Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnläufe und Beratung von Mitarbeitenden in Lohnfragen.
- Unternehmen: Gemeinnützige Gesundheitsnetz Küsnacht AG mit einem tollen Team.
- Vorteile: Attraktive Ferien, gute Sozialleistungen und kostenlose Verpflegung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines humorvollen Teams und gestalte die Digitalisierung im HR mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR
- Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR
Die Gesundheitsnetz Küsnacht AG (GNK) mit den Alters- und Gesundheitszentren Tägerhalde und Wangensbach mit rund 130 Bewohnerinnen und Bewohnern sowie Tagesheim, der Spitex, dem Wohnen im und der Beratung mit insgesamt rund 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist eine gemeinnützige Aktiengesellschaft in vollständigem Eigentum der Gemeinde Küsnacht.
Wir suchen eine humorvolle, aufgestellte und flexible Lohnbuchhalterin für die Ergänzung des HR-Teams.
- Ihre neuen Aufgaben
- Verantwortung und Durchführung der monatlichen Lohnläufe (ca. 250 Mitarbeitende)
- Verarbeitung und Verbuchung der Lohnläufe inkl. Jahresabschluss und Abstimmung der Lohnbuchhaltung mit der Finanzbuchhaltung
- Beratung von Mitarbeitenden in Lohn- und Versicherungsfragen
- Controlling eines Teilbereichs der Personaleinsatzplanung
- Abrechnung Familienzulagen und Quellensteuer und Abstimmung der Sozialversicherungen
- Unterstützung und Vorantreiben von Digitalisierung und Mitentwicklung und Steuerung aller lohnrelevanten Prozesse sowie Mitarbeit in Projekten
- Was bringen Sie mit
- Kaufmännische Grundausbildung mit fachspezifischer Weiterbildung als Payroll-Spezialist/in und von Vorteil mit Zusatzweiterbildung als Sozialversicherungs-Fachfrau/-mann
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung inkl. Jahresendarbeiten
- Sehr gute MS Office Kenntnisse
- Integrative Persönlichkeit, sozialkompetent und teamfähig
- Schnelle Auffassungsgabe und vernetztes Denken
- Zuverlässige und selbständige Arbeitsweise
- Interesse zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Das bieten wir Ihnen
- Ferien und
zusätzliche Feiertage - 6 Wochen bis zur Vollendung des 20. Altersjahr
- ab dem 21. Altersjahr 5 Wochen
- ab dem 50. Altersjahr 6 Wochen
- ganztägiger Feiertag «Sechseläuten & Chilbi-Montag»
- 1/2 Arbeitstag Nachmittag des 24. & 31. Dezembers
- Pausen & bezahlte Arbeitszeit
- Zwei bezahlte Pausen pro Tag zu 15 Minuten
- Bezahlte Umkleidezeit
- Wertschätzung
- Geschenke zum Geburtstag
- Firmen- und Teamanlässe
- Dienstaltersgeschenk ab dem 5. Dienstjahr
- Attraktive - und Weiterbildungen
- Gute Sozialleistungen
- 2/3 der Pensionskassenbeiträge durch Arbeitgeberin
- Krankentaggeld Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
- Private Unfallversicherung (BU/NBU) Prämienübernahme durch Arbeitgeberin
- Zusätzliche finanzielle Benefits
- Vermittlungsprämie für Weiterempfehlung neuer Mitarbeitende
- automatischer Teuerungsausgleich
- Verpflegung
- Gratis-Getränke wie , Tee und Kaffee
- grosses Angebot an Verpflegung (Mittagessen, Getränke, Snacks etc.) zu reduzierten Preisen
- Attraktive Rabatte
- wesentliche Vergünstigung beim ZVV-Bonus Pass
- 50% Rabatt für die Saisonkarte der Badeanstalten in Küsnacht
- 50% Rabatt auf das Fitnessabonnement / Fitnessräumlichkeiten inhouse
- Vergünstigungen in der Apotheke Küsnacht
- Parkplatz
- Aussen- und Tiefgaragenplätze zu günstigen monatlichen Mietpreisen
- Abteilungsleiter HR
Möchtest du mehr über diese spannende Stelle erfahren?
Für weitere Auskünfte steht dir gerne zur Verfügung.
Deine vollständige Bewerbung nehmen wir gerne unter folgendem "Jetzt online bewerben" entgegen.
Wir freuen uns auf dich.
- Arbeitsort
- Gesundheitsnetz Küsnacht AG
- Tägermoosstrasse 27
- 8700 Küsnacht
- Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Tägermoosstrasse 27
8700 Küsnacht ZH jid36d823cws jit1041ws jiy26ws
Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht Arbeitgeber: Gesundheitsnetz Küsnacht AG
Die Gesundheitsnetz Küsnacht AG bietet eine wertschätzende Arbeitsumgebung, in der Fachverantwortliche für interRAI LTCF nicht nur ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv zur Verbesserung der Pflegequalität beitragen können. Mit attraktiven Sozialleistungen, umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist in einer gemeinnützigen Organisation, die fest in der Gemeinde Küsnacht verwurzelt ist, schaffen wir ein Umfeld, das sowohl persönliche als auch berufliche Entwicklung fördert.
Kontaktdaten:
Gesundheitsnetz Küsnacht AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Gesundheitsnetz Küsnacht AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Gesundheitsnetz Küsnacht AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohnbuchhalter/in und Stv. Abteilungsleiter HR in Küsnacht mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Gesundheitsnetz Küsnacht AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundheitsnetz Küsnacht AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Gesundheitsnetz Küsnacht AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
