Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und begleite den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesellschaft für soziale Betreuung mit 150 Mitarbeitern.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, Weihnachtsgeld und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und fördere die Entwicklung von Talenten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Schwerpunkt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Sie lieben den Kontakt mit Menschen, haben ein Händchen für Organisation und möchten HR-Prozesse aktiv mitgestalten? Perfekt! Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung für unser Team im Rahmen einer geordneten Altersnachfolge. Die Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita gGmbH ist als gemeinnützig anerkannt und eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Stadt Limbach-Oberfrohna mit ca. 150 Mitarbeitern. Als Träger der freien Jugendhilfe und Altenpflege betreiben wir 10 Einrichtungen, davon 9 Kitas/Horte in verschiedenen Ortsteilen der Stadt, sowie ein Pflegeheim mit 51 Plätzen.
Ihre Aufgaben:
- Personalplanung und -beschaffung: Sie begleiten den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse über das Employer Branding bis hin zum Onboarding neuer Talente
- Personalentwicklung und Fehlzeitenmanagement: Sie fördern gezielt die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden und begleiten das betriebliche Eingliederungs- und Fehlzeitenmanagement
- Entgeltvorbereitung und Reisekosten: Sie sind eine verlässliche Schnittstelle für die vorbereitende Entgeltabrechnung und bearbeiten die Reisekostenabrechnungen
- Personalcontrolling: Sie behalten HR-Kennzahlen im Blick, erstellen aussagekräftige Auswertungen und leiten daraus Handlungsempfehlungen ab
- Kommunikation: Sie stehen in engem Austausch mit der Belegschaft und dem Betriebsrat, bereiten Personalversammlungen vor und begleiten diese kommunikativ
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder einem betriebswirtschaftlichen Studium mit Schwerpunkt HR
- Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personaladministration, idealerweise bei einem sozialen Träger
- Fundierte, praxiserprobte und aktuelle Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht sowie im Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Sicherer Umgang mit HR- und Abrechnungssoftware sowie fortgeschrittene Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen (gute bis fortgeschrittene Kenntnisse in Excel)
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, ausgeprägte Organisationsfähigkeit und Empathie, Belastbarkeit, Kommunikationsstärke, wirtschaftliche Denkweise sowie sicheres und vorbildhaftes Auftreten
Unser Angebot:
- Unbefristete Anstellung 30 h pro Woche
- Vergütung in Anlehnung an TvöD
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen – gerne per E-Mail oder über unser Online-Bewerbungsformular.
Kontakt: personal@bona-vita.de oder www.bona-vita-karriere.de
Ansprechpartnerin: Frau Ute Hollstein/ Personalmanagement
HR-Talent gesucht! – Sachbearbeitung Personalmanagement – m/w/d Arbeitgeber: Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita
Die Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unbefristete Anstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und einer leistungsgerechten Bezahlung bietet. Unsere flachen Hierarchien und die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung durch finanzierte Fortbildungen schaffen ein unterstützendes und motivierendes Arbeitsumfeld in der schönen Stadt Limbach-Oberfrohna, wo du aktiv zur Förderung von Kindern beiträgst.
Kontaktdaten:
Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Talent gesucht! – Sachbearbeitung Personalmanagement – m/w/d erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Talent gesucht! – Sachbearbeitung Personalmanagement – m/w/d mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gesellschaft für soziale Betreuung Bona Vita die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
