Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen mit 14.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Sozialleistungen und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Flexibles Arbeiten und ein kollegiales Betriebsklima warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und mache einen Unterschied im Gesundheitswesen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Recruiting sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 34650 - 42350 € pro Jahr.
Wir bei Marienhaus verstehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. In einer starken werteorientierten Gemeinschaft begegnen sich tagtäglich rund 14.000 Mitarbeitende für den ganzheitlichen Dienst am Menschen. Unser Team ist auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns einen Unterschied machen!
Die Marienhaus Kliniken GmbH ist eine rechtlich selbständige Sparte der Marienhaus-Gruppe. In ihr sind die Kliniken der Marienhaus-Gruppe an 15 Standorten zusammengefasst. Die Häuser liegen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz, Saarland und Nordrhein-Westfalen, viele von ihnen im ländlichen Raum. Dort stellen sie die Grund- und Regelversorgung der Bevölkerung sicher.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Recruitings im Gesundheitswesen – werden Sie Teil unserer Marienhaus-Familie. Als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter im Operativen Recruiting werden Sie Teil einer etablierten Abteilung, die wir kontinuierlich weiterentwickeln. Sie bringen Ihre Ideen und Ihre Recruiting-Expertise aktiv ein und arbeiten eng mit den Personalabteilungen unserer Einrichtungen sowie mit der Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung zusammen.
Das bieten wir Ihnen:
- Attraktive Vergütung und Sozialleistungen: Sie erhalten eine Vergütung nach AVR Caritas, inklusive aller Sozialleistungen. Zusätzlich profitieren Sie von einer betrieblichen Altersversicherung (KZVK) sowie einem Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK).
- Mitarbeiterrabatte: Über unsere Mitarbeiter-Benefits-App erhalten Sie Zugang zu zahlreichen Vergünstigungen bei bekannten Marken und Anbietern.
- Mobilitätsangebote: Sie haben die Möglichkeit, ein Dienstfahrrad – auch als E-Bike – zu leasen. Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, steht Ihnen ein Mitarbeiterparkplatz zur Verfügung.
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Über unseren Kooperationspartner, den pme Familienservice, erhalten Sie Unterstützung in verschiedenen Lebensbereichen – etwa bei Kinderbetreuung, Haushaltshilfe oder Pflege.
- Teamkultur & Flexibilität: Freuen Sie sich auf ein kollegiales Betriebsklima, gemeinsame Aktivitäten und Mitarbeiterevents. Homeoffice ist nach Absprache möglich.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Steuerung des operativen Recruitingprozesses – von der Abstimmung des Anforderungsprofils über die Gestaltung und Veröffentlichung der Stellenanzeige bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Kontinuierliche Begleitung offener Stellen, inklusive Nachverfolgung, Anpassung der Recruitingmaßnahmen und Abstimmung mit den Einrichtungen.
- Beratung der Einrichtungen bei allen Fragen rund um Recruiting, Stellenanzeigen und Bewerbungsprozesse.
- Auswahl geeigneter Recruitingkanäle und gezielte Platzierung über Jobbörsen, Social Media und weitere Plattformen.
- Aktive Unterstützung bei der Kandidatengewinnung, beispielsweise über Social Recruiting und Active Sourcing.
- Beobachtung des Bewerber- und Arbeitsmarktes.
- Mitarbeit in HR-Projekten und enge Zusammenarbeit mit der Personalabteilung, Unternehmenskommunikation und Personalentwicklung.
Ihre Expertise:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement; eine Zusatzqualifikation im Recruiting ist von Vorteil.
- Praktische Erfahrung im Recruiting oder Bewerbermanagement sowie ein gutes Verständnis für personalwirtschaftliche Abläufe.
- Freude an Kommunikation, ein sicheres Auftreten und ein gutes Gespür für unterschiedliche Zielgruppen.
- Eigeninitiative, Mitdenken und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
- Kreativität und Lust, neue Ideen in Recruitingprozesse und Kandidatenansprache einzubringen.
- Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise – auch bei mehreren parallelen Aufgaben.
- Offenheit für Veränderungen und Interesse daran, bestehende Prozesse weiterzuentwickeln.
Kontaktieren Sie bei Fragen bitte Frau Maria Marina Katzenberger, Tel. 02638 3993-108, Marienhaus Kliniken GmbH, Margaretha-Flesch-Str. 5 · 56588 Waldbreitbach.
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Menschen jeglichen Geschlechts, Alters und unabhängig ihrer Ethnizität, sexueller Identität, Behinderung, Weltanschauung oder beruflichen Vorkenntnissen herzlich dazu eingeladen sind, sich bei uns zu bewerben.
Mitarbeiter operatives Recruiting (m/w/d) in Neuwied Arbeitgeber: Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz
Die Marienhaus-Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen fördert. In Wittlich haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung der Pflegeausbildung mitzuwirken und von flexiblen Arbeitszeiten sowie einem starken Teamgeist zu profitieren, während Sie sich in einer zukunftsorientierten Gemeinschaft engagieren, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt.
Kontaktdaten:
Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter operatives Recruiting (m/w/d) in Neuwied erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter operatives Recruiting (m/w/d) in Neuwied mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz klar zu machen.
