Bettenmanagement und Organisationsentwicklung (all gender)

Mit 2.500 engagierten Mitarbeiter*innen bilden wir das Fundament des größten Arbeitgebers im Gesundheitswesen im Burgenland.
Flexibilität, Herzlichkeit und Engagement
prägen unsere vier Kliniken und die Direktion. Wir suchen Persönlichkeiten, die sich mit Kompetenz und Freude unserem sinnstiftenden Auftrag der Gesundheitsversorgung anschließen.
Bettenmanagement und Organisationsentwicklung (all gender) Die im Mai 2024 neu eröffnete
Klinik Oberwart
sichert mit rund 1.300 Mitarbeiter*innen
Spitzenmedizin und Pflege
in Wohnortnähe. Um unserem
kontinuierlichen Wachstum, dem erweiterten Leistungsspektrum und der modernen Infrastruktur
gerecht zu werden,
professionalisieren
wir unsere administrativen Strukturen auf
höchstem Niveau.
Für diese
strategisch entscheidende Drehscheibe
suchen wir eine
organisatorisch starke Persönlichkeit , die
vorausschauendes Denken
mit
operativem Geschick
verbindet. In dieser Schlüsselfunktion sind Sie direkt an der
Schnittstelle zwischen Medizin, Pflege und Verwaltung
verortet. Sie steuern nicht nur die
Bettenkapazitäten effizient, sondern optimieren auch aktiv die ärztlichen und administrativen Prozesse unseres Hauses.
Ihr Wirkungsbereich Patientenfluss & Bettensteuerung
Belegungsstrategie: Konzeption und Weiterentwicklung standortübergreifender, flexibler Belegungsstrategien
Dringlichkeitssteuerung: Zuweisung und Steuerung von Betten unter Berücksichtigung von medizinischen Prioritäten, Dringlichkeiten und Behandlungsverläufen
Schnittstellenmanagement: Enge Abstimmung mit zentralen Stationen, Ambulanzen, der Notaufnahme und dem Entlassungsmanagement
Prozessoptimierung & Organisationsentwicklung
Prozessanalyse: Kontinuierliche Analyse und Neugestaltung der Aufnahme- und Entlassungsprozesse zur Vermeidung von Engpässen
Ablaufoptimierung: Weiterentwicklung und administrative Begleitung ärztlicher und administrativer Abläufe
Standortkooperation: Aktive Mitgestaltung einer reibungslosen Zusammenarbeit zwischen den Einrichtungen
Administration & Datenanalyse
Systempflege: Erfassung und kontinuierliche Pflege aller relevanten Daten im Krankenhausinformationssystem
Kennzahlenanalyse: Auswertung von Belegungskennzahlen als fundierte Entscheidungsgrundlage für die Klinikleitung
Kommunikation: Abwicklung der gesamten telefonischen und schriftlichen Korrespondenz mit internen und externen Ansprechpartnern
Abgeschlossene Ausbildung wirtschaftliche Ausbildung mind. auf Matura Niveau oder abgeschlossene, akademische Ausbildung im Gesundheitsbereich
Kenntnisse im Gesundheitswesen voraussetzend
Kenntnisse in SAP voraussetzend
Kenntnisse im Projekt- und Prozessmanagement von Vorteil
Exzellente EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office - Excel, Word, PowerPoint), Outlook
Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
Ihr Spielraum
Mitarbeit in einem qualifizierten und motivierten Team
Strukturierte Einarbeitung und Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter*innen
Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gesundheit Burgenland
Ihre Aufnahme ist in einem Beschäftigungsausmaß von
100 %
vorgesehen. Das Bruttojahresgehalt beträgt, bei entsprechender Qualifikation, auf Basis Vollzeit
mind. €48 349,-
(B1/7; Stand 2025).
Facheinschlägige Vordienstzeiten
werden angerechnet.
#J-18808-Ljbffr