Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung im Personalwesen sowie eigenverantwortliche Steuerung des Recruiting-Prozesses.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen mit über 14.500 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, flexible Arbeitszeiten und attraktive Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Teamkultur und wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Personalwesen und mache einen Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns
Wir bei Marienhaus verstehen uns als zukunftsorientiertes Unternehmen im Gesundheits- und Sozialwesen. In einer starken werteorientierten Gemeinschaft begegnen sich tagtäglich über 14.500 Mitarbeitende für den ganzheitlichen Dienst am Menschen. Unser Team ist auf der Suche nach engagierten Mitarbeitenden, die unsere Vision teilen und gemeinsam mit uns einen Unterschied machen!
Unternehmen
Die Marienhaus Kliniken GmbH ist eine rechtlich selbständige Sparte der Marienhaus-Gruppe. Die Kliniken der Marienhaus-Gruppe sind an 15 Standorten zusammengefasst. Die Häuser liegen in den Bundesländern Rheinland-Pfalz, Saarland und Nordrhein-Westfalen, viele von ihnen im ländlichen Raum. Dort stellen sie die Grund- und Regelversorgung der Bevölkerung sicher. Die Stelle ist unserem Regionalzentrum Süd – Bereich Personal – am Standort 66763 Dillingen zugeordnet.
Arbeitsumfeld
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit Blick auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting- und Einstellungsprozesses – von der Bedarfsermittlung bis zur erfolgreichen Integration neuer Mitarbeitender
- Erstellung und Prüfung arbeitsvertraglicher sowie personalrelevanter Dokumente, z. B. Arbeitsverträge, Änderungsvereinbarungen oder Personalratsanhörungen, unter Berücksichtigung gesetzlicher und interner Vorgaben sowie termingerechte Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Beratung der Fachbereiche zur optimalen Bereichsstruktur, Ableitung der strategischen Personalplanung sowie Pflege des Stellenplans unter Berücksichtigung von Vollzeitäquivalenten und Budgetzielen
- Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen, Standards und Richtlinien sowie Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen wie Personalcontrolling sowie Lohn- und Gehaltsabrechnung
Qualifikationen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der eigenständigen Betreuung eines Fachbereichs, sowie gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Klare und wertschätzende Kommunikation, Teamfähigkeit und Freude an einer konstruktiven Zusammenarbeit
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Zuverlässigkeit und Bereitschaft, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS‑Office-Anwendungen sowie praktische Erfahrung mit modernen HR‑Systemen
Vorteile
- Vergütung und Sozialleistungen: Leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas, inklusive aller Sozialleistungen sowie zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung (KZVK) und finanzieller Unterstützung für die Berufsunfähigkeitsversicherung (BVUK)
- Flexible Arbeitszeiten: Familienfreundliche Arbeitsbedingungen durch flexible Arbeitszeitmodelle und gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Zusatzangebote: Exklusive Mitarbeiterrabatte bei Top-Markenanbietern aus Bereichen wie Reisen, Mode, Technik und Mobilfunk sowie ein persönliches Dienstrad auch zur privaten Nutzung
- Fort‑ und Weiterbildungen: Attraktive Fort‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten im trägereigenen Institut zur gezielten fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Umfangreiche Angebote des PME Familienservice, z. B. Kindertagespflege, Kinderbetreuung, Ferienangebote oder Haushaltshilfe
- Teamkultur und Zusammenarbeit: Offenes Miteinander und wertschätzendes Arbeitsklima mit Fokus auf gute Zusammenarbeit
Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass Menschen jeglichen Geschlechts, Alters und unabhängig ihrer Ethnizität, sexueller Identität, Behinderung, Weltanschauung oder beruflichen Vorkenntnissen herzlich dazu eingeladen sind, sich bei uns zu bewerben.
Sollen Sie sich per Post oder E‑Mail bewerben, werden Ihre Daten standardmäßig digitalisiert und weiterverarbeitet.
Kontakt: Frau Claudia Kraus, Tel. 026383993109, Marienhaus Kliniken GmbH, Margaretha‑Flesch‑Str. 5 · 56588 Waldbreitbach, www.marienhaus.de
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz
Die Marienhaus Kliniken GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine leistungsgerechte Vergütung und umfassende Sozialleistungen bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit einem starken Fokus auf Teamkultur und wertschätzendem Miteinander fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden durch attraktive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Unterstützungsangebote in allen Lebenslagen.
Kontaktdaten:
Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Geschäftsbereich Rehabilitation Mainz die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
