(Junior) HR Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

Dein Platz bei Gerolsteiner.
Natürlich. Nah dran.

Das einzigartige Mineralwasser der Vulkaneifel, unsere über 130-jährige Geschichte und ein vertrauensvolles Team aus mehr als 800 Mitarbeitenden, das zusammenhält: Das macht uns bei Gerolsteiner aus. So schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem du den für dich passenden Platz findest. Gemeinsam schreiben wir unsere Erfolgsgeschichte fort, die Menschen natürlich zu erfrischen.

Ein wertschätzendes Miteinander, eine ausgeglichene Work-Life-Balance und Offenheit für die Themen unserer Zeit: All das und noch viel mehr findest du bei uns.

Benefits

• Hybrid & Flexibel
• Wertschätzende Unternehmenskultur
• Flexible Arbeitszeiten & Ferienprogramme
• Events & Teambuilding
• Förderungen & Weiterbildungen
• Gesundheits- und Nachhaltigkeitsangebote

(Junior) HR Business Partner Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

• Als HR Business Partner (m/w/d) bist du verantwortlich für die Gestaltung, Umsetzung, Evaluation und Weiterentwicklung von Programmen & Maßnahmen im Rahmen der Personal- und Organisationsentwicklung und bringst dabei frische Ideen hinsichtlich nachhaltiger Lösungen ein, die unsere Mitarbeitenden sowie unsere Teams stärken.
• Du trägst aktiv zur Förderung einer positiven und zukunftsorientierten Unternehmenskultur bei, indem du Kulturthemen vorantreibst und unsere Organisation dabei unterstützt, Werte und Leitbilder erlebbar zu machen.
• Im Rahmen von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen unterstützt du unsere Organisation dabei, Veränderungen erfolgreich umzusetzen, indem du Impulse zur Transformation durch geeignete Konzepte setzt und entsprechende Veränderungsprozesse als wichtige Ansprechperson für Führungskräfte und Teams mit begleitest.
• Ob Workshops oder Trainings – du hast Freude an der ziel- und lösungsorientierten Moderation unterschiedlicher Teams und berätst Führungskräfte in allen Fragen der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Du gestaltest die digitale Zukunft der Personalentwicklung mit, indem du E-Learning-Konzepte und andere IT-basierte Lernmethoden in Richtung innovativer und effizienter Lernformate weiterentwickelst und dadurch die Entwicklung unserer Mitarbeitenden optimal unterstützt.
• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder in vergleichbaren Fachrichtungen vorzugsweise mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit dem Fokus Personal- und/oder Organisationsentwicklung.
• Idealerweise kannst du erste Erfahrungen im Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung vorweisen und konntest dir praktische Kenntnisse in der Diagnostik, Moderation sowie Projektbearbeitung aneignen.
• Ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Tools (Office 365) ist für dich selbstverständlich, zudem konntest du bereits erste Erfahrungen in der Anwendung von SAP und sowie innerhalb digitaler Lernplattformen sammeln.
• Du begeisterst dich für Themen der Digitalisierung und bringst deine IT-Affinität sowie deine frischen Ideen hinsichtlich innovativer Lösungen ein.
• Deine analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten kombinierst du mit Kreativität und Freude an innovativer Arbeit.
• In deiner beratenden sowie moderierenden Rolle verstehst du es, empathisch und auf Augenhöhe mit unterschiedlichen Stakeholdern sicher zu kommunizieren.
• Du verstehst dich als absoluter Teamplayer und rundest dein Profil durch eine proaktive, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise ab.

Das klingt genau nach dir?

Dann passt du natürlich gut zu uns.
Bewirb dich jetzt und finde deinen Platz bei Gerolsteiner.

Du möchtest uns noch besser kennenlernen?

Mario Kaspari
Leiter HR Beratung / Recruiting

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