Sales Team Lead (all genders)

Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung des Versicherungserlebnisses der Zukunft. Als Inside Sales Team Lead sind Sie verantwortlich für die Leistung und Entwicklung unserer Vertriebsmitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Team an ihren täglichen Telefonverkäufen, coachen sie in ihrem Verkaufsgespräch und stellen sicher, dass sie unsere Verkaufs- und Qualitätsstandards konsequent erfüllen. Die Rolle ist praxisorientiert und darauf fokussiert, dem Team zu helfen, ihre Leistung Tag für Tag zu verbessern.

Ihre Mission: Der Inside Sales Team Lead ist dafür verantwortlich, dass die Vertriebsmitarbeiter ihre individuellen und Teamziele konsequent erreichen. Der Schwerpunkt liegt auf praktischem Coaching, Leistungsmanagement und der Aufrechterhaltung eines hohen Standards der Verkaufsqualität im gesamten Team. Eine Schlüsselverantwortung besteht darin, die Vertriebsmitarbeiter täglich bei ihrem Telefonpitch zu unterstützen. Dazu gehört das gemeinsame Überprüfen von Verkaufsanrufen mit den Mitarbeitern, das Geben von direktem Feedback und das Coaching, wie sie ihren Verkaufsansatz, den Umgang mit Einwänden, die Kommunikation und die Abschlusstechniken verbessern können. Das Coaching findet sowohl im Büro als auch remote über Videoanrufe oder Online-Kommunikation statt. Die höchste Priorität hat die kontinuierliche Schulung und Entwicklung des Verkaufspitches.

Hauptwerkzeuge: Dialfire – verwendet von Vertriebsmitarbeitern für Outbound-Verkaufsaktivitäten und Anrufmanagement; Slack – verwendet für die tägliche Kommunikation, Koordination und Unterstützung; Google Meet – verwendet für Remote-Coaching-Sitzungen, Anrufüberprüfungen und Teambesprechungen; Meta Dashboards – verwendet zur Überwachung relevanter KPIs, Leistung und Zielerreichung.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein: Nachgewiesene Erfahrung im Telefonverkauf / Telesales; Teilnahme an professionellen Verkaufstrainings, entweder durch externe Verkaufstrainer oder interne Unternehmensschulungsprogramme; Starke Kenntnisse etablierter Verkaufstechniken und -methoden; Fähigkeit, Techniken für den Umgang mit Einwänden, Bedarfsanalyse, Abschlusstechniken und Kundenkommunikation zu erklären und anzuwenden; Klare Vorstellung von einem strukturierten Verkaufsgespräch, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Verkaufsgesprächs und dem Zweck jeder Phase; Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu coachen und klare, umsetzbare Rückmeldungen zu ihrer Telefonleistung zu geben; Komfortables Arbeiten in unserem Büro in Berlin 2–3 Tage pro Woche; Professionelle Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in Deutsch und Englisch.

Erfahrene Senior Sales Agents, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine Teamleiterrolle zu machen, sind ebenfalls willkommen, sich zu bewerben. Eine starke Wachstumsmentalität und die Motivation, andere zu entwickeln und zu unterstützen, sind entscheidend.

Was Sie hervorheben würde: Erfahrung in der Führung, dem Coaching oder der Unterstützung von Remote-Vertriebsteams; Vorherige Erfahrung in der Versicherungsbranche; Erfahrung im Verkauf von abonnementbasierten Produkten oder Dienstleistungen; Erfahrung in einem KPI-gesteuerten Inside-Sales-Umfeld; Frühere Teamleiter-, Verkaufscoach- oder ähnliche Führungserfahrung.

Warum getolo? Attraktives Festgehalt; Beginn mit 28 Urlaubstagen, mit einer Erhöhung alle zwei Jahre (maximal 30 Tage); Feiertage am 24. und 31. Dezember; Wählen Sie zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB - Jobticket“) oder BVG „Deutschlandticket“, subventioniert von uns; Arbeiten Sie hybrid – von Ihrem Homeoffice oder in unserem Büro in Berlin-Mitte; Arbeiten Sie bis zu 60 Tage im EU-Ausland; Gesundheitsvorteil durch kostenlose Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Mental Health Tool; Testen Sie unsere Produkte selbst! Wählen Sie zwischen dentolo, petolo oder vitolo; Wir kommunizieren, kollaborieren und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden; Unser diverses Team umfasst 43 verschiedene Nationalitäten; Lernbudget ab 750 € pro Jahr; Regelmäßiges (360-Grad) Feedback.

Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Handlungen, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind: #fast: Wir vereinfachen, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse. #brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status quo und handeln mit Überzeugung. #accountable: Wir liefern End-to-End, reduzieren Abhängigkeiten und übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen. #caring: Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Umfeld, in dem jeder gedeihen kann.

Klingt nach dem perfekten Job für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!