Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und unterstütze die Entwicklung von Projekten in der Jugendhilfe.
- Unternehmen: GFB gGmbH, ein innovativer Träger der freien Jugendhilfe in Brandenburg.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem kreativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Perspektiven für junge Menschen und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Leitung von Jugendhilfeeinrichtungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Die GFB gGmbH ist ein gemeinnütziger Träger der freien Jugendhilfe mit dem Schwerpunkt Hilfen zur Erziehung. „Perspektiven gemeinsam gestalten“ ist unsere Philosophie und steht seit über 30 Jahren für kompetente, anspruchsvolle und engagierte Soziale Arbeit im Rahmen der Betreuung und Förderung von jungen Menschen und ihren Familien. Mit fünf Einrichtungen und 50 Angeboten, rund 400 Mitarbeitenden und mehr als 500 junge Menschen in der Betreuung, ist die GFB einer der größten brandenburgischen Jugendhilfeträger im Bundesland.
Der Jugendhilfeverbund Uckermark der GFB gGmbH sucht eine/n Stellvertretende Einrichtungsleiter*in (w/d/m) für die Einrichtungen in der Uckermark in Teilzeit (19,5 Stunden/Woche, Erhöhung der Wochenstunden auf mind. 75% möglich). In dieser Funktion stellen Sie in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung den reibungslosen Ablauf der Einrichtung sicher und kümmern sich als Netzwerker und zweiter Ansprechpartner um die inhaltliche, strategische sowie wirtschaftliche Ausrichtung des Jugendhilfeverbundes in der Uckermark.
Das bieten wir Ihnen:
- eine anspruchsvolle und kreative Führungsaufgabe
- eine Tätigkeit bei einem wirtschaftlich sehr gut aufgestellten und sich weiterentwickelnden Träger der Jugendhilfe
- Eingruppierung entsprechend des Tarifs der Paritätischen Tarifgemeinschaft Brandenburg
- Zuschuss zu einer freiwilligen betrieblichen Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- exklusive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
- individuelle Behandlungen durch die unternehmensinterne Physiotherapeutin
- bis zu zwei Fahrräder über unseren Partner Bikeleasing
Ihre Aufgaben im Speziellen sind:
- Eine vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung
- Sichern und Kontrollieren des Mitarbeitereinsatzes
- Planen und Durchführen von Beratungen nach festgelegten Standards der GFB
- Fördern der Teamentwicklungsprozesse
- Leiten bzw. mitarbeiten in zeitweiligen Arbeitsgruppen der GFB
- Projekte entwickeln und begleiten
- Entscheidungsbefugnis nach Erfordernis im Einzelfall
- Vertretung der Einrichtungsleitung bei Krankheit und Urlaub
Ihr Profil:
- Sie haben eine pädagogische Fach- bzw. Hochschulausbildung
- Sie haben Erfahrungen in der Leitung von Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen
- Sie verfügen über ausgewiesene Erfahrungen und Fachkenntnisse in der wirtschaftlichen, kennzahlenorientierten Steuerung von Kinder- und Jugendhilfeeinrichtungen sowie der Zusammenarbeit mit Jugendämtern
- Sie verfügen über Kompetenzen im Führen von Mitarbeitergesprächen
- Fähigkeit zur Selbstreflexion, zum Delegieren sowie zur Mitarbeitermotivation
- Sie sind vertraut mit der Weiterentwicklung von Konzeptionen
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail an: frank.matzke@gfb-potsdam.de
GFB gGmbH
Frank Matzke (Geschäftsführer)
Dortustraße 36
14467 Potsdam
Stellvertretende Einrichtungsleiter*in (w/d/m) in Gerswalde Arbeitgeber: Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J
Die GFB ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine engagierte und unterstützende Arbeitsumgebung für Erzieher*innen, Sozialpädagog*innen und Heilerziehungspfleger*innen bietet. Mit einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden, regelmäßigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer engen fachlichen Begleitung in der Praxis, fördern wir nicht nur die Betreuung junger Menschen, sondern auch das Wachstum jedes Einzelnen im Team. Unsere flexible Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Zusatzleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote, machen uns zu einem der besten Arbeitgeber in der Jugendhilfe im Land Brandenburg.
Kontaktdaten:
Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretende Einrichtungsleiter*in (w/d/m) in Gerswalde erhalten könntest
✨Engagiere dich in lokalen Initiativen
Soziale Arbeit lebt von Austausch und Gemeinschaft. Such dir lokale Organisationen oder Initiativen, die deine Interessen widerspiegeln, und bring dich ein. Das könnte dir nicht nur wertvolle Erfahrungen bringen, sondern auch Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern wie Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J schaffen.
✨Nutze Praktika und Teilzeitstellen strategisch
Teilzeitstellen sind oft der perfekte Einstieg in die soziale Arbeit. Achte darauf, dich direkt bei Einrichtungen wie Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J zu bewerben, die Teilzeitjobs anbieten. Praktika können dir helfen, Fuß zu fassen und wichtige Skills zu erlernen!
✨Veranstaltungen und Netzwerke
Besuche lokale oder regionale Konferenzen und Fortbildungsangebote im Bereich soziale Arbeit. Diese Events sind tolle Möglichkeiten, um Menschen aus der Branche zu treffen und dich über offene Stellen bei Firmen wie Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J zu informieren.
✨Online-Präsenzen und Social Media
Gerade in der sozialen Arbeit kann es hilfreich sein, einen aktiven Social-Media-Auftritt zu pflegen. Teile deine Ansichten zu sozialen Themen oder verbinde dich mit Organisationen auf Plattformen wie Instagram oder Facebook. So wirst du sichtbarer für Arbeitgeber wie Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende Einrichtungsleiter*in (w/d/m) in Gerswalde mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Leidenschaft für die Sozialarbeit:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dir Sozialarbeit am Herzen liegt. Teile kurze Anekdoten oder spezielle Erfahrungen, die deinen Antrieb zeigen, tätig zu sein. Bei Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J suchen wir Menschen, die wirklich für ihre Aufgabe brennen!
Beziehe deine praktischen Erfahrungen ein:Gerade in der Sozialarbeit zählen praktische Erfahrungen viel. Liste relevante Praktika, ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte auf, die du bereits durchgeführt hast. Diese Erfahrungen können in deinem Lebenslauf einen hohen Stellenwert haben, also gehe darauf ein.
Flexibilität und Verfügbarkeit:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Verfügbarkeit klar darzustellen. Zeige auf, an welchen Tagen und zu welchen Zeiten du verfügbar bist, um Gruppenstunden oder Einzelberatungen durchzuführen. Das macht die Planung für Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J einfacher!
Einfühlungsvermögen und Teamarbeit betonen:In der Sozialarbeit sind Einfühlungsvermögen und Teamarbeit Schlüsselkompetenzen. Überlege dir, wie du diese Fähigkeiten in deinem Anschreiben illustrieren kannst. Sei es durch Zusammenarbeit in Projekten oder deine Fähigkeit, auf Klienten empathisch einzugehen – lass das in deiner Bewerbung klar werden.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesellsch. z. Förderung Brdbg Kinder u.J vorbereitet
✨Vertrautmachen mit konkreten Fallstudien
In der sozialen Arbeit geht's oft um reale Szenarien. Bereite dich darauf vor, Fallstudien zu diskutieren und dein Vorgehen zu erläutern. Überlege dir, wie du bei schwierigen Situationen in deiner bisherigen Erfahrung gehandelt hast und welche Methoden du anwenden würdest.
✨Deine Soft Skills ins Rampenlicht stellen
In der sozialen Arbeit sind Empathie, Kommunikation und Teamarbeit entscheidend. Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele parat hast, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen. Wir sollten wirklich zeigen, wie wir in der Vergangenheit mit Klienten oder im Team gearbeitet haben.
✨Flexibilität und Zeitmanagement betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du zeigst, wie gut du deine Zeit managen kannst. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen, in denen du verschiedene Aufgaben gleichzeitig gemeistert hast. Bring das mit in das Gespräch und erkläre, wie du auch unter Druck effizient bleibst.
✨Vorbereitung auf situative Fragen
Bereite Antworten auf situative Fragen vor, die in sozialen Dienstleistungsinterviews häufig verwendet werden. Fragen wie „Wie würdest du mit einem schwierigen Klienten umgehen?“ sind sehr verbreitet. Reflektiere vorher über solche Situationen und entwickle durchdachte Antworten, damit du selbstbewusst auf solche Fragen reagieren kannst.
