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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und gestalte die Zukunft unserer Supply-Organisation aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Benefits und internationale Karrierechancen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams und profitiere von einem kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echten Einfluss auf Mitarbeiterengagement und Transformation zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Fertigungsindustrie, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit uns! Wir suchen einen erfahrenen und selbstmotivierten HR Business Partner (m/w/d) für unsere Global Supply (GSC) Organisation an unserem Standort in Bremen. In dieser attraktiven Rolle werden Sie ein wichtiger Partner in einer Transformationsphase für unsere Supply-Organisation in Bremen sein. Dies ist eine großartige Gelegenheit, wirklich Einfluss zu nehmen, indem Sie mit der operativen Führung und auch mit der internationalen HR-Organisation zusammenarbeiten.
Sie werden HR-Initiativen vorantreiben, die Mitarbeiterbeziehungen fördern und zu einer leistungsstarken, engagierten und wertebasierten Kultur beitragen. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater agieren und Ihr Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbindung und in der Organisationsentwicklung nutzen.
Als HR Business Partner sind Sie im lokalen HR-Team eingebettet und profitieren von deren Fachkenntnissen sowie von der globalen Supply-Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit der Supply-Führung, um operative Prioritäten und Personalbedarfe zu verstehen
- Coaching und Anleitung für Führungskräfte zur Verbesserung von Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Einarbeitung, Personalplanung, Schulung und Nachfolgeprozessen
- Beitrag zu Transformationsinitiativen, Produktivitätsprogrammen und Veränderungsprojekten
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Engagement-Aktionsplänen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistung, Konfliktlösung und Abwesenheitsmanagement
- Bearbeitung von HR-Operationen
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Internationale HR-Projekte innerhalb der größeren Gruppe
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Umsetzungsfähigkeit
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Eine dynamische Rolle innerhalb einer zukunftsorientierten Supply Chain-Organisation, die HR am Tisch willkommen heißt
- Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, zur organisatorischen Entwicklung beizutragen
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie (internationale) Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Unternehmenskarriereportal oder senden Sie eine E-Mail an HR@de.gestra.com.
HR Business Partner Supply (m/f/d) - GESTRA Germany Arbeitgeber: GESTRA
Kontaktperson:
GESTRA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Supply (m/f/d) - GESTRA Germany
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil ihres Teams zu werden – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Das zeigt, dass du wirklich an uns interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam wachsen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Supply (m/f/d) - GESTRA Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der Stelle eingehst. Zeige uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Business Partner passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GESTRA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von GESTRA. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Mitarbeiterengagement und Veränderungsmanagement.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen HR-Initiativen oder den größten Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Kommunikation eine zentrale Rolle in dieser Position spielt, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, und sei offen für Feedback. Zeige, dass du in der Lage bist, Vertrauen aufzubauen und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren.