Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Inklusionsassistenzen und gestalte Inklusion im Alltag von Kindern.
- Unternehmen: Ein ausgezeichnetes Unternehmen mit einer tollen Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Weiterentwicklung und klare Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Mach einen echten Unterschied im Leben von Kindern und Jugendlichen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik oder vergleichbar und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Ihre Benefits
- Klare Entwicklungsperspektive zur Fachbereichsleitung innerhalb kurzer Zeit.
- Gestaltungsspielraum statt starrer Strukturen.
- Sinnhafte Arbeit mit echtem Impact.
- Attraktive Vergütung zuzüglich variabler Gehaltsbestandteile.
- Individuelle Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Fortbildungen, Coaching und gezielte Förderung für Ihren nächsten Karriereschritt.
- Eine von Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen & direktem Draht zur Geschäftsführung.
Ihre Aufgaben
- Wertschätzende, zielorientierte Anleitung und Führung Ihres Teams von bis zu 44 Schulbegleitungen.
- Fallbesetzung und Teamaufbau: Sie besetzen Anfragen der Kostenträger passgenau, führen Vorstellungsgespräche und steuern die Kommunikation zwischen den Beteiligten im gesamten Auswahlprozess.
- Kontinuierliche Qualitätssicherung des pädagogischen Angebots.
- Netzwerkarbeit und Pflege von Kontakten z. B. mit Schulleitung, Lehrkräften, Eltern und Kostenträgern.
- Mitwirkung bei Planungs-, Entwicklungs- und Konzeptaufgaben.
Ihr Profil
- Sehr erfolgreich abgeschlossenes pädagogisches Studium, z. B. im Bereich Sozialpädagogik, Soziale Arbeit, Sozialmanagement (Bachelor, Master oder Diplom) oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im pädagogischen Bereich, idealerweise in der Schulbegleitung, Jugendhilfe oder Inklusionsarbeit.
- Klare Motivation, den nächsten Schritt in eine Leitungsfunktion zu gehen und sich auch langfristig weiterzuentwickeln.
- Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und einen Bereich aktiv weiterzuentwickeln.
- Kompetente, diplomatische Kommunikationsführung auf unterschiedlichen Gesprächsebenen im Umfeld eines Sozialunternehmens.
Was uns sonst noch wichtig ist
- Das SGB VIII und SGB IX sind für Sie keine „Bücher mit sieben Siegeln“, sondern Standard-Wissen.
- Sie sind charismatisch, verfügen über eine gewinnende Rhetorik und können Menschen begeistern.
- Die Nähe zum operativen Geschäft möchten Sie auch in Ihrer Führungsrolle nicht aufgeben.
Sozialarbeiter / Sozialpädagogen (m/w/d) als Abteilungsleitung Inklusion Arbeitgeber: Gesellschaft Fuer Inklusion
Als Arbeitgeber im Bereich der Sozialarbeit bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das für seine wertschätzende Unternehmenskultur ausgezeichnet wurde. Sie profitieren von klaren Entwicklungsperspektiven, individueller Förderung und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum, um Inklusion aktiv zu gestalten und einen echten Impact im Leben von Kindern und Jugendlichen zu erzielen. Unsere kurzen Entscheidungswege und der direkte Draht zur Geschäftsführung schaffen ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem Ihre Ideen und Ihr Engagement geschätzt werden.
Kontaktdaten:
Gesellschaft Fuer Inklusion Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sozialarbeiter / Sozialpädagogen (m/w/d) als Abteilungsleitung Inklusion erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und teilst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Wenn du nach dem Gespräch nichts hörst, zögere nicht, nachzufragen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich in Erinnerung zu bringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sozialarbeiter / Sozialpädagogen (m/w/d) als Abteilungsleitung Inklusion mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Inklusion und soziale Arbeit in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an einer inklusiven Zukunft zu arbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesellschaft Fuer Inklusion vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Auszeichnung von Great Place to Work® handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du in diese Kultur passt und welche Werte dir wichtig sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen im Bereich Inklusion gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Parteien erfordert, solltest du während des Interviews klar und diplomatisch kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten und der Karriereentwicklung im Unternehmen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Wunsch, dich weiterzuentwickeln.
