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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Unterstützung im Personalteam.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Automobilbranche mit über 43.000 Mitarbeitenden weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung in ähnlicher Position.
- Andere Informationen: Freude am Umgang mit Menschen und gute Englischkenntnisse sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Von der ersten Idee, über die gesamte Entwicklungsphase und Serienfertigung: Wir begleiten unsere Kunden über den gesamten Prozess - WIR das sind weltweit unsere mehr als 43.000 Mitarbeitenden an 115 Fertigungsstandorten und 13 F&E-Zentren in 24 Ländern weltweit. Unser Anspruch sind innovative Designs für Karosserie-, Fahrwerk- und Mechanik-Komponenten die Fahrzeuge sicherer und leichter machen, um CO2 Emissionen zu reduzieren und dadurch unseren Beitrag für eine nachhaltigere und zukunftsweisende Mobilität zu leisten.
Sie sind zuständig für die Betreuung eines Mitarbeiterkreises und unterstützen das Personalteam im Tagesgeschäft. Sie wirken bei verschiedenen Recruiting- und Personalmarketingaktionen mit. Für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter sind sie Ansprechpartner in personellen Angelegenheiten und verstehen sich in dieser Funktion als fachkompetenter interner Dienstleister. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen sowie allen personalrelevanten Unterlagen und unterstützen bei der Erstellung der Personalkostenplanung (Budget/Forecast).
Im Rahmen der Personalentwicklung organisieren Sie Schulungsmaßnahmen für unsere Mitarbeiter und erfassen und aktualisieren diese in internen Weiterbildungsdatenbanken. Sie führen die Entgeltabrechnungen durch und übernehmen alle damit verbundenen administrativen Aufgaben. Sie verwalten und pflegen die Zeiterfassungs- und Personalsysteme. Abgerundet wird ihr Aufgabengebiet durch die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie der Übernahme von HR-Projekten.
Sie besitzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und konnten bereits 3-5 Jahre Berufserfahrung in einer ähnlichen Position sammeln. Eine Zusatzausbildung PFK ist von Vorteil. Sie haben idealerweise Kenntnisse von SAP HCM. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialrecht. Sie beherrschen die gängigen MS-Office-Anwendungen und besitzen gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Neben Organisationsgeschick zeichnet sie ihre selbständige und zuverlässige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke aus. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen.
Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem innovativen Unternehmen der Automobilbranche. Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur. Leistungsgerechte Vergütung und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams in der Automobilindustrie!
Personalsachbearbeiter (M/W/D) Arbeitgeber: Gestamp Griwe Haynrode GmbH
Kontaktperson:
Gestamp Griwe Haynrode GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (M/W/D)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Automobilbranche zu knüpfen. Suche nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Lies dir die neuesten Nachrichten und Entwicklungen über unser Unternehmen durch. Zeige in Gesprächen, dass du ein echtes Interesse an unserer Mission und den Projekten hast, die wir durchführen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Personalsachbearbeiter. Sei bereit, deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht zu erläutern.
✨Zeige deine Soft Skills
Betone in Gesprächen deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. Diese Eigenschaften sind in der Rolle des Personalsachbearbeiters besonders wichtig, da du oft mit verschiedenen Abteilungen und Mitarbeitern interagierst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (M/W/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Produkte und die Kultur, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalsachbearbeiter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung in der Personalverwaltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing ein und zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gestamp Griwe Haynrode GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfolge und Herausforderungen zu teilen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und seine Produkte. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Position viel mit Kommunikation und Teamarbeit zu tun hat, betone deine Fähigkeiten in diesen Bereichen. Gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
