Oberarzt (m/w/d) für das Fachgebiet Neuropädiatrie AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH

Das Altonaer Kinderkrankenhaus, gegründet 1859, verfügt heute über 221 stationäre Betten und 31 Plätze für teilstationäre Behandlungen. In insgesamt 11 medizinischen Fachabteilungen werden pro Jahr ca. 16.000 Patienten stationär sowie teilstationär und 45.000 Patienten ambulant behandelt. Das AKK verfügt über modernste diagnostische, therapeutische und operative Techniken und ist als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg an der Ausbildung von Medizinstudenten beteiligt. Das AKK ist eine Tochtergesellschaft des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) und beschäftigt über 1.000 Mitarbeitende.

Wir sehen am Altonaer Kinderkrankenhaus einen zunehmenden Bedarf an neuropädiatrischer Expertise und suchen Sie zur Verstärkung unseres neuropädiatrischen Teams. In der Funktion als Oberarzt (m/w/d) verantworten Sie ambulante und stationäre Behandlungen von Kindern mit neurologischen Erkrankungen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte einzubringen. Im AKK stehen umfassende neuropädiatrische Untersuchungsmöglichkeiten zur Verfügung inkl. MRT, Video-EEG und Langzeit-EEG, EMG, Schlaflabor, Neurographie, evozierte Potentiale sowie ein Ganglabor. Sie nehmen an Hintergrunddiensten der Allgemeinpädiatrie teil und sind – in Abhängigkeit vom Stellenanteil – auch für eine allgemein-pädiatrische Station verantwortlich.

Ihr Profil

• Approbation als Arzt (m/w/d)
• Facharzt (m/w/d) für Kinder- und Jugendheilkunde
• Weiterbildung im Schwerpunkt Neuropädiatrie
• Umfassende und breite klinische Erfahrungen
• Freude am Beruf, hohes Maß an Eigenmotivation und Engagement, Qualitätsbewusstsein und Verantwortungsbewusstsein
• Wirtschaftliches Denken und Handeln
• Führungserfahrung und Führungskompetenz
• Hohe Kommunikations- und Motivationsfähigkeiten

Wir bieten Ihnen

Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen.

Überzeugende Vergütungspakete:

• Eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung
• Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
• Eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt. Außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung).

Leben und Arbeiten in Balance

• Flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
• Mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen
• 31 Tage Urlaub im Kalenderjahr
• Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
• Wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
• Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport‑ und Ernährungskurse u.v.m.
• Eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
• Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen

Chancen für Ihre persönliche Entwicklung

• Eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
• Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
• Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
• Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karriere (ABK des UKE)

Einzigartige Unternehmenskultur

• Kooperatives Führungsverständnis mit Führungstandes bestehend aus Arzt (m/w/d) und Pflegekraft auf den Stationen, jährliche Strategietagungen mit allen Leitungskräften aus Pflege, Medizin und Verwaltung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sowie ein hoher Grad an Flexibilität
• Das kooperative, wertschätzende Betriebsklima eines Kinderkrankenhauses
• Regelmäßige Mitarbeiterjahresgespräche und eine individuelle Mitarbeiterführung
• Mitarbeiterevents zum besseren Kennenlernen der Kollegen, kleine Aufmerksamkeiten als Dank zu runden Geburtstagen, Hochzeiten, Geburt eines Kindes, Dienstjubiläum oder Weihnachten

Wir freuen uns auf Sie! Bitte bewerben Sie sich über unser Bewerbungs- und Karriereportal: Hier finden Sie weitere Informationen über unsere Konditionen („Ihre Vorteile im AKK“).