Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und sorge für eine professionelle Candidate Experience.
- Unternehmen: Wachsendes MedTech-Unternehmen mit innovativen Produkten.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, Verantwortung ab Tag eins und enge Zusammenarbeit im Team.
- Weitere Informationen: Entwickle kreative Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit und Teamkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte HR-Strukturen und arbeite an sinnstiftenden medizinischen Innovationen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, Kommunikationsstärke und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Aufgaben
- Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für eine professionelle Candidate Experience.
- Onboarding & Offboarding: Du koordinierst Eintritte und Austritte, bereitest relevante Unterlagen vor und begleitest neue Mitarbeitende beim Start im Team.
- Personaladministration: Pflege von Personalakten, Stammdaten, Abwesenheiten, Fristen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im laufenden HR-Tagesgeschäft.
- Vertrags- & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vorlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- HR-Prozesse & Richtlinien: Weiterentwicklung von Standards, Workflows und internen Leitlinien, passend zu unserem Wachstum und den Anforderungen eines regulierten MedTech-Umfelds.
- Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragen, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits und internen Abläufen.
- Weiterbildung & Dienstreisen: Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Planung, Abwicklung und Nachbereitung von Dienstreisen inklusive Dokumentation und interner Abstimmung.
- Mitarbeiterzufriedenheit & Teamkultur: Entwicklung und Umsetzung kreativer, pragmatischer Maßnahmen, die mit begrenztem Start-up-Budget einen spürbaren Mehrwert für Mitarbeitende schaffen und den Teamzusammenhalt stärken.
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in HR, Personaladministration & Recruiting.
- Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie sicherer und sensibler Umgang mit vertraulichen Daten.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Details.
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams.
- Sicherer Umgang mit MS Office bzw. Google Workspace.
- Motivation, HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen aktiv mitzugestalten.
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wünschenswerte Qualifikationen (Nice-to-haves):
- Erfahrung in einem Start-up oder MedTech-Umfeld.
- Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Vertragswesen oder HR-Controlling.
- Erfahrung mit Tools wie Personio, DATEV, DocuSign, Odoo.
- Interesse an Organisationsentwicklung, Employer Branding und dem Aufbau skalierbarer HR-Prozesse.
Unser Angebot
- Gestaltungsspielraum: aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen.
- Verantwortung ab Tag eins: eigene Aufgabenbereiche mit direktem Einfluss auf Teamaufbau, Zusammenarbeit und interne Prozesse.
- Sinnstiftendes Produkt: du arbeitest an Strukturen für ein Unternehmen, das medizinische Innovationen in die Anwendung bringt.
- Kurze Wege: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen.
Recruiting
Die RAYDIAX GmbH in Magdeburg entwickelt hochmoderne Computertomographen zur Therapieassistenz bei Krebsoperationen. Unser Ziel: medizinische Bildgebung so weiterentwickeln, dass Ärzte und Ärztinnen präziser planen und effektiver behandeln können.
Deine Rolle
Für unser Administrations-Team suchen wir eine strukturierte und empathische HR-Person (m/w/d), die unsere Personalprozesse professionell betreut und weiterentwickelt. Du unterstützt uns dabei, Recruiting, Onboarding, Personaladministration und interne HR-Strukturen so aufzubauen, dass unser wachsendes Team bestmöglich arbeiten kann.
Kontakt Team Recruiting
Tel.: +49 (0)511 121088 642
Über uns
Die GETEC GRUPPE ist eine moderne, leistungsstarke, mittelständische Unternehmensgruppe mit dem Fokus auf Energiedienstleistung und Immobilien.
HR Manager / People & Culture Manager (w/m/d) Arbeitgeber: GETEC Gruppe
Die GETEC GRUPPE bietet als Arbeitgeber im Bereich der Energiedienstleistungen eine spannende und verantwortungsvolle Position für Elektroingenieure, die in einem dynamischen Marktumfeld arbeiten möchten. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und einem kollegialen Umfeld fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege ermöglichen es, schnell und effektiv an anspruchsvollen Projekten im Bereich Photovoltaik und Industriespeicher zu arbeiten.
