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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support employees with personalized HR advice and assist in recruitment processes.
- Arbeitgeber: Join Gerresheimer, a global leader in pharma and biotech solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy perks like flexible hierarchies, health management, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team focused on innovation and personal growth.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal for those with HR experience and a passion for people.
- Andere Informationen: Opportunities for career advancement and continuous training available.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen unsere Mitarbeiter*innen mit individueller Beratung und Betreuung in personalrelevanten Fragestellungen.
- Sie begleiten die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
- Sie bereiten Arbeitsverträge vor und stellen deren rechtliche Konformität sicher.
- Als Ansprechperson stehen Sie unseren Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Anliegen zur Seite und begleiten aktiv Mitarbeitergespräche.
- Sie wirken bei HR-Projekten, wie z.B. Qualifizierungs- und Schulungsmaßnahmen mit und unterstützen aktiv bei der Entwicklung unserer Strategien.
- Perspektivisch haben Sie die Möglichkeit, sich zum Teamlead weiterzuentwickeln.
Ihr Profil:
- Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann oder abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Personal
- Berufserfahrung im Personalbereich, vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen, alternativ im Recruiting oder der Personalentwicklung
- Kenntnisse im Arbeitsrecht wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, Kenntnisse in SAP Success Factors von Vorteil
- Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Empathie, Konzeptionierungsfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
Zusätzliche Informationen
Profitieren Sie von unseren attraktiven Arbeitgeberleistungen, wie zum Beispiel:
- Flache Hierarchien und schnelle Kommunikation
- Ein kollegiales, modernes und internationales Arbeitsumfeld
- Gruppenunfallversicherung
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Kostenlose Parkplätze und Betriebskantine
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
Je nach Standort gibt es bei uns frisches Obst, knusprige Snacks oder ein kleines Frühstück. Entweder haben wir eine Kantine im Gebäude oder bieten Verpflegungszuschüsse an. So bleiben Sie auch während der Pausen gesättigt und können voll durchstarten.
Planen Sie Ihre finanzielle Zukunft clever und sichern Sie sich ab. Als Mitarbeiter von Gerresheimer in Deutschland haben Sie die Möglichkeit, von uns geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherungen zu wählen. Schützen Sie sich und Ihre Familie vor finanziellen Risiken und treffen Sie noch heute die richtige Entscheidung für Ihre Zukunft!
Fort- und Weiterbildungsangebote: Unser Fokus liegt auf der stetigen Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Wir möchten sicherstellen, dass jeder Einzelne sein volles Potenzial ausschöpfen kann, und bieten daher passgenaue Trainingsangebote für unterschiedliche Positionen an.
Gesundheits- und Vorsorgemanagement: Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen. Profitieren Sie daher von unseren vielfältigen Gesundheitsangeboten wie dem Betriebsarzt, der Gesundheitsvorsorge, jährlichen Check-ups, Fitnessangeboten, Stressprävention.
Verabschieden Sie sich von verstopften Straßen und stressigen Autofahrten und treten Sie in die Pedale! Wir sind stolz darauf, allen Mitarbeitern in Deutschland die Möglichkeit zu bieten, ein Jobrad zu leasen. Unser Angebot umfasst auch E-Bikes, für alle, die ein wenig zusätzlichen Rückenwind benötigen.
Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken über Corporate Benefits sowie Mitarbeitervergünstigungen in den Outletcentern Wertheim und Ingolstadt.
Arbeitsatmosphäre: Ihnen einen großartigen Arbeitsplatz zu bieten ist unser Ziel und so stehen wir zu unseren Werten Teamwork, Responsibility, Integrity, Bold Innovation und Excellence (TRIBE).
Hinweis: Benefits können je nach Position variieren.
Über Gerresheimer
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Portfolio an pharmazeutischen Primärverpackungen, Verabreichungssystemen für Medikamente und digitalen Lösungen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Mit rund 13.400 Mitarbeitenden und über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer global präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte.
Equal rights
Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Alle Bewerber werden unabhängig von ethnischer und nationaler Herkunft, Hautfarbe, Glaube, Religion, Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Familienstand, Behinderung, genetischen Informationen, Staatsbürgerschaft oder einem anderen gesetzlich geschützten Status berücksichtigt. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute!
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P&O Specialist/ Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gerresheimer AG
Kontaktperson:
Gerresheimer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: P&O Specialist/ Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Rekrutierungsprozess bei Gerresheimer geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in der Industrie. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Lösungen oder neue Rekrutierungsmethoden Bescheid weißt.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen in Vorstellungsgesprächen vor, die sich auf deine Erfahrungen in der Mitarbeiterbetreuung und -entwicklung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Empathie und strukturierte Arbeitsweise verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von Mitarbeitern. Informiere dich über die Fort- und Weiterbildungsangebote von Gerresheimer und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese Strategien aktiv umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: P&O Specialist/ Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellen Sie Ihre Qualifikationen heraus: Betonen Sie in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben Ihre Ausbildung und Berufserfahrung im Personalbereich. Heben Sie relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Ihre Fähigkeiten im Umgang mit MS Office und SAP Success Factors hervor.
Individuelle Motivation: Erklären Sie in Ihrem Anschreiben, warum Sie sich für die Position als P&O Specialist interessieren und wie Ihre empathische und strukturierte Arbeitsweise zur Unternehmenskultur von Gerresheimer passt.
Beispiele für Ihre Erfahrungen: Fügen Sie konkrete Beispiele aus Ihrer bisherigen Berufserfahrung hinzu, die Ihre Fähigkeiten in der Rekrutierung, Mitarbeiterbetreuung oder bei HR-Projekten verdeutlichen. Dies zeigt, dass Sie die Anforderungen der Stelle verstehen und erfüllen können.
Korrekturlesen: Überprüfen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt Ihre Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerresheimer AG vorbereitest
✨Bereite dich auf personalrelevante Fragestellungen vor
Da die Stelle einen starken Fokus auf die individuelle Beratung und Betreuung von Mitarbeitern hat, solltest du dich mit typischen personalrelevanten Themen auseinandersetzen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterberatung und -betreuung unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Ein gutes Verständnis des Arbeitsrechts ist wünschenswert für diese Position. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die für die Erstellung von Arbeitsverträgen relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du sicherstellen kannst, dass Verträge rechtlich konform sind.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruiting
Da die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting bereithalten. Diskutiere, wie du geeignete Kandidaten identifizierst und welche Strategien du anwendest, um Talente zu gewinnen.
✨Zeige deine Empathie und Kommunikationsfähigkeiten
Empathie und eine strukturierte Arbeitsweise sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten eingesetzt hast, um Konflikte zu lösen oder Mitarbeitergespräche erfolgreich zu führen.
