Recruiting Team Lead (f/m/d)

getolo sucht einen Recruiting Team Lead (f/m/d) mit einer Leidenschaft für die Einstellung außergewöhnlicher Talente und den Aufbau vielfältiger, inklusiver Teams. Sie spielen eine entscheidende Rolle dabei, uns zu helfen, unsere Mission zu erfüllen, maßgeschneiderte Versicherungslösungen für individuelle Kundenbedürfnisse zu schaffen. Wir suchen eine motivierte Person, die begeistert ist, unserem Team beizutreten und uns zu helfen, unser Geschäft in ganz Europa weiter auszubauen. Idealerweise wohnen Sie im Raum Berlin/Brandenburg - dies ist eine hybride Position mit 1-2 Tagen pro Woche im Büro.

Verantwortlichkeiten

• Leitung des Recruiting-Teams und Bereitstellung von Anleitung und Unterstützung für unser Team von Talent Acquisition Specialists
• Implementierung und Ausführung von Rekrutierungsstrategien zur Anwerbung von Top-Talenten und zur Schaffung vielfältiger Kandidatenpools
• Führung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Suche bis zur Angebotsverhandlung
• Entwicklung und Pflege starker Beziehungen zu Einstellungsmanagern und Stakeholdern in der gesamten Organisation, um den Personalbedarf zu verstehen und effektive Rekrutierungsstrategien zu entwickeln
• Förderung eines kollaborativen und inklusiven Teamumfelds, das Innovation und kontinuierliche Verbesserung ermutigt
• Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten Gesetze und Vorschriften im Zusammenhang mit Einstellung und Rekrutierung
• Vollständige Nutzung unseres ATS-Systems (Workable)
• Operative Beteiligung an der Rekrutierung für entscheidende Positionen
• Verbesserung und Pflege unserer Recruiting-Dashboards

Anforderungen

• 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, davon mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Umfangreiche Erfahrung im gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Suche, Screening und Angebotsverhandlung
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich, sowie eine starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen
• Nachweisliche Erfolge bei der Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern zur Identifizierung und Einstellung von Top-Talenten
• Strategisches Denken und die Fähigkeit, Rekrutierungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen, die mit den Zielen der Organisation übereinstimmen
• Kenntnisse in der Nutzung von Rekrutierungssoftware und -tools zur Verfolgung von Kennzahlen und zur Messung der Rekrutierungseffektivität
• Starke Projektmanagementfähigkeiten
• Exzellente Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache

Benefits

• Attraktives Festgehalt
• Beginn mit 28 Urlaubstagen, mit einer Erhöhung alle zwei Jahre (maximal 30 Tage). Feiertage am 24. und 31. Dezember
• Wählen Sie zwischen einem kostenlosen Swapfiets-Fahrrad, einem BVG-Ticket ("Umweltticket") oder einem von uns subventionierten "Deutschlandticket"
• Hybrid arbeiten - von Ihrem Homeoffice und in unserem Büro in Berlin-Mitte
• Arbeiten im Ausland in der EU für bis zu 60 Tage
• Profitieren Sie von kostenlosen Coaching-Sitzungen mit nilo.health, unserem Mental Health Tool
• Testen Sie unsere Produkte selbst! Wählen Sie zwischen dentolo, petolo oder vitolo
• Lernbudget ab 750 € pro Jahr
• Regelmäßiges (360 Grad) Feedback
• Legendäre Sommer- und Winterpartys
• Regelmäßige Teamevents
• Viele Rabatte auf der Corporate Benefits Plattform
• Zwei Community Days pro Kalenderjahr
• Haustierfreundliches Büro

Über Getolo

Gegründet im Jahr 2015, ist die getolo GmbH ein innovatives und preisgekröntes InsurTech-Unternehmen, das umfassende Zusatzversicherungspläne in den Bereichen Zahnmedizin, Tiergesundheit und Haftpflicht sowie Gesundheitszusatzdeckungen anbietet. Unter den Marken dentolo, petolo und vitolo bedienen wir über 200.000 Kunden in Deutschland und bieten digitalen und unkomplizierten Schutz, der nahtlos in ihren Alltag integriert wird. Wir glauben, dass Prävention immer besser ist als Heilung - weshalb wir uns auf präventive Pflege, kundenorientierten Service und finanzielle Sicherheit konzentrieren, um unsere Kunden und ihre Angehörigen vor unerwarteten Kosten zu schützen. Dank der engen Zusammenarbeit unseres Teams von Marktspezialisten und Versicherungsexperten überwachen wir kontinuierlich die Entwicklungen in der Branche, um praktische Lösungen für aktuelle Herausforderungen anzubieten. Die Unternehmenskultur von getolo basiert auf Zusammenarbeit, Innovation und Agilität - stets mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Mit einem Team von rund 200 Mitarbeitern wird getolo von Daniel Gadea (CEO) und Laura Wulff (CGO) geleitet. getolo ist Partner von DA Direkt und Teil der Zurich Group Deutschland.

Chancengleichheit

getolo ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit und Vielfalt fördert. Wir streben danach, ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld für alle unsere Teammitglieder zu schaffen, unabhängig von Ethnie, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Einschränkungen und Talenten jeglicher Art, physischer Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen). Bei Ihrer Bewerbung konzentrieren wir uns ausschließlich auf Ihre Erfahrungen und Ihre Motivation. Sie entscheiden, welche zusätzlichen Informationen Sie offenlegen möchten (Foto, Familienstand, Religion, Geschlecht, Nationalität usw.). Wir schätzen und behandeln alle Bewerbungen gleich.

Kontakt

getolo Recruiting Team
jobs@getolo.com