Klinikleiter Katharina Klinik (m/w/d)

Als Teil der Gesundheitszentrum Zerbst/Anhalt gGmbH ist die Katharina Klinik ein traditionsreiches Krankenhaus der Grundversorgung mit herausgehobener regionaler Bedeutung. Über 250 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzen sich täglich für eine qualitativ hochwertige Patientenversorgung ein. Neben einer Notaufnahme stehen dafür die Fachbereiche Innere Medizin, Chirurgie und Hals-Nasen-Ohren-Heilkunde bereit.

Im Zuge einer Rekommunalisierung hat der Landkreis Anhalt-Bitterfeld die Trägerschaft für die Katharina Klinik und die mit ihr verbundenen Katharina Praxen – ein Medizinisches Versorgungszentrum an den Standorten Zerbst/Anhalt und Dessau-Roßlau – zum 1. März 2026 übernommen. Für den Betrieb und die Weiterentwicklung der Klinik nebst MVZ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten, ambitionierten und gestaltungswilligen Klinikleiter (m/w/d).

• Eigenständige operative Führung eines Level-1n-Krankenhauses eines kommunalen Klinikverbundes sowie dessen strategische Weiterentwicklung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Aktive Mitgestaltung der Post-Merger-Integrationsphase in den kommunalen Klinikverbund.
• Führung und Motivation des medizinischen und administrativen Personals.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Ärztlichen Direktor und dem Pflegemanagement sowie allen Chefärzten und sonstigen Führungskräften.
• Förderung einer patientenorientierten Versorgung.
• Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Qualitätsstandards.
• Erstellung und Überwachung betriebswirtschaftlicher Planungen und Auswertungen.
• Budgetplanung und wirtschaftliche Steuerung der Klinik.
• Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen.
• Sicherstellung wirtschaftlicher Problemlösungen unter Beibehaltung hoher Standards.
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden und Gesundheitseinrichtungen.
• Krisenmanagement und Konfliktlösung in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung.
• Implementierung neuer Technologien und Innovationen.
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Schnittstellenpartnern in den Bereichen Personal, Finanzen und Patientenmanagement sowie den Gremien der Arbeitnehmervertretung.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt BWL mit dem Schwerpunkt Gesundheitsmanagement oder Medizin mit betriebswirtschaftlicher Zusatzausbildung, oder vergleichbare (Fach-)Hochschulausbildung sowie erste Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder im klinischen Umfeld bspw. als Trainee im Klinikmanagement; alternativ langjährige einschlägige Berufserfahrung.
• Unternehmerisches Denken, hohe Sozialkompetenz und herausragende kommunikative Fähigkeiten.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist ein gültiger Nachweis der Masernimmunität/Maserschutzimpfung notwendig.

Wir bieten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit sowie eine der Verantwortung der Stelle entsprechende Vergütung inkl. Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge) sowie einen Dienstwagen zur privaten Nutzung.

Coaching und Mentoring im Rahmen der Führungskräfteentwicklung, eine Schlüsselrolle in einer bedeutenden Transformationsphase, großen Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten in einem lebendigen, attraktiven und sich spannend entwickelnden Unternehmen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.