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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil eines dynamischen HR-Teams und unterstütze bei der Rekrutierung und Personalbetreuung.
- Arbeitgeber: Gerresheimer ist ein globaler Partner der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie mit über 13.400 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flache Hierarchien, kostenlose Getränke, Dienstradleasing und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategien und arbeite in einem unterstützenden Team mit hoher Kollegialität.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung im Personalbereich sowie erste praktische Erfahrungen erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit, unbefristet und mit attraktiver Vergütung nach Qualifikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Vollzeit
Unternehmensbeschreibung
Gerresheimer ist ein weltweit führender Partner der Pharma- und Healthcare-Industrie. Mit unseren Spezialprodukten aus Glas und Kunststoff tragen wir zu Gesundheit und Wohlbefinden bei. Wir sind weltweit vertreten und produzieren mit rund 12.000 Mitarbeitern dort, wo unsere Kunden und Märkte sind. Mit unseren Werken in Europa, Nord- und Südamerika und Asien erwirtschaften wir einen Umsatz von rund 1,8 Milliarden Euro. Das breite Angebotsspektrum umfasst pharmazeutische Verpackungen sowie Produkte zur einfachen und sicheren Verabreichung von Medikamenten: Insulin-Pens, Inhalatoren, vorfüllbare Spritzen, Injektionsfläschchen, Ampullen, Flaschen und Behältnisse für flüssige und feste Medikamente mit Verschluss- und Sicherheitssystemen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.
An unserem Standort in Essen produzieren wir mit rund 450 Mitarbeitern das komplette Leistungsspektrum rund um standardisierte und kundenspezifische Glasverpackung für die Pharma-, Parfüm- und Kosmetikindustrie sowie für Spezialsegmente der Nahrungsmittel- und Getränkeindustrie.
Stellenbeschreibung
Als zuverlässiger Ansprechpartner in einem vierköpfigen HR-Team stehst Duden Führungskräften eines fest definierten Betreuungsbereiches bei all ihren operativen personalrelevanten Anliegen zur Seite.
Du unterstütztdie gewerblichen Mitarbeitenden deines definierten Betreuungsbereiches mit individueller Beratung und umfassender Betreuung in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
Du bist mitverantwortlich für die Durchführung der Entgeltabrechnung mit P&I Loga und hauptverantwortlich für die Kontrolle der zugehörigen Zeitwirtschaft
Du begleitestaktiv die Rekrutierung von gewerblichen Fachkräften von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Du stellstdie notwendigen administrativen Prozesse wie zum Beispiel die Stammdatenpflege in SAP SuccessFactors sicher.
Zu deinenAufgaben gehört das Erstellen aussagekräftiger Reports und Statistiken, um jegliche Art von Projekten mit datenbasierten Erkenntnissen zu untermauern.
Durch deineMitwirkung und Leitung einzelner HR-Projekte am Standort gestaltestDu aktiv die Entwicklung und Optimierung unserer HR-Strategien mit.
Da wir ein produzierendes Unternehmen sind, bietet Dir Deine regelmäßige Präsenz vor Ort am Standort Essen die Möglichkeit, direkt im Geschehen zu sein, unsere Teams persönlich zu begleiten und gemeinsam echte Veränderungen zu bewirken. Bitte beachte, dass Homeoffice in dieser Position nurbegrenztmöglich ist, da Deine Nähe zu den Menschen vor Ort entscheidend für den Erfolg Deiner Arbeit ist.
Du verfügstüber ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Personal oder alternativ eine kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit einer einschlägigen Weiterbildung im Personalbereich.
Erste praktische Erfahrungim Personalbereich – vorzugsweise in generalistischen HR-Funktionen in einem Industrieunternehmen sollte vorhanden sein.
Hohe Dienstleistungsmentalität und (interne) Kundenorientierung sowie ausgeprägte Sozial- und Beratungskompetenz setzen wir voraus.
Du verfügstüber gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und idealerweise auch Kenntnisse imSteuer- und Sozialversicherungsrecht.
Wenn Duüber erste Kenntnisse in der Entgeltabrechnung (P&I Loga) verfügst, wäre das ideal. Das ist aber keine zwingende Voraussetzung.
Sichere MS-Office-Kenntnisse und fließende Deutschkenntnisse müssen vorhanden sein.
Du verfügst über ein gesundes Maß an Empathie und Durchsetzungsstärke sowie eine strukturierte Arbeitsweise undteamorientierte Denkweise.
Zusätzliche Informationen
- Einstellung zum nächstmöglichen Zeitpunkt
- Vollzeit/unbefristet
- Vergütung entsprechend der Qualifikation nach Entgelttarifvertrag
- Flache Hierarchien und hohe Kollegialität
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. medizinisches Rückentraining)
- Vergünstigungen bei Kooperationspartnern
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist - Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Gerresheimer
Kontaktperson:
Gerresheimer HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist - Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Strategien von Gerresheimer. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Herausforderungen und Chancen im Personalwesen in der Pharma- und Biotech-Branche verstehst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Gerresheimer. Dies kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die HR-Spezialisten geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Personalwesen zu teilen, insbesondere in Bezug auf die Rekrutierung und Mitarbeiterbetreuung. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und dein Engagement.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Entgeltabrechnung, auch wenn dies nicht zwingend erforderlich ist. Dies kann dir einen Vorteil verschaffen und dein Interesse an der Position unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist - Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Gerresheimer und deren Rolle in der Pharma-, Biotech- und Kosmetikindustrie. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Specialist hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Rekrutierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Dienstleistungsmentalität und Sozialkompetenz ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch fehlerfrei ist und alle geforderten Informationen enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gerresheimer vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Du solltest dich auf häufige Fragen im HR-Bereich vorbereiten, wie z.B. deine Erfahrungen in der Rekrutierung oder deine Kenntnisse im Arbeitsrecht. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige deine Dienstleistungsmentalität
Da die Position eine hohe Kundenorientierung erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews deine Fähigkeit zur individuellen Beratung und Betreuung von Mitarbeitern unter Beweis stellst. Teile Beispiele, wo du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist.
✨Kenntnisse in Entgeltabrechnung hervorheben
Falls du bereits Erfahrungen mit Entgeltabrechnung hast, sei bereit, darüber zu sprechen. Auch wenn dies keine zwingende Voraussetzung ist, kann es einen positiven Eindruck hinterlassen, wenn du zeigst, dass du mit den Prozessen vertraut bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Gerresheimer, indem du Fragen zu den flachen Hierarchien und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.