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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Recruiting-Prozesse und Entwicklung von Employer Branding Strategien.
- Arbeitgeber: DGL ist ein innovatives Joint Venture in der Getränkelogistik.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderne Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse über aktuelle Trends erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Aufgaben mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Deutsche Getränke Logistik GmbH & Co. KG, kurz DGL, ist ein Joint Venture Unternehmen der Brauerei C. & A. Veltins und der Radeberger Gruppe. Die Getränke Essmann KG als Teil der DGL ist dabei ein verlässlicher, leistungsstarker und serviceorientierter Getränkelogistikdienstleister mit einer Vielzahl an Kunden im Handel, der Gastronomie und dem Getränkefachgroßhandel.
Für unser Team in Lingen suchen wir Sie als Recruiter (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Teil eines professionellen HR-Teams und betreuen eigenverantwortlich die Recruiting Prozesse der Fach- und Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich.
- Umsetzung und ständige Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie.
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Ableitung spezifischer Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Ausbau unserer Active-Sourcing-Kanäle und eigenständige Direktansprachen.
- Entwicklung innovativer Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden.
- Aufbau eines Netzwerks und einer Kandidaten-Pipeline für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Analyse und Erstellung regelmäßiger Auswertungen der Recruiting-Kennzahlen zur Darstellung des Fortschritts.
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium.
- Umfassende Erfahrungen im Recruiting, idealerweise in der Logistik, Dienstleistung, Handel oder Zeitarbeit.
- Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing sowie Erfahrungen im Active Sourcing.
- Souveränes, kompetentes Auftreten und entsprechende Dienstleistungsmentalität.
- Organisationsfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise sowie Engagement.
Ihre Vorteile:
- Mehrwöchige individuelle Einarbeitung an einem zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz.
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum.
- Modernes Arbeitsumfeld sowie Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team.
- Attraktive und entwicklungsfähige Vergütung.
- Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Firmenevents.
- Rabatt auf Hotelübernachtungen.
Gerne besprechen wir die Details zu Ihren Aufgaben und unseren Leistungen mit Ihnen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Getränke Essmann GmbH
Kontaktperson:
Getränke Essmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du hast, desto einfacher wird es, die richtigen Talente zu finden!
✨Sei proaktiv beim Active Sourcing!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach potenziellen Kandidaten zu suchen. Zeige Interesse an ihren Profilen und sprich sie direkt an – das kann oft den entscheidenden Unterschied machen!
✨Optimiere deine Vorstellungsgespräche!
Bereite dich gut auf die Interviews vor und stelle sicher, dass du die richtigen Fragen stellst. Das hilft dir nicht nur, die besten Talente zu erkennen, sondern zeigt auch, dass du professionell und engagiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Team anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die besten Chancen hast, Teil unseres großartigen Teams zu werden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Essmann GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über die Deutsche Getränke Logistik GmbH & Co. KG zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Dienstleistungen und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Recruiters viel mit praktischen Erfahrungen zu tun hat, bereite einige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit vor. Zeige, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse umgesetzt hast oder innovative Sourcing-Methoden angewendet hast. Das macht deinen Beitrag greifbar.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der DGL zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' können aufschlussreiche Antworten liefern.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Lass deine Begeisterung für das Recruiting durchscheinen. Sprich darüber, was dich an der Branche fasziniert und welche Trends du spannend findest. Deine Leidenschaft kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen und dich von anderen Bewerbern abheben.