Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und entwickle starke Arbeitgebermarken durch kreative Konzepte.
- Unternehmen: Preisgekrönte Boutique Agentur mit Fokus auf Employer Branding.
- Vorteile: Echte Verantwortung, Homeoffice, und ein kreatives Team ohne Mikromanagement.
- Weitere Informationen: Kreatives Umfeld mit regelmäßigen Teamevents und hundefreundlichem Büro.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke namhafter Kunden und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Weißt du noch, warum du mal in die Richtung Marke, Kommunikation oder HR gegangen bist? Weil Menschen und Organisationen dich interessieren. Weil du verstehen willst, was eine Unternehmenskultur ausmacht und wie man das nach außen trägt. Genau das treiben wir seit über 14 Jahren an. Gessulat + Gessulat ist eine preisgekrönte Boutique Agentur mit 100% Fokus auf Employer Branding. Kunden wie Montblanc, RTL, Pernod Ricard und die Bundestagsverwaltung vertrauen unserem Inside Out Employer Branding® Prozess.
Aufgaben
- Du gewinnst neue Kunden: Du erkennst interessante Ausschreibungen/Anfragen, bearbeitest sie von A bis Z und überzeugst in Pitches vor Entscheidungsträgern.
- Du entwickelst Arbeitgebermarken: Du führst Interviews, leitest Workshops, analysierst Zielgruppen und baust daraus EVPs, die wirklich tragen.
- Du entwickelst Konzepte und Strategien, die Kunden überzeugen.
- Du steuerst Projekte eigenständig von der Kick-off-Phase bis zur Kampagnenabnahme, inklusive Angeboten, Budgets und Rechnungsstellung.
- Du arbeitest eng mit unserem Kreativ- und Digitalteam zusammen und sorgst dafür, dass aus guten Briefings exzellente Ergebnisse werden.
Qualifikation
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Kommunikationswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst mindestens 3 Jahre Erfahrung im Employer Branding mit – idealerweise hast du einen substanziellen Teil davon in einer Agentur oder Beratung verbracht.
- Du hast EVPs eigenständig entwickelt und bereits komplexe Projekte- und Entscheidungsprozesse gemeistert.
- Du kannst Gedanken strukturieren und Storys einen Bogen geben – in Konzepten, Präsentationen, Angeboten und Pitches.
- Du arbeitest selbstständig, gewissenhaft und behältst dabei Qualität, Budgets und Wirtschaftlichkeit im Blick.
- Du übernimmst Verantwortung, statt Aufgaben abzuarbeiten.
- Du verfügst über verhandlungssicheres Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse.
Benefits
- Echte Kundenverantwortung von der Ausschreibung bis zur Abnahme, ohne Mikromanagement.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
- Namhafte Kunden, unterschiedliche Branchen, kein Projekt wie das andere.
- Ein kleines Team, das sein Handwerk kennt: Strategie, Kreation, Digital unter einem Dach.
- Homeoffice und hybrides Arbeiten mit MacBook, keine Überstundenkultur.
- Altbau-Büro am Habsburger Platz in Schwabing, direkt an der U-Bahn Giselastraße.
- Bezuschusste Firmentfitness-Mitgliedschaft über Wellpass.
- Exklusive Angebote über unser Corporate-Benefits-Portal.
- Sommerfest, Wiesn, regelmäßige Get-togethers uvm.
- Hunde sind herzlich willkommen.
(Senior) Employer Branding Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Gessulat + Gessulat – Inside Out Employer Branding®
Gessulat + Gessulat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern echte Verantwortung und die Möglichkeit zur direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bietet. Mit einem kleinen, erfahrenen Team in einem inspirierenden Altbau-Büro in Schwabing fördern wir eine offene und kreative Arbeitskultur, die Raum für persönliche Entwicklung und innovative Ideen lässt. Unsere flexiblen Arbeitsmodelle und attraktiven Benefits, wie eine bezuschusste Fitnessmitgliedschaft und regelmäßige Teamevents, machen uns zu einem idealen Ort für alle, die im Employer Branding einen bedeutenden Beitrag leisten möchten.
Kontaktdaten:
Gessulat + Gessulat – Inside Out Employer Branding® Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Employer Branding Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie unsere Website, um direkt nach interessanten Ausschreibungen zu suchen und bewirb dich schnell.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man so von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Pitches vor! Übe deine Präsentationen und sei bereit, deine Ideen klar und überzeugend zu kommunizieren. Zeige, dass du die Bedürfnisse des Kunden verstehst und kreative Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeige deine Leidenschaft für Employer Branding und bringe deine Persönlichkeit in den Bewerbungsprozess ein. Das macht dich für potenzielle Arbeitgeber interessant und unvergesslich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Employer Branding Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Employer Branding sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Employer Branding. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und welche Erfolge du erzielt hast. So können wir besser nachvollziehen, was du drauf hast!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gessulat + Gessulat – Inside Out Employer Branding® vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Unternehmenskultur von Gessulat + Gessulat vertraut. Schau dir an, wie sie ihre Kunden betreuen und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Employer Branding unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Pitches oder bei Fragen zu erläutern, um deine Expertise zu untermauern.
✨Zeige deine Kreativität
Da du eng mit dem Kreativ- und Digitalteam zusammenarbeiten wirst, bringe Ideen mit, wie man Arbeitgebermarken entwickeln kann. Zeige, dass du innovative Ansätze hast und bereit bist, über den Tellerrand hinauszudenken.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
