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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP S/4HANA Projekte und gestalte die Zukunft der Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens, das globale Standards setzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Erlebe eine dynamische Unternehmenskultur und trage aktiv zur digitalen Transformation bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast ein Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands ist erforderlich; gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind ein Plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Ihre Rolle
- Sie besitzen die Gesamtverantwortung für die Projektumsetzung des globalen FIT4-Programms im Kontext der Standardisierung und Einführung von SAP S4/HANA bei der Shared Production Unit.
- Die Verantwortung für die Entwicklung, Konzeption und Koordination der globalen Geschäftsprozesse im ERP-System der Zukunft und Realisierung der SPU-Anforderungen in Abstimmung mit dem Business und den IT-Experten obliegt Ihnen.
- Auch die Festlegung von Systemanforderungen, die Überprüfung von Implementierungsoptionen sowie die Vorbereitung der Fachbereiche auf die SAP-Einführung gehören zu Ihren Aufgaben.
- Sie verwalten Projektpläne, überwachen deren Fortschritt, stellen Abweichungen fest und beziehen lokale Bedürfnisse in globale Konzepte ein.
Ihr Profil
- Sie können auf ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Fachrichtung zurückblicken.
- Sie haben mehrjährige Berufserfahrung im strategischen Projektmanagement mit Fokus auf ERP-Systeme, idealerweise praktische Erfahrung als SAP-Projektleiter oder Programmmanager.
- Darüber hinaus besitzen Sie grundlegende Kenntnisse der IT-Architektur und bestenfalls Erfahrung bei globalen ERP-Einführungen.
- Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten zum gewinnenden Umgang mit Stakeholdern verschiedener Hierarchieebenen und haben einen starken Fokus auf Transformation- und Changemanagement.
- In Ihrem Profil finden sich Durchsetzungsvermögen, hohes Engagement und Überzeugungsfähigkeit sowie eine pragmatisch analytische Herangehensweise bei der Problemlösung.
- Ihre sehr gute Kommunikationsfähigkeit und die Freude am Schnittstellenmanagement runden Ihr Profil ab.
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands und sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse sind auf dieser Position notwendig.
Businessprojektleiter SAP S/4HANA Transformation (m/w/x) - Projektmanagement, IT Arbeitgeber: Get in Engineering
Kontaktperson:
Get in Engineering HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Businessprojektleiter SAP S/4HANA Transformation (m/w/x) - Projektmanagement, IT
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP- und Projektmanagement-Branche zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SAP S/4HANA. Zeige in Gesprächen oder Netzwerktreffen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der Einführung von ERP-Systemen verbunden sind.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, bei denen du erfolgreich Stakeholder eingebunden und Transformationen geleitet hast. Diese Geschichten können dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizieren musst. Eine klare und überzeugende Kommunikation kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Businessprojektleiter SAP S/4HANA Transformation (m/w/x) - Projektmanagement, IT
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Projektmanagement und in der Arbeit mit ERP-Systemen hervorhebt. Betone deine Erfolge als SAP-Projektleiter oder Programmmanager und deine Kenntnisse in der IT-Architektur.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Stakeholder-Management und deine Erfahrungen im Transformations- und Changemanagement ein.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf und Motivationsschreiben klar darstellst. Wenn möglich, gib Beispiele für Situationen, in denen du diese Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Get in Engineering vorbereitest
✨Verstehe die SAP S/4HANA Transformation
Informiere dich gründlich über die SAP S/4HANA Transformation und das FIT4-Programm. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Projekts verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, in denen du als Projektleiter oder Programmmanager gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten im strategischen Projektmanagement und im Umgang mit Stakeholdern verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Schnittstellenmanagement erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Erwartungen an die Rolle und wie der Erfolg gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
