Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte moderne HR-Strategien.
- Unternehmen: Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen, einer der größten Anbieter diakonischer Altenarbeit in Nordhessen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, unbefristetes Arbeitsverhältnis und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Sichere Arbeitsumgebung mit Entwicklungsperspektiven und einem engagierten Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalabteilung und arbeite an wichtigen Entscheidungen mit.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Rechtswissenschaften und mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen zählt mit rund 2.000 Mitarbeitenden zu den größten Anbietern diakonischer Altenarbeit in Nordhessen. An insgesamt 20 Standorten bietet das Unternehmen ein umfassendes Spektrum stationärer und ambulanter Angebote für ältere Menschen an. Neben Alten- und Pflegeheimen gehören ambulante Dienste, Tagespflegen sowie betreute Wohnangebote zum Leistungsspektrum. Ergänzt wird das Angebot durch ein stationäres Hospiz in Kassel sowie ein eigenes Aus- und Fortbildungszentrum am Hauptstandort Hofgeismar. Die Organisation steht für eine werteorientierte Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und eine professionelle Versorgung mit hoher sozialer Verantwortung.
Ihre Aufgaben:
- Fachliche und organisatorische Führung des gesamten Personalbereichs mit sechs Personalsachbearbeitenden sowie zwei Personalreferent*innen.
- Gestaltung der Weiterentwicklung des Bereichs aktiv und Schaffung zukunftsfähiger Strukturen, effizienter Prozesse und verlässlicher Steuerungssysteme.
- Entwicklung moderner und zukunftsorientierter Personalstrategien und Umsetzung durch die gezielte Weiterentwicklung digitaler und effizienter HR-Prozesse zur Unterstützung der Unternehmensziele.
- Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen, Begleitung von Veränderungsprozessen und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Aktive Einbringung personalstrategischer Perspektiven in organisationsweite Entscheidungen als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung.
- Verantwortung für die Budget- und Finanzplanung des Fachbereichs und Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten.
Das können Sie erwarten:
- Gestaltungsspielraum – Verantwortung für die gesamte Personalabteilung und aktive Mitgestaltung der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs.
- Strategische Einbindung – enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und maßgebliche Mitwirkung an unternehmensweiten Entscheidungen sowie bereichsübergreifenden Projekten.
- Attraktive Rahmenbedingungen – attraktive Vergütung, unbefristetes Dienstverhältnis, 30 Urlaubstage sowie betriebliche Altersvorsorge.
- Sicherheit und Entwicklungsperspektiven – sicheres und langfristig angelegtes Arbeitsumfeld, strukturierte Einarbeitung und umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in den Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement, den Rechtswissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Personalbereich, idealerweise im Gesundheits- und Sozialwesen.
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung, Personalstrategie sowie Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
- Kompetente Beratung von Führungskräften in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
- Förderung einer konstruktiven Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung und professionelle Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Vertretung des Unternehmens bei Bedarf auch vor dem Arbeitsgericht.
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Gesundbrunnen
Die Evangelische Altenhilfe Gesundbrunnen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und langfristiges Arbeitsumfeld bietet, sondern auch eine werteorientierte Unternehmenskultur fördert. Mit attraktiven Rahmenbedingungen wie einer unbefristeten Anstellung, 30 Urlaubstagen und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die zentrale Leitungsfunktion in Hofgeismar eine aktive Mitgestaltung der Personalstrategien und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, was die Position besonders reizvoll macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gesundbrunnen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gesundbrunnen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gesundbrunnen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundbrunnen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gesundbrunnen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
