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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Advisor und unterstütze unser Supply-Team in Bremen bei wichtigen HR-Initiativen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und internationale Karrieremöglichkeiten.
- Andere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein kollaboratives Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR und beeinflusse eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbar und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit uns! Wir suchen einen erfahrenen und selbstmotivierten HR Business Partner (m/w/d) für unsere Global Supply (GSC) Organisation an unserem Standort in Bremen. In dieser attraktiven Rolle werden Sie ein wichtiger Partner in einer Transformationsphase für unsere Supply-Organisation in Bremen sein. Dies ist eine großartige Gelegenheit, wirklich Einfluss zu nehmen, indem Sie mit der operativen Führung und auch mit der internationalen HR-Organisation zusammenarbeiten.
Sie werden HR-Initiativen vorantreiben, die Mitarbeiterbeziehungen fördern und zu einer leistungsstarken, engagierten und wertebasierten Kultur beitragen. Sie agieren als vertrauenswürdiger Berater und nutzen Ihre Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbindung und in der Organisationsentwicklung.
Als HR Business Partner sind Sie im lokalen HR-Team eingebettet und profitieren von deren Fachwissen sowie von der globalen Supply-Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit der Supply-Führung, um operative Prioritäten und Personalbedarfe zu verstehen
- Coaching und Anleitung für Führungskräfte zur Verbesserung von Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Einarbeitung, Personalplanung, Schulung und Nachfolgeprozessen
- Beitrag zu Transformationsinitiativen, Produktivitätsprogrammen und Veränderungsprojekten
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Engagement-Aktionsplänen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistung, Konfliktlösung und Abwesenheitsmanagement
- Bearbeitung von HR-Operationen
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Internationale HR-Projekte innerhalb der größeren Gruppe
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Umsetzungsfähigkeit
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Eine dynamische Rolle innerhalb einer zukunftsorientierten Supply Chain-Organisation, die HR am Tisch willkommen heißt
- Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, zur organisatorischen Entwicklung beizutragen
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie (internationale) Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Unternehmens-Karriereportal oder senden Sie eine E-Mail an HR@de.gestra.com.
HR Advisor (m/w/d) Recruiting Arbeitgeber: GESTRA
Kontaktperson:
GESTRA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (m/w/d) Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Karriereportal, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns den Prozess, dich kennenzulernen. Außerdem hast du die Chance, dich von anderen Bewerbern abzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (m/w/d) Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig, um einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Wir schätzen Sorgfalt und Präzision!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unser Karriereportal zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GESTRA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle viel mit Kommunikation und Einflussnahme zu tun hat, solltest du im Interview deine Kommunikationsfähigkeiten hervorheben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Vertrauen aufzubauen und Lösungen zu finden.