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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente fĂĽr unser Gesundheitszentrum und begleite sie auf ihrem Karriereweg.
- Arbeitgeber: Gesundheitszentrum Fricktal AG bietet eine sinnvolle berufliche Zukunft im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kreative Arbeitsumgebung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Arbeitgebermarke und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in relevanten Bereichen und 1-2 Jahre Recruiting-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Nutze moderne Recruiting-Kanäle wie TikTok und Instagram für innovative Ansätze.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gesundheitszentrum Fricktal AG
Du willst mit deiner Arbeit etwas bewegen? Dann bist Du bei uns genau richtig! Als Talent Acquisition Partner:in beim GZF findest Du nicht nur die passenden Persönlichkeiten für unsere vielfältigen Aufgaben, sondern begleitest sie auf dem Weg in eine sinnvolle berufliche Zukunft. Mit deinem Gespür für Talente, deiner Kommunikationsstärke und deinem strategischen Blick, bringst du die richtigen Menschen zusammen – für eine exzellente Gesundheitsversorgung.
- Du übernimmst die ganzheitliche Betreuung des Recruitingprozesses für deinen Betreuungsbereich – von der Bedarfsklärung bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du entwickelst zielgruppenspezifische Suchstrategien und nutzt moderne Recruitingkanäle, um die passenden Talente zu finden.
- Du führst Interviews, begleitest Auswahlprozesse und fungierst als Sparringpartner:in für unsere Führungskräfte.
- Du gestaltest aktiv Employer Branding Massnahmen mit und bringst kreative Ideen ein, um unsere Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
- Du arbeitest eng mit den HR Business Partnern zusammen – immer mit dem Ziel, die besten Talente für uns zu gewinnen.
Idealerweise hast du einen Hochschulabschluss in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Kommunikationswissenschaften oder einem verwandten Bereich. Du hast mindestens 1-2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen. Gute Kenntnisse moderner Recruiting Methoden, Erfahrungen mit diversen Social Media Kanälen (Tik Tok, Snapchat und Instagram). Analytisches Denken, Proaktivität und Entscheidungsfreude. Kreative Lösungsansätze, Dinge neu und anders denken, Can-Do Attitude. Sehr gute Deutschkenntnisse.
Talent Acquisition Partner:in (w/d/m) Arbeitgeber: Gesundheitszentrum Fricktal AG
Kontaktperson:
Gesundheitszentrum Fricktal AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner:in (w/d/m)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten im Gesundheitswesen. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tip Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Da moderne Recruiting-Methoden und Plattformen wie TikTok, Snapchat und Instagram wichtig sind, solltest du dich dort präsentieren und deine Expertise zeigen. Teile relevante Inhalte und vernetze dich mit anderen Fachleuten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du die neuesten Methoden kennst und bereit bist, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Talent Acquisition und Recruiting beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und dich als aktives Mitglied der Branche positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner:in (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner:in zugeschnitten ist. Hebe deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervor.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Gesundheitswesen, klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind und keine Rechtschreibfehler enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Gesundheitszentrum Fricktal AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinem Werdegang und deinen Erfahrungen im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, insbesondere im Gesundheitswesen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als Talent Acquisition Partner:in ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, um auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Präsentiere kreative Ideen
Da du auch für das Employer Branding verantwortlich bist, solltest du innovative Ansätze und kreative Ideen mitbringen. Überlege dir, wie du die Arbeitgebermarke stärken kannst und präsentiere diese Ideen während des Interviews.
✨Nutze dein Netzwerk
Informiere dich ĂĽber aktuelle Trends im Recruiting und nutze dein Netzwerk, um potenzielle Talente zu identifizieren. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und moderne Recruiting-Methoden beherrschst, insbesondere in sozialen Medien.
