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Bereich Instandhaltung und Obsoleszenz-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Rolle und deine strategische Denkweise darlegst. Erkläre, wie du zur Weiterentwicklung des Obsoleszenz-Managements beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEROLSTEINER BRUNNEN GMBH & CO. KG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Obsoleszenz Managers
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Obsoleszenz Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Rolle für die Instandhaltungsorganisation verstehst und wie du zur qualitativen Weiterentwicklung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Strategien zur Vermeidung von Obsoleszenzen entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytisch-strategische Arbeitsweise zu demonstrieren.
✨Kenntnisse in SAP und Microsoft 365 betonen
Da der Umgang mit SAP und Microsoft 365 für die Position wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools im Interview hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Anwendungen oder Projekte zu nennen, bei denen du diese Software genutzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der wertschätzenden Unternehmenskultur von Gerolsteiner, indem du Fragen zu Mitarbeiterbefragungen, Teambuilding-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Team und der Unternehmenskultur interessiert bist.