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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze Führungskräfte bei der Transformation unserer Supply-Organisation.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Benefits und internationale Karrierechancen.
- Andere Informationen: Kollaboratives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung und fördere eine leistungsstarke Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbar und Erfahrung im HR-Bereich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit uns! Wir suchen einen erfahrenen und selbstmotivierten HR Business Partner (m/w/d) für unsere Global Supply (GSC) Organisation an unserem Standort in Bremen. In dieser attraktiven Rolle werden Sie ein wichtiger Partner in einer Transformationsphase für unsere Supply-Organisation in Bremen sein. Dies ist eine großartige Gelegenheit, wirklich Einfluss zu nehmen, indem Sie mit der operativen Führung und auch mit der internationalen HR-Organisation zusammenarbeiten. Sie werden HR-Initiativen vorantreiben, die Mitarbeiterbeziehungen fördern und zu einer leistungsstarken, engagierten und wertebasierten Kultur beitragen.
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater agieren und Ihr Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbindung und in der Organisationsentwicklung nutzen.
Als HR Business Partner sind Sie im lokalen HR-Team eingebettet und profitieren von deren Fachkenntnissen sowie von der globalen Supply-Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit der Supply-Führung, um operative Prioritäten und Personalbedarfe zu verstehen
- Coaching und Anleitung für Führungskräfte zur Verbesserung von Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Onboarding, Personalplanung, Schulung und Nachfolgeprozessen
- Beitrag zu Transformationsinitiativen, Produktivitätsprogrammen und Veränderungsprojekten
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Engagement-Aktionsplänen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistung, Konfliktlösung und Abwesenheitsmanagement
- Bearbeitung von HR-Operationen
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Internationale HR-Projekte innerhalb der größeren Gruppe
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung
- Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Umsetzungsfähigkeit
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Eine dynamische Rolle innerhalb einer zukunftsorientierten Supply Chain-Organisation, die HR am Tisch willkommen heißt
- Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, zur organisatorischen Entwicklung beizutragen
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie (internationale) Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Unternehmenskarriereportal oder senden Sie eine E-Mail an HR@de.gestra.com.
HR Support Coordinator Arbeitgeber: GESTRA
Kontaktperson:
GESTRA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Support Coordinator
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für ihr Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Support Coordinator
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie du ins Team passen könntest. Das hilft dir, deine Motivation in der Bewerbung klar zu kommunizieren.
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die dich für die Rolle als HR Support Coordinator qualifizieren. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Persönlichkeit einbringen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Karriereportal einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GESTRA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine HR-Position handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu ihrer Philosophie passt und wie du zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Führungskräften zusammengearbeitet hast oder Veränderungen initiiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Position Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die dieses Thema betreffen. Zeige dein Wissen und deine Fähigkeit, rechtliche Aspekte in der HR-Arbeit zu berücksichtigen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterentwicklung fördert.