Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und sorge für eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Führender Getränkefacheinzelhändler in Deutschland mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical-Möglichkeit und zahlreiche Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und erlebe den digitalen Wandel im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Erste HR-Erfahrung, Organisationsstärke und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Als führender Getränkefacheinzelhändler in Deutschland begeistern wir mit einer umfangreichen Sortimentsauswahl von 11.400 Artikeln und einem Einkaufserlebnis mit regionalem Bezug. In den vergangenen 60 Jahren sind wir auf rund 600 Filialen gewachsen und setzen unseren Erfolgskurs fort. Wir treiben innovative Themen voran, um den Einkauf noch nachhaltiger und einzigartiger zu gestalten und ermöglichen unseren Kunden mit immer neuen Konzepten unser Warensortiment zu entdecken.
In unserem Team People & Culture gestalten wir die gesamte Employee Journey - von Recruiting über Onboarding bis hin zum Offboarding. Dabei sorgen wir für reibungslose Prozesse, eine starke Candidate Experience und einen gelungenen Start für neue Mitarbeitende. Darüber hinaus begleiten und fördern wir aktiv den digitalen Wandel bei Getränke Hoffmann, indem wir selbst unsere Personalprozesse digital abbilden und zahlreiche Projekte in diesem Bereich vorantreiben.
Deine Aufgaben:
- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess - von der Ausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten.
- Du bist Ansprechpartner für Fachbereiche und koordinierst Interviews sowie Bewerbungsprozesse.
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und behältst alle Prozesse im Blick.
- Du organisierst und begleitest unsere Onboarding-Woche und unterstützt neue Mitarbeitende beim Einstieg.
- Du führst ausgewählte Grundlagenschulungen im Rahmen des Onboardings durch.
- Du stellst strukturierte Offboarding-Prozesse sicher.
- Du prüfst bestehende Abläufe und bringst Verbesserungen im Tagesgeschäft ein.
Dein Profil:
- Erste Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Recruiting oder entlang der Employee Journey.
- Organisationsstärke und die Fähigkeit, Prozesse zuverlässig zu steuern.
- Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten im Austausch mit Fachbereichen und Bewerbenden.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität.
- Interesse an kontinuierlicher Verbesserung von HR-Prozessen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Was dich erwartet:
- Eine Tätigkeit im Rahmen von 35-40 Stunden pro Woche.
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub schon ab dem ersten Tag.
- Großzügige Sonderurlaubsregelungen.
- Mobiles Arbeiten (50%-Regelung).
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
- Sabbatical-Möglichkeit ab dem zweiten Jahr.
- Individuelle Weiterbildungen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige gesundheitsfördernde Maßnahmen.
- Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Zuschuss für dein Mittagessen (Bella & Bona).
- Kostenlose Snacks und Getränke.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Attraktive Mitarbeiterangebote dank Corporate Benefits.
- CityHitcher-App für Mitfahrgelegenheiten.
- JobRad-Fahrradleasing.
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.
HR Generalist (m/w/d) - Employee Journey Arbeitgeber: Getränke Hoffmann Gruppe KG
Die Getränke Hoffmann Gruppe KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine inspirierende Arbeitsumgebung bietet, in der die gesamte Employee Journey aktiv gestaltet wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Arbeitsvertrag und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden durch zahlreiche Gesundheitsmaßnahmen und attraktive Mitarbeiterangebote. Zudem wird hier Vielfalt großgeschrieben, was zu einer offenen und integrativen Unternehmenskultur beiträgt.
Kontaktdaten:
Getränke Hoffmann Gruppe KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Generalist (m/w/d) - Employee Journey erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Getränke Hoffmann Gruppe KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Getränke Hoffmann Gruppe KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (m/w/d) - Employee Journey mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Getränke Hoffmann Gruppe KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Hoffmann Gruppe KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Getränke Hoffmann Gruppe KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
