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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team bei administrativen HR-Aufgaben und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Getinge, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten, attraktive Vergütung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das lebensrettende Technologien entwickelt und echte Veränderungen bewirkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 1-2 Jahre Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen und moderner Ausstattung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Mobiles Arbeiten: 3-4 Tage zu Hause (hybrid)
Werden Sie Teil unserer vielfältigen Teams aus leidenschaftlich engagierten Menschen und einer Karriere, die es Ihnen ermöglicht, sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterzuentwickeln. Wir bei Getinge haben es uns zur Aufgabe gemacht, lebensrettende Technologien für mehr Menschen zugänglich zu machen. Um für unsere Kunden etwas zu bewegen und um mehr Leben zu retten, benötigen wir Team Players, Forward Thinkers und Game Changers.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung des People & Culture Partner in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Erstellung von HR-Dokumenten (Vertragsunterlagen, Anlagen, Arbeitszeugnisse, Betriebsratsanhörungen, Arbeitspapiere etc.)
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Onboarding neuer Mitarbeitender bis zum Offboarding
- Kompetente/r Ansprechpartner/in für Beschäftigte und Führungskräfte im Umfeld Ihres Aufgabengebietes
- Bearbeitung von Anträgen unserer Beschäftigten zu verschiedensten HR-Themen, wie Elternzeit, Arbeitszeitänderungen etc.
- Unterstützung bei Sonderthemen (betriebliche Altersvorsorge, JobRad)
- Pflege und Aktualisierung von Personaldaten in SuccessFactors als auch in der elektronischen Personalakte
- Mitwirken bei HR-Projekten im Umfeld Ihres Aufgabengebietes sowie bei der Weiterentwicklung der administrativen HR-Standards und -Prozesse
Wen wir suchen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und eine 1-2 jährige praktische Erfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Grundkenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen (Outlook, Teams, Word – insbesondere Seriendruckerstellung und -bedienung)
- Idealerweise Anwenderkenntnisse in den HR-IT-Systemen SAP HCM, SuccessFactors und UKG
- Sehr gute Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift
- Außerordentlich selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Organisationstalent und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsfähigkeit
Die Position erfordert einen Präsenztag in der Woche im Rastatter Büro, ansonsten kann mobil gearbeitet werden.
Hochwertige Produkte im lebensrettenden Umfeld, Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg, 30 Urlaubstage pro Jahr und weitere attraktive Konditionen, familienfreundliche Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, attraktive Benefits wie JobRad, Corporate Benefits oder konzerneigenes Angebot „Family Leave“, Karrierechancen in einem namhaften Unternehmen, individuelle Einarbeitung und Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Arbeitsplatzausstattung.
Bei Fragen können Sie sich gerne an Katharina Salah wenden.
Über uns: Wir bei Getinge sind davon überzeugt, dass jeder Mensch und jede Gesellschaft Zugang zur bestmöglichen Gesundheitsversorgung haben sollte. Deshalb bieten wir Krankenhäusern und Life-Science-Einrichtungen Produkte und Lösungen, die klinische Ergebnisse verbessern und Arbeitsabläufe optimieren. Das Angebot umfasst Produkte und Lösungen für die Intensivmedizin, kardiovaskuläre Eingriffe, Operationssäle, Sterilgutaufbereitung und Life Science. Getinge beschäftigt weltweit fast 12.000 Mitarbeiter und vertreibt seine Produkte in mehr als 135 Ländern.
Hinweis zur Bewerbung: Bitte füllen Sie unser Online-Bewerbungsformular aus und fügen Sie Ihre vollständigen Bewerbungsdokumente bei, die aus Anschreiben, Lebenslauf, Arbeits- und (Hoch-) Schulzeugnissen sowie ggf. weiteren Bescheinigungen bestehen. Bitte geben Sie auch Ihre aktuelle Kündigungsfrist sowie Ihre Gehaltsvorstellung an.
Chancengleichheit liegt uns sehr im Herzen, daher setzen wir alles daran, die notwendigen Vorkehrungen zu treffen, um einen inklusiven und unterstützenden Auswahlprozess zu gewährleisten.
People Experience Partner (m/w/d) Personalsachbearbeitung - Befristet auf 24 Monate Arbeitgeber: Getinge
Kontaktperson:
Getinge HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Experience Partner (m/w/d) Personalsachbearbeitung - Befristet auf 24 Monate
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Getinge studierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt!
✨Tipp Nummer 3
Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Mach Rollenspiele mit Freunden oder nutze Online-Tools, um sicherer zu werden. Je besser du vorbereitet bist, desto entspannter wirst du im Gespräch sein.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Experience Partner (m/w/d) Personalsachbearbeitung - Befristet auf 24 Monate
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach dein Anschreiben persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende dein Anschreiben, um deine Motivation und Leidenschaft für die Position als People Experience Partner zu zeigen. Erzähl uns, warum du Teil von Getinge werden möchtest und was dich antreibt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen: Halte deinen Lebenslauf klar und übersichtlich. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung und hebe deine Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Zeugnisse nicht vergessen: Vergiss nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Dazu gehören Arbeitszeugnisse, Schul- und Hochschulzeugnisse sowie andere Nachweise, die deine Qualifikationen untermauern. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Werdegang.
Online-Bewerbung nutzen: Nutze unser Online-Bewerbungsformular auf unserer Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getinge vorbereitest
✨Informiere dich über Getinge
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Getinge und deren Mission verschaffen. Verstehe, wie sie lebensrettende Technologien bereitstellen und welche Werte das Unternehmen vertritt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalsachbearbeitung und Teamarbeit verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Gespräch zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als People Experience Partner zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen in der HR-Abteilung oder den Erwartungen an die Rolle sein. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und mehr über das Team erfahren möchtest.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Informationen verständlich zu vermitteln und auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Führungskräften einzugehen.