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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steer the entire recruiting process from job posting to onboarding.
- Arbeitgeber: Join Gerresheimer, a global partner in pharma, biotech, and health with innovative solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flat hierarchies, team spirit, training opportunities, and corporate benefits like bike leasing.
- Warum dieser Job: Be a key player in shaping talent acquisition and make a real impact in HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor's or Master's in Business, HR, Marketing, or Communication; fluent in German and English.
- Andere Informationen: We value diversity and encourage applications from all backgrounds.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Klaus-Bungert-Straße 4, Germany | Düsseldorf | Full-time
Stellenbeschreibung
Zur Verstärkung unseres standortübergreifenden Talent Acquisition Teams suchen wir einen leidenschaftlichen und service-orientierten Recruiter (m/w/d) mit erster Erfahrung im Bereich Personalmarketing.
- Du steuerst und verantwortest den gesamten Recruiting Prozess, von der Ausschreibung bis zur Vertragsunterschrift und dem Anstoßen des On-Boarding Prozesses.
- Du führst strukturierte Interviews (Live, per Telefon- oder Videocall) und hast stets ein offenes Ohr für unsere Kandidaten.
- Du arbeitest vertrauensvoll mit unseren Fach- und Führungskräften zusammen und holst aktiv Feedback ein.
- Als Netzwerker*In baust du dir einen Talent Pool auf und nimmst im Rahmen der Direct Search direkt Kontakt mit qualifizierten Kandidaten über LinkedIn oder Xing auf.
- Du fungierst als Ansprechpartner*In für unsere Personaldienstleister.
- In Bezug auf die Recruiting Welt bist du immer Up-to-Date, testest neue Kanäle und wählst geeignete Recruiting-Plattformen zur Kandidatenansprache aus.
- Du hast Lust, dich mit der Analyse und dem Reporting von HR-Kennzahlen zu beschäftigen und leitest Handlungsempfehlungen ab.
- Gemeinsam mit uns initiierst und planst du spannende Personalmarketingmaßnahmen und unterstützt bei HR-Projekten.
- Dein Bachelor- oder Masterstudium im Bereich BWL, VWL o.ä., idealerweise mit den Schwerpunkten Human Resources, Marketing oder Communication, hast du erfolgreich abgeschlossen.
- Du hast erste praktische Erfahrung im Recruiting/Active Sourcing/Employer Branding gesammelt und möchtest darauf aufbauen.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch und bist fit im Umgang mit MS-Office.
- Du hast ein Gespür für Menschen, steckst andere mit deiner Begeisterungsfähigkeit an und kommunizierst sicher auf allen Hierarchieebenen.
- Eine eigenständige, proaktive und kreative Arbeitsweise zeichnet dich aus.
- Du arbeitest gerne im Team und behältst in stressigen Situationen einen kühlen Kopf.
Zusätzliche Informationen
Du profitierst von:
- flachen Hierarchien und einem tollen Teamzusammenhalt.
- internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen.
- einem betrieblichen Gesundheitsmanagement und einer betrieblichen Altersvorsorge (BAV).
- unserem Dienstradleasing – JobRad.
- Corporate Benefits u.v.m.
Werde Sparringspartner*In für unsere Fach- und Führungskräfte an Gerresheimer Standorten in ganz Europa und entwickle dein volles Potenzial!
Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf inkl. Telefonnummer. Sonstige Unterlagen kannst du gerne nachreichen.
Über Gerresheimer
Gerresheimer ist der globale Partner für Pharmazie, Biotech, Gesundheit und Kosmetik mit einem sehr breiten Produktspektrum für Arzneimittel- und Kosmetikverpackungen sowie Drug Delivery Devices. Das Unternehmen ist ein innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zur Lieferung des Endprodukts.
Equal Rights
Wir verpflichten uns zu einem integrativen Einstellungsverfahren und zur Chancengleichheit für alle unsere Bewerber. Menschen mit Schwerbehinderung werden bevorzugt eingestellt.
Interessiert? Dann bewerben Sie sich noch heute!
#J-18808-Ljbffr
Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Gerresheimer AG
Kontaktperson:
Gerresheimer AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um dein Netzwerk auszubauen. Suche gezielt nach Fachleuten im Bereich Recruiting und Employer Branding, um von deren Erfahrungen zu lernen und eventuell wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bleibe über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing informiert. Abonniere relevante Blogs oder Podcasts, um neue Ideen und Strategien zu entdecken, die du in deinem zukünftigen Job anwenden kannst.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf strukturierte Interviews vor, indem du dir typische Fragen überlegst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Ansätze zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses hast.
✨Tipp Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Employer Branding beschäftigen. Dort kannst du dich mit Gleichgesinnten austauschen und wertvolle Einblicke gewinnen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting & Employer Branding Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Stellenbeschreibung: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du alle relevanten Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Leidenschaft für Recruiting und Employer Branding widerspiegelt. Betone deine bisherigen Erfahrungen im Personalmarketing und wie du diese in der neuen Rolle einbringen kannst.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Position viel Kommunikation und Teamarbeit erfordert, solltest du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine proaktive Arbeitsweise betonen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Stärken zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerresheimer AG vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet
Informiere dich über Gerresheimer und deren Produkte, insbesondere im Bereich Pharmazie und Biotech. Verstehe die aktuellen Trends im Recruiting und Employer Branding, um im Gespräch kompetent zu wirken.
✨Strukturiertes Interview führen
Da du strukturierte Interviews führen wirst, übe vorher, wie du Fragen stellst und Antworten analysierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterungsfähigkeit
Du solltest deine Leidenschaft für das Recruiting und den Umgang mit Menschen deutlich machen. Teile Geschichten, in denen du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast oder innovative Personalmarketingmaßnahmen umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
