Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen, einer der größten Anbieter diakonischer Altenarbeit in Nordhessen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, unbefristetes Arbeitsverhältnis und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsumgebung mit Entwicklungsperspektiven und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an wichtigen Entscheidungen mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen zählt mit rund 2.000 Mitarbeitenden zu den größten Anbietern diakonischer Altenarbeit in Nordhessen. An insgesamt 20 Standorten bietet das Unternehmen ein umfassendes Spektrum stationärer und ambulanter Angebote für ältere Menschen an. Neben Alten- und Pflegeheimen gehören ambulante Dienste, Tagespflegen sowie betreute Wohnangebote zum Leistungsspektrum. Ergänzt wird das Angebot durch ein stationäres Hospiz in Kassel sowie ein eigenes Aus- und Fortbildungszentrum am Hauptstandort Hofgeismar. Die Organisation steht für eine werteorientierte Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und eine professionelle Versorgung mit hoher sozialer Verantwortung.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen.
- Gestaltung der Weiterentwicklung des Bereichs aktiv und Schaffung zukunftsfähiger Strukturen, effizienter Prozesse und verlässlicher Steuerungssysteme.
- Entwicklung moderner und zukunftsorientierter Personalstrategien und Umsetzung durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Veränderungsprozessen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Aktive Einbringung personalstrategischer Perspektiven in organisationsweite Entscheidungen als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
- Verantwortung für die Budget- und Finanzplanung des Fachbereichs und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten.
Das können Sie erwarten:
- Gestaltungsspielraum – Verantwortung für die gesamte Personalabteilung und aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Strategische Einbindung – enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und maßgebliche Mitwirkung an unternehmensweiten Entscheidungen sowie bereichsübergreifenden Projekten.
- Attraktive Rahmenbedingungen – attraktive Vergütung, unbefristetes Dienstverhältnis, 30 Urlaubstage sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Sicherheit und Entwicklungsperspektiven – sicheres und langfristig angelegtes Arbeitsumfeld, strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Kompetente Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Vertretung des Unternehmens bei Bedarf auch vor dem Arbeitsgericht.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Gesundbrunnen
Die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und langfristiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine werteorientierte Unternehmenskultur fördert. Mit attraktiven Rahmenbedingungen wie einer unbefristeten Anstellung, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die zentrale Leitungsfunktion in Hofgeismar eine aktive Mitgestaltung der Personalstrategien und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, was die Position besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Herausforderungen im Personalbereich. So kannst du gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine persönliche Nachricht an den Ansprechpartner sendest.
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frage nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und zeigt gleichzeitig dein Engagement für die Position.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es übersichtlich!:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundbrunnen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Evangelischen Altenhilfe Gesundbrunnen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalstrategien entwickelt oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Position der Personalleitung auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Personalbereich oder wie das Unternehmen seine strategischen Ziele umsetzt.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und der Mitarbeitervertretung erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um deine Ideen und Strategien zu präsentieren.
