Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Gehaltsabrechnung von A bis Z im Gesundheitswesen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen im Gesundheitssektor mit einem engagierten HR-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und zahlreiche Vorteile des öffentlichen Dienstes.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben in einem abwechslungsreichen Umfeld mit sozialer Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsabrechnung ist erforderlich.
- Andere Informationen: Vollzeit- oder Teilzeitanstellung möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie für unsere Abteilung Personalservice im Geschäftsbereich Personal in Vollzeit oder Teilzeit.
Kaum ein Arbeitsbereich ist so abwechslungsreich, aber auch herausfordernd wie der HR-Bereich und hier insbesondere das Gesundheitswesen. Unser Personalservice verantwortet mit rund 30 Mitarbeitenden u.a. die Entgeltabrechnung und die Arbeitsverträge für den gesamten Klinikkonzern.
Sie verfügen über Erfahrung in der Gehaltsabrechnung? Wir bieten Ihnen eine facettenreiche Aufgabe, denn bei uns sind Sie zuständig für die Gehaltabrechnung von A bis Z.
Außerdem profitieren Sie von den vielen Vorteilen in Anlehnung an den Öffentlichen Dienst - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalsachbearbeiter /in (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung Arbeitgeber: Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen
Kontaktperson:
Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter /in (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Gehaltsabrechnung und im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie Prozesse verbessert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gehaltsabrechnung unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Gesundheitssektor! Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich, um im Gespräch zu zeigen, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch das Interesse an der Branche mitbringst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter /in (m/w/d) für die Gehaltsabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf spezifische Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als Personalsachbearbeiter/in in der Gehaltsabrechnung wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Gehaltsabrechnung und im HR-Bereich hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Kenntnisse, die du in vorherigen Positionen erworben hast.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich für das Unternehmen besonders qualifiziert. Gehe auf deine Erfahrungen in der Entgeltabrechnung ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundheit Nord gGmbH Klinikverbund Bremen vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen zur Gehaltsabrechnung vor
Da die Position stark auf die Gehaltsabrechnung fokussiert ist, solltest du dir Beispiele und Erfahrungen aus deiner bisherigen Tätigkeit überlegen. Sei bereit, Fragen zu den verschiedenen Aspekten der Entgeltabrechnung zu beantworten.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Ein gutes Verständnis des Arbeitsrechts ist für diese Rolle entscheidend. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Vorschriften, die die Gehaltsabrechnung betreffen, um im Interview kompetent auftreten zu können.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Im HR-Bereich ist Teamarbeit unerlässlich. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, insbesondere in stressigen Situationen oder bei der Lösung von Problemen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
