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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business Partner und gestalte die Zukunft unserer Supply-Organisation aktiv mit.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit dynamischer Kultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Benefits und internationale Karrierechancen.
- Andere Informationen: Kollaboratives Arbeitsumfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Nutze deine HR-Expertise, um echten Einfluss auf Mitarbeiterengagement und Transformation zu nehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in HR oder vergleichbar und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wachsen Sie mit uns! Wir suchen einen erfahrenen und selbstmotivierten HR Business Partner (m/w/d) für unsere Global Supply (GSC) Organisation an unserem Standort in Bremen. In dieser attraktiven Rolle werden Sie ein wichtiger Partner in einer Transformationsphase für unsere Supply-Organisation in Bremen sein. Dies ist eine großartige Gelegenheit, wirklich Einfluss zu nehmen, indem Sie mit der operativen Führung und auch mit der internationalen HR-Organisation zusammenarbeiten. Sie werden HR-Initiativen vorantreiben, die Mitarbeiterbeziehungen fördern und zu einer leistungsstarken, engagierten und wertebasierten Kultur beitragen.
Sie werden als vertrauenswürdiger Berater agieren und Ihr Fachwissen im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbindung und in der Organisationsentwicklung nutzen. Als HR Business Partner sind Sie im lokalen HR-Team eingebettet und profitieren von deren Fachkenntnissen sowie von der globalen Supply-Organisation.
Hauptverantwortlichkeiten:- Partnerschaft mit der Supply-Führung, um operative Prioritäten und Personalbedarfe zu verstehen
- Coaching und Anleitung für Führungskräfte zur Verbesserung von Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Unterstützung bei Rekrutierung, Einarbeitung, Personalplanung, Schulung und Nachfolgeprozessen
- Beitrag zu Transformationsinitiativen, Produktivitätsprogrammen und Veränderungsprojekten
- Unterstützung der Führungskräfte beim Aufbau von Engagement-Aktionsplänen und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung
- Beratung in Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Leistung, Konfliktlösung und Abwesenheitsmanagement
- Bearbeitung von HR-Operationen
- Talententwicklung und Nachfolgeplanung
- Internationale HR-Projekte innerhalb der größeren Gruppe
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Generalistenrolle, idealerweise in einem Fertigungsumfeld
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und Vertrauen aufzubauen
- Erfahrung in Veränderungs- und Transformationsprojekten
- Erfahrung in der deutschen Mitbestimmung
- Praktische, lösungsorientierte Arbeitsweise mit starker Umsetzungsfähigkeit
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
- Eine dynamische Rolle innerhalb einer zukunftsorientierten Supply Chain-Organisation, die HR am Tisch willkommen heißt
- Kurze Entscheidungsprozesse und die Möglichkeit, zur organisatorischen Entwicklung beizutragen
- Ein kollaboratives Arbeitsumfeld
- Attraktives Vergütungs- und Leistungspaket sowie (internationale) Karriereentwicklungsmöglichkeiten
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Unternehmens-Karriereportal oder senden Sie eine E-Mail an HR@de.gestra.com.
Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: GESTRA
Kontaktperson:
GESTRA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Workshops oder Online-Events und sprich mit den Menschen dort. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zum Interview gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unser Karriereportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Specialist - Recruiting & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der Position passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell arbeitest.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Karriereportal bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass sie nicht im Spam landet. Also, klick dich rein und zeig uns, was du drauf hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GESTRA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine HR-Position handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Mitarbeiterengagement und einer positiven Arbeitsumgebung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Mitarbeiterführung, Konfliktlösung und im Change Management demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Kenntnis des deutschen Arbeitsrechts
Da die Rolle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Zeige, dass du mit den relevanten Gesetzen vertraut bist und wie sie in der Praxis angewendet werden.