Die Deutsche Getränke Logistik GmbH & Co. KG, kurz DGL, ist ein Joint Venture Unternehmen der Brauerei C. & A. Veltins und der Radeberger Gruppe. Die Getränke Essmann KG als Teil der DGL ist dabei ein verlässlicher, leistungsstarker und serviceorientierter Getränkelogistikdienstleister mit einer Vielzahl an Kunden im Handel, der Gastronomie und dem Getränkefachgroßhandel.
Ihre Aufgaben
- Sie sind Teil eines professionellen HR-Teams und betreuen eigenverantwortlich die Recruiting Prozesse der Fach- und Führungskräfte in einem definierten Geschäftsbereich.
- Umsetzung und ständige Weiterentwicklung der Recruiting- und Employer Branding Strategie.
- Erstellung von Stellenausschreibungen und Ableitung spezifischer Recruiting-Maßnahmen für unsere Zielgruppen.
- Sichtung von Bewerbungsunterlagen, Vorauswahl der Bewerber sowie Organisation und Führen von Vorstellungsgesprächen.
- Ausbau unserer Active-Sourcing-Kanäle und eigenständige Direktansprachen.
- Entwicklung innovativer Suchstrategien und Implementierung verschiedener Sourcing-Methoden.
- Aufbau eines Netzwerks und einer Kandidaten-Pipeline für Mitarbeiter und Führungskräfte.
- Analyse und Erstellung regelmäßiger Auswertungen der Recruiting-Kennzahlen zur Darstellung des Fortschritts sowie zur Optimierung der Vorgehensweise.
- Mitwirkung bei der Erarbeitung und Realisierung von spezifischen HR-Projekten.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. abgeschlossenes Studium.
- Umfassende Erfahrungen im Recruiting, idealerweise in der Logistik, Dienstleistung, Handel oder Zeitarbeit.
- Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing.
- Erfahrungen im Active Sourcing.
- Souveränes, kompetentes Auftreten und entsprechende Dienstleistungsmentalität.
- Organisationsfähigkeit, selbstständige Arbeitsweise sowie Engagement.
Ihre Vorteile
- Mehrwöchige individuelle Einarbeitung an einem zukunftssicheren und langfristigen Arbeitsplatz.
- Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Herausfordernde und spannende Tätigkeiten mit Gestaltungsspielraum.
- Modernes Arbeitsumfeld sowie Mitarbeit in einem engagierten und motivierten Team.
- Attraktive und entwicklungsfähige Vergütung.
- Vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie Firmenevents.
- Rabatt auf Hotelübernachtungen.
Noch Fragen? Gerne besprechen wir die Details zu Ihren Aufgaben und unseren Leistungen mit Ihnen und freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Janine Häusler
Tel: #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Getränke Essmann KG
Die Getränke Essmann KG bietet Ihnen als Disponent (m/w/d) Auslieferung in Potsdam ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem dynamischen und wachsenden Unternehmen der Getränkelogistik. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem attraktiven Gehalt, zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld und einer betrieblichen Altersvorsorge sowie von einem unterstützenden Team, das Wert auf eine lösungsorientierte und kollegiale Arbeitsatmosphäre legt. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln und Teil der Essmann-Familie zu werden, die für ihre Mitarbeiter zahlreiche exklusive Angebote und Rabatte bereitstellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Getränke Essmann KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Getränke Essmann KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Getränke Essmann KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Essmann KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Getränke Essmann KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
