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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze Mütter in herausfordernden Lebenssituationen.
- Arbeitgeber: Mutter-Kind-Haus 'Hilfe zum Leben' in Duisburg mit wertschätzender Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 6 Wochen Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Fortbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Prozesse und mache einen echten Unterschied im Leben von Familien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialer Arbeit und Erfahrung in der Jugendhilfe erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4500 € pro Monat.
Über uns
Unser Mutter-Kind-Haus "Hilfe zum Leben" in Duisburg ist eine stationäre Einrichtung der Jugendhilfe. Wir begleiten und unterstützen Mütter mit ihren Kindern in herausfordernden Lebenssituationen auf dem Weg zu einem selbstständigen und stabilen Leben. Unser multiprofessionelles Team arbeitet ressourcenorientiert, wertschätzend und alltagsnah.
Ihre Aufgaben
- Fachliche und organisatorische Leitung des Teams
- Dienst- und Einsatzplanung sowie Personalführung und -entwicklung
- Sicherstellung der pädagogischen Qualität und Weiterentwicklung der Konzeption
- Fallverantwortung und Begleitung komplexer Hilfeverläufe
- Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Kooperationspartnern und Behörden
- Moderation von Teamsitzungen und Fallbesprechungen
- Krisenintervention und Sicherstellung des Kinderschutzes
- Mitwirkung bei der Belegungssteuerung und Dokumentation
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Soziale Arbeit, Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation wie einen Abschluss als staatl. anerkannte r Erzieher in
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Jugendhilfe, idealerweise im stationären Bereich
- Erste Leitungserfahrung oder ausgeprägte Führungskompetenz
- Fundierte Kenntnisse im SGB VIII sowie im Kinderschutz
- Organisationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und Reflexionsvermögen
- Wertschätzender Führungsstil und Teamorientierung
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
Wir bieten Ihnen
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Leitungsposition
- Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Prozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Ein engagiertes und kollegiales Team
- Regelmäßige Supervision und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
- Attraktive tarifliche Vergütung nach BAT-KF einschließlich Zuschlägen
- Betriebliche Altersvorsorge (KZVK) und weitere Zusatzleistungen
- mindestens 6 Wochen Jahresurlaub plus 2 Regenerationstage
- eine Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)
- Arbeitszeit Vollzeit (ggf. Teilzeit nach Absprache möglich)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) per E-Mail oder Post.
Kontakt: Gertrud-Zillich-Haus gGmbH, Schlägelstr. 43, 46045 Oberhausen
Teamleitung (m/w/d) im Mutter-Kind-Haus Arbeitgeber: Gertrud-Zillich-Haus gGmbH
Kontaktperson:
Gertrud-Zillich-Haus gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung (m/w/d) im Mutter-Kind-Haus
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Mutter-Kind-Hauses verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Stelle. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle geforderten Unterlagen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Müttern und Kindern! Teile in deinem Gespräch konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche positiven Veränderungen du bewirken möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung (m/w/d) im Mutter-Kind-Haus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du bist! Erzähl uns, warum du dich für die Teamleitung im Mutter-Kind-Haus interessierst und was dich motiviert. Ein persönlicher Bezug zur Stelle macht einen großen Unterschied.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Betone relevante Erfahrungen in der Jugendhilfe und deine Führungskompetenzen. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast!
Zeugnisse nicht vergessen: Füge alle relevanten Zeugnisse bei, die deine Qualifikationen untermauern. Das zeigt uns, dass du gut vorbereitet bist und deine Erfahrungen transparent machen möchtest.
Bewerbung über unsere Website: Am besten bewirbst du dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gertrud-Zillich-Haus gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Philosophie und die Werte des Mutter-Kind-Hauses. Zeige im Interview, dass du die ressourcenorientierte und wertschätzende Arbeitsweise verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Teamleitung umzusetzen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Krisenintervention unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Organisationsstärke
Bereite dich darauf vor, Fragen zur Dienst- und Einsatzplanung sowie zur Personalführung zu beantworten. Überlege dir, wie du dein Team motivieren und weiterentwickeln würdest, um die pädagogische Qualität sicherzustellen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das bestehende Team und die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen zu erfahren. Dies zeigt dein Interesse an einer wertschätzenden Teamkultur und hilft dir, dich besser auf die Herausforderungen der Position vorzubereiten.