Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Entwicklungsbedarfe und entwickle innovative Trainingsinitiativen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem Fokus auf lebensrettende Produkte.
- Vorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 10-20% jährlich für internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Skills & Compliance Training und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Rastatt, DE; Malmö, SE; Göteborg, SE
Remote-Arbeit: 5 Tage von zu Hause (vollständig remote)
Ihre Aufgaben
- Identifizieren und Analysieren der organisatorischen und individuellen Entwicklungsbedürfnisse und Vorschlagen neuer Schulungsinitiativen.
- Entwickeln, Verwalten und Unterstützen von Trainern, die Programme im Bereich Skills & Compliance durchführen.
- Sicherstellen robuster Prozesse für das Design, die Durchführung, die Zuweisung und die Governance von Schulungsprogrammen.
- Bewerten der Effektivität von Schulungsinitiativen und Integrieren von Methoden, die einen effektiven Wissenstransfer in die tägliche Arbeit ermöglichen.
- Definieren und Einhalten von Standards für die Qualität der Schulungen und Sicherstellen deren konsistenter Anwendung.
- Verwalten von Schulungsprojekten im Bereich Skills und Compliance in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR Business Partnern, um die Übereinstimmung mit den strategischen Zielen, den Kompetenzanforderungen und den Geschäftsprioritäten von Getinge sicherzustellen.
- Entwickeln, Verhandeln und Verwalten von Budgets für Schulungsinvestitionen.
- Definieren und Verfolgen von Leistungskennzahlen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Fähigkeiten, einschließlich Berichterstattung über Kosteneffektivität.
- Als vertrauenswürdiger Lern- und Kompetenzpartner für Führungskräfte und HRBPs agieren und Beratung zu Lern-Design und -Methoden anbieten, um kritische Entwicklungsbedürfnisse effektiv zu adressieren.
- Erfüllen von Qualitätsmanagementaufgaben, indem Qualität in alle Aspekte der Arbeit integriert wird und die Einhaltung aller geltenden Qualitätsanforderungen sichergestellt wird.
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung im Bereich Skills & Compliance Training und Learning & Development.
- Erwiesene Erfahrung in der Entwicklung und Durchführung effektiver Schulungsstrategien.
- Starke Fähigkeit zur Analyse des Schulungsbedarfs, Definition von Lernzielen und Identifizierung kritischer Verhaltensweisen.
- Praktische Erfahrung mit L&D-Tools, Prozessen und Prinzipien des Erwachsenenlernens.
- Erfahrung in der Messung von Schulungsergebnissen und der Effektivität des Lernens.
- Nachgewiesene internationale Erfahrung mit der Fähigkeit, effektiv über Kulturen hinweg zu arbeiten und ein Verständnis für unterschiedliche Geschäftsumfelder.
- Exzellente Projektmanagementfähigkeiten mit einer Erfolgsbilanz in der Befähigung anderer und erfolgreicher Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, eine Vielzahl interner und externer Stakeholder zu engagieren und zu beeinflussen.
- Fließende Englischkenntnisse sind erforderlich; zusätzliche Sprachkenntnisse werden als Vorteil angesehen.
- Leidenschaft für Lernen und ein starkes Verständnis dafür, wie effektiver Wissenstransfer nachhaltige Unternehmensleistung fördert.
- Die Rolle erfordert nationale und internationale Reisen. Reisen werden voraussichtlich durchschnittlich 10-20% jährlich betragen, können jedoch je nach Bedarf variieren.
Unser Angebot
- Hochwertige Produkte in einem lebensrettenden Umfeld
- Attraktive Bedingungen, 30 Urlaubstage pro Jahr
- Vertrauensvolle Arbeitszeiten und Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- JobRad und Unternehmensleistungen (Mitarbeiterrabatte)
- Karrieremöglichkeiten in einem renommierten Unternehmen
- Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Angemessene Vorkehrungen sind auf Anfrage für Kandidaten verfügbar, die an allen Aspekten des Auswahlprozesses teilnehmen.
Training Portfolio Manager (m/f/d) - Skills & Compliance (Fixed-term, 24 months) Arbeitgeber: Getinge
Getinge ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Rastatt und darüber hinaus ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Arbeitsbedingungen, 30 Urlaubstagen pro Jahr und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem werden individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten geboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Karriere in einem international anerkannten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Training Portfolio Manager (m/f/d) - Skills & Compliance (Fixed-term, 24 months) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Manchmal gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!
✨Zeige deine Leidenschaft!
Egal ob im Lebenslauf oder im Interview, lass deine Begeisterung für Lernen und Entwicklung durchscheinen. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch eine echte Leidenschaft für ihre Arbeit haben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training Portfolio Manager (m/f/d) - Skills & Compliance (Fixed-term, 24 months) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Lernen sollten in deiner Bewerbung rüberkommen. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Training Portfolio Manager brennst.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, wie du die Entwicklung von Trainingsprogrammen vorantreiben kannst.
Beweise deine Erfolge!:Erzähl uns von konkreten Projekten, bei denen du erfolgreich Trainingsstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus – sie zeigen, dass du weißt, wie man Training effektiv gestaltet.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getinge vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle als Training Portfolio Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in Skills & Compliance Training und Learning & Development zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Trainingsstrategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen
Betone deine Begeisterung für effektives Lernen und wie du sicherstellst, dass Lerninhalte in den Arbeitsalltag integriert werden. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da es um die Entwicklung von Fähigkeiten und die Förderung von Compliance geht.
