Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Verkaufsagenten und verbessere deren Verkaufsfähigkeiten täglich.
- Unternehmen: Innovatives InsurTech-Unternehmen mit einem dynamischen und vielfältigen Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 28 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten in Berlin mit internationalen Kollegen aus 43 Ländern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Versicherungswelt von morgen und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Telefonverkauf und Coaching-Fähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Unterstützen Sie uns bei der Gestaltung des Versicherungserlebnisses der Zukunft. Als Inside Sales Team Lead sind Sie verantwortlich für die Leistung und Entwicklung unserer Vertriebsmitarbeiter. Sie arbeiten eng mit dem Team an ihren täglichen Telefonverkäufen, coachen sie in ihrem Verkaufsgespräch und stellen sicher, dass sie unsere Verkaufs- und Qualitätsstandards konsequent erfüllen. Die Rolle ist praxisorientiert und darauf fokussiert, dem Team zu helfen, ihre Leistung Tag für Tag zu verbessern.
Diese Position ist eine Vollzeit-Hybridrolle, mit 2-3 Tagen pro Woche im Büro in Berlin.
Ihre Mission
Der Inside Sales Team Lead ist verantwortlich dafür, dass die Vertriebsmitarbeiter ihre individuellen und Teamziele konsequent erreichen. Der Schwerpunkt liegt auf praktischem Coaching, Leistungsmanagement und der Aufrechterhaltung eines hohen Standards der Verkaufsqualität im gesamten Team.
Eine Schlüsselverantwortung besteht darin, die Vertriebsmitarbeiter täglich bei ihrem Telefonpitch zu unterstützen. Dazu gehört das gemeinsame Überprüfen von Verkaufsanrufen mit den Mitarbeitern, das Geben von direktem Feedback und das Coaching, wie sie ihren Verkaufsansatz, den Umgang mit Einwänden, die Kommunikation und die Abschlusstechniken verbessern können. Das Coaching findet sowohl im Büro als auch remote über Videoanrufe oder Online-Kommunikation statt.
Die höchste Priorität hat die kontinuierliche Schulung und Entwicklung des Verkaufspitches. Teamleiter arbeiten jeden Tag mit den Mitarbeitern zusammen, um sicherzustellen, dass sie unseren definierten Verkaufsstandards folgen, selbstbewusst mit Kunden kommunizieren und ihre Leistung am Telefon kontinuierlich verbessern.
Hauptwerkzeuge:
- Dialfire – wird von Vertriebsmitarbeitern für Outbound-Verkaufsaktivitäten und Anrufmanagement verwendet
- Slack – wird für die tägliche Kommunikation, Koordination und Unterstützung genutzt
- Google Meet – wird für Remote-Coaching-Sitzungen, Anrufüberprüfungen und Teammeetings verwendet
- Meta Dashboards – werden zur Überwachung relevanter KPIs, Leistungen und Zielerreichung verwendet
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein 😊
- Nachweisliche Erfahrung im Telefonverkauf / Telesales
- Frühere Teilnahme an professionellen Verkaufstrainings, entweder durch externe Verkaufstrainer oder interne Unternehmensschulungsprogramme
- Starkes Verständnis etablierter Verkaufstechniken und -methoden
- Fähigkeit, Techniken für: Einwandbehandlung, Bedarfsanalyse, Abschlusstechniken, Kundenkommunikation zu erklären und anzuwenden
- Klare Vorstellung von einem strukturierten Verkaufsgespräch, einschließlich der verschiedenen Phasen eines Verkaufsgesprächs und dem Zweck jeder Phase
- Fähigkeit, Vertriebsmitarbeiter zu coachen und klare, umsetzbare Rückmeldungen zu ihrer Telefonleistung zu geben
- Komfortabel im Büro in Berlin 2–3 Tage pro Woche zu arbeiten
- Professionelle Sprachkenntnisse (schriftlich und mündlich) in Deutsch und Englisch
Was Sie hervorheben würde 🎉
- Erfahrung in der Führung, dem Coaching oder der Unterstützung von Remote-Vertriebsteams
- Frühere Erfahrung in der Versicherungsbranche
- Erfahrung im Verkauf von abonnementbasierten Produkten oder Dienstleistungen
- Erfahrung in einem KPI-gesteuerten Inside-Sales-Umfeld
- Frühere Teamleiter-, Verkaufscoach- oder ähnliche Führungserfahrung
Vorteile
- Gehalt & Urlaub: Attraktives Festgehalt, 28 Urlaubstage zu Beginn, mit einer Erhöhung alle zwei Jahre (maximal 30 Tage). Feiertage am 24. und 31. Dezember.
- Mobilität & Flexibilität: Wählen Sie zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad oder einem Berlin/Brandenburg-Ticket („VBB - Jobticket“) oder BVG „Deutschlandticket“, das von uns subventioniert wird. Arbeiten Sie hybrid - von Ihrem Homeoffice oder in unserem Büro in Berlin-Mitte. Arbeiten Sie bis zu 60 Tage im Ausland in der EU.
- Gesundheit: Profitieren Sie von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Mental Health Tool. Testen Sie unsere Produkte selbst! Wählen Sie zwischen dentolo, petolo oder vitolo.
- Berlin-basiert, internationales Mindset: Wir kommunizieren, kollaborieren und feiern auf Englisch, um sicherzustellen, dass alle einbezogen werden. Unser diverses Team umfasst 43 verschiedene Nationalitäten.
- Entwicklung: Lernbudget ab 750 € pro Jahr, regelmäßiges (360 Grad) Feedback.
- Werte: Unsere Werte sind keine Schlagworte, sondern Handlungen, die Teil unserer individuellen und kollektiven DNA sind: #fast, #brave, #accountable, #caring.
Und vieles mehr… Legendäre Sommer- und Winterpartys, regelmäßige Teamevents, viele Rabatte auf der Corporate Benefits Plattform, zwei Community Days pro Kalenderjahr, hundefreundliches Büro.
Klingt nach dem perfekten Job für Sie? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen!
Inside Sales Team Lead (all genders) Arbeitgeber: getolo
getolo ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung in Berlin bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung, attraktiven Benefits wie flexiblen Arbeitsmodellen und einem großzügigen Urlaubspaket, fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Als Teil eines wachsenden InsurTech-Unternehmens haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in einem internationalen Team weiterzuentwickeln und aktiv zur Gestaltung der Versicherungslandschaft der Zukunft beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inside Sales Team Lead (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von getolo an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inside Sales Team Lead (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei getolo?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei getolo arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von getolo übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei getolo vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei getolo spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei getolo, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei getolo solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von getolo genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
