HR Business Partner Recruiting / Arbeitsrecht (m/w/d)

Diese Aufgaben erwarten dich.

1. Als HR Business Partner (m/w/d) unterstützt und berätst du unsere operativen Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten HR-bezogenen Fragestellungen entlang des Employee-Lifecycles von Arbeitsrecht bis Steuer- und Sozialversicherungsrecht in Bezug auf die Gehaltsabrechnung.
2. In der Personalgewinnung übernimmst du eigenverantwortlich in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen den vollständigen Recruitingprozess von der Stellenausschreibung inkl. Identifikation geeigneter Recruitingkanäle und zielgruppenspezifischer Ansprache, über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Sicherstellung eines qualitativen Onboardings.
3. Du stellst die erfolgreiche Umsetzung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements sicher, indem du relevante Kennzahlen aufbereitest, entsprechende Personalgespräche mit begleitest sowie in Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitarbeitenden und Betriebsrat geeignete Maßnahmen entwickelst und diese hinsichtlich der Wirksamkeit reportest.
4. In deiner Rolle übernimmst du eigenständig die Bearbeitung anfallender Aufgaben des operativen HR-Tagesgeschäfts wie die Erstellung von Anstellungsverträgen und Zeugnissen sowie vorbereitenden Arbeiten zur Gehaltsabrechnung wie die Stammdaten- und Zeitenpflege in unserem HR-System.
5. Du arbeitest in vielfältigen HR-Projekten mit und unterstützt bei der Nachwuchskräfteentwicklung, indem du kreative Ideen für die Weiterentwicklung unserer Programme einbringst.

Das bringst du mit.

1. Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Sozialwissenschaften oder in vergleichbaren Fachrichtungen vorzugsweise mit Schwerpunkt HR, alternativ verfügst du über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung in Verbindung mit einer Weiterbildung im Personalmanagement.
2. Du kannst idealerweise erste Erfahrungen im HR-Bereich mit Fokus auf Recruiting und Grundsatzfragen vorweisen und verfügst über gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
3. Neben einem sicheren Umgang in den gängigen Microsoft-Office-Tools (Office 365) sowie ersten Anwendungskenntnissen in SAP, begeisterst du dich für Themen rund um die Digitalisierung und besitzt eine gewisse Affinität, um HR-bezogene IT-Themen mit frischen Ideen voranzutreiben.
4. Du überzeugst durch deine kommunikativen Fähigkeiten und legst mit einem teamorientierten, empathischen und sicheren Auftreten den Grundstein für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
5. Dich zeichnet eine strukturierte, eigenständige sowie verantwortungsvolle Arbeitsweise gepaart mit einer zielgerichteten Lösungsorientierung aus.
6. Deine Passion für die moderne Personalarbeit zeigt sich darin, dass du Themen immer offen und mit dem erforderlichen Weitblick begegnest sowie deine eigenen Ideen proaktiv hinsichtlich potenzieller Optimierungsbedarfe einbringst.

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