Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle deren Fähigkeiten im Telefonverkauf.
- Unternehmen: Innovatives InsurTech-Unternehmen mit einem internationalen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein freundliches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Versicherungswelt von morgen und unterstütze dein Team beim Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung im Telefonverkauf und Coaching-Fähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung des Versicherungserlebnisses der Zukunft. Als Inside Sales Team Lead sind Sie verantwortlich für die Leistung und Entwicklung unserer Vertriebsmitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Team an ihren täglichen Telefonverkäufen, coachen sie in ihrem Verkaufsgespräch und stellen sicher, dass sie unsere Verkaufs- und Qualitätsstandards konsequent erfüllen. Die Rolle ist praxisorientiert und darauf fokussiert, dem Team zu helfen, ihre Leistung Tag für Tag zu verbessern.
Diese Position ist eine Vollzeit-Hybridrolle, mit 2-3 Tagen pro Woche im Büro in Berlin.
Ihre Mission
Der Inside Sales Team Lead ist verantwortlich dafür, dass die Vertriebsmitarbeiter ihre individuellen und Teamziele konsequent erreichen. Der Schwerpunkt liegt auf praktischem Coaching, Leistungsmanagement und der Aufrechterhaltung eines hohen Standards der Verkaufsqualität im gesamten Team.
Eine Schlüsselverantwortung besteht darin, die Vertriebsmitarbeiter täglich bei ihrem Telefonpitch zu unterstützen. Dazu gehört das gemeinsame Überprüfen von Verkaufsanrufen mit den Mitarbeitern, das Geben von direktem Feedback und das Coaching, wie sie ihren Verkaufsansatz, den Umgang mit Einwänden, die Kommunikation und die Abschlusstechniken verbessern können. Das Coaching findet sowohl im Büro als auch remote über Videoanrufe oder Online-Kommunikation statt.
Die höchste Priorität hat die kontinuierliche Schulung und Entwicklung des Verkaufspitches. Teamleiter arbeiten jeden Tag mit den Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass sie unseren definierten Verkaufsstandards folgen, selbstbewusst mit Kunden kommunizieren und ihre Leistung am Telefon kontinuierlich verbessern.
Hauptwerkzeuge:
- Dialfire – wird von Vertriebsmitarbeitern für Outbound-Verkaufsaktivitäten und Anrufmanagement verwendet
- Slack – wird für die tägliche Kommunikation, Koordination und Unterstützung genutzt
- Google Meet – wird für Remote-Coaching-Sitzungen, Anrufüberprüfungen und Teambesprechungen verwendet
- Meta Dashboards – werden zur Überwachung relevanter KPIs, Leistungen und Zielerreichung verwendet
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein 😊
- Nachweisbare Erfahrung im Telefonverkauf / Telesales
- Frühere Teilnahme an professionellen Verkaufstrainings, entweder durch externe Verkaufstrainer oder interne Unternehmensschulungsprogramme
- Starkes Verständnis etablierter Verkaufstechniken und -methoden
- Fähigkeit, Techniken für: Einwandbehandlung, Bedarfsanalyse, Abschlusstechniken, Kundenkommunikation zu erklären und anzuwenden
- Klare Vorstellung von einem strukturierten Verkaufsgespräch, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Verkaufsgesprächs und dem Zweck jeder Phase
- Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu coachen und klare, umsetzbare Rückmeldungen zu ihrer Telefonleistung zu geben
- Komfortabel im Büro in Berlin 2–3 Tage pro Woche zu arbeiten
- Professionelle Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in Deutsch und Englisch
- Erfahrene Senior Sales Agents, die bereit sind, den nächsten Schritt in eine Teamleiterrolle zu machen, sind ebenfalls willkommen zu bewerben. Eine starke Wachstumsmentalität und die Motivation, andere zu entwickeln und zu unterstützen, sind entscheidend.
Was Sie hervorheben würde 🎉
- Erfahrung in der Führung, dem Coaching oder der Unterstützung von Remote-Vertriebsteams
- Frühere Erfahrung in der Versicherungsbranche
- Erfahrung im Verkauf von abonnementbasierten Produkten oder Dienstleistungen
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten Inside-Sales-Umfeld
- Frühere Teamleiter-, Verkaufscoach- oder ähnliche Führungserfahrung
Vorteile
Warum getolo?
- Attraktives Festgehalt
- Start mit 28 Urlaubstagen, mit einer Erhöhung alle zwei Jahre (maximal 30 Tage). Feiertage am 24. und 31. Dezember.
- Wählen Sie zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB - Jobticket“) oder BVG „Deutschlandticket“, das von uns subventioniert wird
- Hybrid arbeiten - von Ihrem Homeoffice oder in unserem Büro in Berlin-Mitte
- Arbeiten Sie bis zu 60 Tage im EU-Ausland
- Profitieren Sie von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Mental Health Tool
- Testen Sie unsere Produkte selbst! Wählen Sie zwischen dentolo, petolo oder vitolo
- Wir kommunizieren, kollaborieren und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden
- Unser diverses Team umfasst 43 verschiedene Nationalitäten
- Lernbudget ab 750 € pro Jahr
- Regelmäßiges (360-Grad) Feedback
Werte
Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Handlungen, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind:
- #fast: Wir vereinfachen, handeln mit Dringlichkeit und konzentrieren uns auf Ergebnisse.
- #brave: Wir treffen mutige Entscheidungen, hinterfragen den Status quo und handeln mit Überzeugung.
- #accountable: Wir liefern End-to-End, reduzieren Abhängigkeiten und übernehmen Verantwortung für unsere Entscheidungen.
- #caring: Wir behandeln uns gegenseitig mit Respekt, bauen Vertrauen auf und schaffen ein Umfeld, in dem jeder gedeihen kann.
Und vieles mehr…
Klingt nach dem perfekten Job für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Über getolo
Gegründet im Jahr 2015, ist die getolo GmbH ein innovatives und preisgekröntes InsurTech-Unternehmen, das umfassende Zusatzversicherungspläne in den Bereichen Zahnmedizin, Haustiergesundheit und Haftpflicht sowie Gesundheitszusatzversicherungen anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo, patolo und vitolo bedienen wir über 265.000 Kunden in Deutschland, Frankreich und Spanien und bieten digitalen und unkomplizierten Schutz, der nahtlos in ihren Alltag integriert wird.
Wir glauben, dass Prävention immer besser ist als Heilung – weshalb wir uns auf präventive Pflege, kundenorientierten Service und finanzielle Sicherheit konzentrieren, um unsere Kunden und deren Angehörige vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams von Marktspezialisten und Versicherungsexperten überwachen wir kontinuierlich die Entwicklungen in der Branche, um praktische Lösungen für aktuelle Herausforderungen anzubieten.
Die Unternehmenskultur von getolo basiert auf Zusammenarbeit, Innovation und Agilität – stets mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Mit einem Team von rund 300 Mitarbeitern wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Gruppe Deutschland.
getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir streben danach, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen, unabhängig von Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Talenten jeglicher Art, physischer Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).
Wenn Sie sich bewerben, konzentrieren wir uns ausschließlich auf Ihre Erfahrung und Motivation. Sie entscheiden, welche zusätzlichen Informationen Sie offenlegen möchten (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.
Kontakt:
getolo Recruiting Team
jobs@getolo.com
Sales Team Lead (all genders) in Berlin Arbeitgeber: getolo
getolo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitsmodellen und einem großzügigen Urlaubspaket, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Als Teil eines wachsenden InsurTech-Unternehmens haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Versicherungslandschaft der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Sales Team Lead (all genders) in Berlin erhalten könntest
✨Nutze die Kraft von Networking-Events!
Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie getolo treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.
✨Such nach Empfehlungsprogrammen
Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an getolo empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!
✨Zeig dein Verkaufs-know-how!
Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von getolo dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei getolo bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Team Lead (all genders) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei getolo bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.
Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!
Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.
Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei getolo erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei getolo vorbereitet
✨Verstehe die Vertriebsmetrik
Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.
✨Präsentationsskills im Fokus
Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.
✨Sei bereit für Rollenspiele
Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!
✨Zeige deine Motivation
Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!
