Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-IT-Projekte und arbeite global mit verschiedenen Teams zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und kollegialer Atmosphäre.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein modernes Arbeitsumfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL oder IT und mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR-IT-Projekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In deiner Position als Project Manager HR-Systems (w/m/d) realisierst du HR-IT (Teil-)Projekte auf globaler Ebene und unterstützt bei der Auswahl und Implementierung eines globalen Human Capital- und Work Force Management Systems. Hierzu gehören u. a. folgende Aufgaben:
- Erarbeitung, Bewertung und Spezifikation von Anforderungen (Anforderungsanalyse) gemeinsam mit den internationalen Standorten
- Analyse und Dokumentation der HR IT-Landschaft im Ist-Zustand
- Operative Unterstützung bei der Integration der neuen Systeme / Module in die bestehende Systemlandschaft sowie Koordination der erforderlichen Abstimmungsprozesse
- Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern, Fachabteilungen und interner, bzw. externer, IT auf globaler Ebene
- Mitwirkung bei der stetigen, technischen Weiterentwicklung unserer HR-Systeme und bei weiteren Digitalisierungsprojekten
Um diese Aufgaben erfolgreich zu meistern, bringst du folgende Qualifikationen mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichem oder informationstechnischem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung aus einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im (internationalen) Konzernumfeld
- Tiefes, technisches Verständnis sowie praktische Erfahrungen in der Initialisierung, Steuerung und Umsetzung von HR IT-Projekten
- Starke analytische Fähigkeiten und Verständnis für (HR-)Prozessabläufe mit vielen Schnittstellen
- Fundierte Erfahrung mit Projektmanagementmethoden und -tools
- Kommunikationsstärke, Teamgeist, strukturierte Arbeitsweise und Spaß an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen im Konzern
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie circa 20% Reisebereitschaft
Wir bieten dir eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit flachen Hierarchien und einer hohen Kollegialität. Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten ein betriebliches Gesundheitsmanagement, eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), Vergünstigungen bei Kooperationspartnern, Dienstradleasing (JobRad), kostenlose Getränke und jährliche Firmenveranstaltungen.
Unsere Mitarbeiter haben die Freiheit, ihre Arbeit zu verrichten, wo immer sie möchten. Mit unseren mobilen Arbeitsplatz-Optionen, Workation-Möglichkeiten und Home-Office-Lösungen können sie von jedem beliebigen Ort aus arbeiten. Volle Flexibilität ist bei uns Programm!
Planen Sie Ihre finanzielle Zukunft clever und sichern Sie sich ab. Als Mitarbeiter von Gerresheimer in Deutschland haben Sie die Möglichkeit, von uns geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherungen zu wählen. Schützen Sie sich und Ihre Familie vor finanziellen Risiken und treffen Sie noch heute die richtige Entscheidung für Ihre Zukunft!
Verpflegung: frisches Obst, knusprige Snacks, ein kleines Frühstück, Kantine im Gebäude, Verpflegungszuschüsse.
Fort- und Weiterbildungsangebote: passgenaue Trainingsangebote für unterschiedliche Positionen.
Gesundheits- und Vorsorgemanagement: Betriebsarzt, Gesundheitsvorsorge, jährliche Check-ups, Fitnessangebote, Stressprävention.
Wir sind stolz darauf, allen Mitarbeitern in Deutschland die Möglichkeit zu bieten, ein Jobrad zu leasen. Unser Angebot umfasst auch E-Bikes, für alle, die ein wenig zusätzlichen Rückenwind benötigen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern in Deutschland exklusive Rabatte und Sonderkonditionen bei zahlreichen Marken aus den Bereichen Mode, Technik, Freizeit und vielem mehr.
Unsere Standorte sind mit cleveren Anfahrtsmöglichkeiten und Parkplätzen ausgestattet. Um unseren Beitrag für eine sauberere Umwelt zu leisten, fördern wir finanziell die Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs.
Arbeitsatmosphäre: Teamwork, Responsibility, Integrity, Bold Innovation und Excellence (TRIBE).
Ausbildung zum/zur Elektroniker/-in (m/w/d) - Start 01.09.2027 Arbeitgeber: Gerresheimer AG
Gerresheimer bietet eine herausragende Ausbildung als Mechatronikerin/Mechatroniker in einem innovativen und internationalen Umfeld. Mit einer starken Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Fahrtkostenzuschlägen, fördert das Unternehmen eine positive und unterstützende Arbeitskultur. Die Möglichkeit, verschiedene Abteilungen zu durchlaufen und eigenverantwortlich Projekte zu leiten, ermöglicht dir nicht nur wertvolle Erfahrungen, sondern auch eine bedeutende persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildung zum/zur Elektroniker/-in (m/w/d) - Start 01.09.2027 erhalten könntest
✨Die richtigen Veranstaltungen nutzen
Schau dir IT-Messen und Karriere-Events in deiner Nähe an! Besonders für die Ausbildung im Bereich IT-Beratung gibt es oft spezielle Events, bei denen du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten und dich vor Ort präsentieren kannst.
✨Online-Communities aktiv nutzen
Werde Teil von Online-Foren oder Communities, die sich mit IT-Beratung beschäftigen. Hier kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und eventuell sogar erste kleinere Projekte finden, die dir praktische Erfahrung und Sichtbarkeit verschaffen.
✨Ausbildung über Praktika erkunden
Nutze Angebote für Praktika, um in den Arbeitsalltag der IT-Beratung reinzuschnuppern. Sowas macht dich nicht nur interessanter für Gerresheimer AG, sondern gibt dir auch einen realistischen Einblick in die Branche und hilft dir, die richtige Ausbildung zu wählen.
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website bei Gerresheimer AG auf die Ausbildungsstelle zu bewerben. Dort findest du viele Ressourcen, die dir helfen, deine Bewerbung optimal zu gestalten und erfolgreich zu sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung zum/zur Elektroniker/-in (m/w/d) - Start 01.09.2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine technischen Fähigkeiten:In der IT-Beratung sind technische Fähigkeiten Gold wert! Mach deutlich, welche Programmiersprachen oder Softwarekenntnisse du hast. Wenn du schon an Projekten gearbeitet hast, egal ob in der Schule oder privat, dann erwähne das unbedingt!
Zeige dein Interesse an Beratung:IT-Beratung bedeutet, dass du mit Kunden kommunizieren und ihnen helfen musst. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du dein Interesse an der Betreuung von Kunden und der Lösungsfindung betonen. Erkläre, warum gerade diese Ausbildung für dich spannend ist!
Portfolio oder Beispiele sind hilfreich:Falls du an irgendwelchen Projekten oder Praktika teilgenommen hast, füge Beispiele oder ein kleines Portfolio hinzu. Wenn du einen Blog über technische Themen hast oder an Hackathons teilgenommen hast, ist das ein Plus! Zeig uns deine Leidenschaft für die IT!
Auf die richtigen Dokumente achten:Stelle sicher, dass deine Unterlagen vollständig sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Bewerbungsanschreiben und, falls vorhanden, dein Zeugnis oder relevante Zertifikate. Schicke alles über unsere Webseite, damit wir deine Bewerbung schnell prüfen können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerresheimer AG vorbereitet
✨Tech-Wissen zeigen
In der IT-Beratung ist es wichtig, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch zeigen kannst, dass du die neuesten Technologien und Tools kennst. Sei bereit, in technikbezogenen Fragen dich zu beweisen und erkläre, wie du mit diesen Tools in Projekten gearbeitet hast, auch wenn es sich um Schulprojekte handelt.
✨Praktische Beispiele nutzen
Mach dir einige praktische Beispiele parat, die zeigen, wie du Problemlösungen angegangen bist. In der IT-Beratung wird oft gefragt, wie man mit schwierigen Kunden umgeht oder komplexe Probleme löst. Zeige deine Fähigkeit zur Analyse und Behebung von Herausforderungen, idealerweise aus einem praktischen Kontext, den du während deiner Ausbildung oder Praktika erlebt hast.
✨Deine Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine Ausbildung handelt, wird oft mehr Wert auf deine Motivation und Lernfähigkeit gelegt als auf spezifische Berufserfahrung. Zeig, dass du bereit bist, viel zu lernen und dass du eigenständig Lösungen suchst. Teile mit, wie du dich in der Vergangenheit in neue Technologien oder Themen eingearbeitet hast.
✨Teamarbeit ansprechen
In der IT-Beratung spielt die Zusammenarbeit im Team eine große Rolle. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in Gruppenprojekten zu erläutern, sowohl in der Schule als auch in Freizeitaktivitäten. Zeig, dass du deine Fähigkeiten in einem Team einbringst und bereit bist, von anderen zu lernen.
