Personalcontroller /in - PCO (m/w/d)

Wir suchen Sie für die Erweiterung unseres Personalcontrolling-Teams im Geschäftsbereich Personal in Vollzeit oder Teilzeit. Wir sorgen mit unseren Personalkennzahlen für Transparenz und beraten die Führungskräfte bei strategischen Entscheidungen. Das Personalcontrolling verantwortet die Berichterstattung und die Analyse von Personaldaten und versteht sich als Ansprechpartner für Fragen zu Personalauswertungen jeglicher Art.

Ihre Aufgaben:

• Sie arbeiten an der Wirtschaftsplanung, dem monatlichen Controlling, monatlichen Forecast-Berechnungen sowie dem Jahresabschluss mit.
• Abweichungen im Personalkostenbudget analysieren, interpretieren und kommentieren Sie.
• Sie erstellen Personalbedarfsberechnungen und die entsprechenden Kostenkalkulationen in Abstimmung mit dem Finanzcontrolling.
• Außerdem erstellen und entwickeln Sie Personalsteuerungsinstrumente / KPIs weiter.

Ihr Profil:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation – und sehr gerne Berufserfahrung im Personalcontrolling, vorzugsweise im Krankenhausumfeld.
• Strategisches, unternehmerisches und zielorientiertes Denken und Handeln sind Ihnen vertraut.
• MS-Excel beherrschen Sie professionell und haben Erfahrung in der Anwendung von BW-Software.

Das bieten wir Ihnen:

• Unbefristete Tätigkeit mit 38,5 Stunden/Woche oder in individueller Teilzeit und 30 Tage Urlaub/Jahr.
• Möglichkeit der mobilen Arbeit.
• Umfangreiche Einarbeitung in das Aufgaben- und Fachgebiet.
• Angebote zur Kinder- und Angehörigenbetreuung, z.B. Backup-Kita, Eltern-Kind-Zimmer, Vermittlung von Pflegeplätzen und Zuschuss zur Kinderferienbetreuung.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement „Gesund mit uns“ mit internen Angeboten, Firmenfitness mit EGYM Wellpass, außerdem Fahrrad-Leasing, Jobticket, Prämienprogramme, Corporate Benefits u.v.m.
• Tarifliches Jahresgrundgehalt zwischen rund 53.000,- Euro und 74.500,- Euro nach TVöD-K (EG 11) für eine Vollzeitstelle inkl. Jahressonderzahlung, automatische tarifliche Gehaltssteigerungen, zusätzliche Altersversorgung (VBL).

Chancengleichheit und Diversität ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik. Deshalb stellen wir in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung, vorrangig Frauen ein. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.