Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle moderne E-Learning-Formate und begleite Trainings für Mitarbeitende.
- Unternehmen: Führender Getränkefacheinzelhändler mit über 550 Filialen in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten, Sabbatical-Möglichkeiten und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Journey und entwickle Talente in einem innovativen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung in Personalentwicklung und Begeisterung für Wissensvermittlung.
Als führender Getränkefacheinzelhändler in Deutschland begeistern wir mit einer umfangreichen Sortimentsauswahl von 11.400 Artikeln und einem Einkaufserlebnis mit regionalem Bezug. In den vergangenen 60 Jahren sind wir auf rund 550 Filialen gewachsen und setzen unseren Erfolgskurs fort. Wir treiben innovative Themen voran, um den Einkauf noch nachhaltiger und einzigartiger zu gestalten und ermöglichen unseren Kunden mit immer neuen Konzepten unser Warensortiment zu entdecken.
In unserem Team People & Culture gestalten wir die gesamte Employee Journey – von Recruiting über Onboarding bis hin zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Vermittlung von Wissen, modernen Lernformaten und der gezielten Entwicklung unserer Talente und Führungskräfte.
Deine Aufgaben:
- Du konzipierst, entwickelst und betreust moderne Lernformate – insbesondere im Bereich E‑Learning.
- Du baust unsere Lernwelt kontinuierlich aus und entwickelst bestehende Schulungskonzepte weiter.
- Du planst und begleitest Trainings, Workshops und Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Du verantwortest die Ausbildungsbetreuung für unsere Azubis deutschlandweit (Prüfungsvorbereitung, Begleitung und Weiterentwicklung des Ausbildungskonzeptes bei Getränke Hoffmann).
- Du entwickelst Maßnahmen zur Führungskräfteentwicklung und unterstützt deren nachhaltige Umsetzung im Unternehmen.
- Du analysierst Lernbedarfe und leitest passende Qualifizierungsmaßnahmen ab.
- Du arbeitest eng mit Fachbereichen zusammen, um praxisnahe und zielgruppengerechte Inhalte zu schaffen.
- Du evaluierst den Erfolg von Lernmaßnahmen und optimierst kontinuierlich unsere Weiterbildungsangebote.
Dein Profil:
- Fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung oder E‑Learning.
- Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Lernformaten.
- Begeisterung für Wissensvermittlung und die Entwicklung von Menschen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise sowie Organisationsstärke.
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten – auch im Austausch mit Führungskräften.
- Kreativität bei der Gestaltung von Lerninhalten und Formaten.
- Interesse an digitalen Tools und aktuellen Trends im Learning‑Bereich.
- Hands‑on‑Mentalität sowie Freude daran, Themen aktiv voranzutreiben.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Was dich erwartet:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub schon ab dem ersten Tag.
- Großzügige Sonderurlaubsregelungen.
- Mobiles Arbeiten (50%-Regelung).
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
- Sabbatical‑Möglichkeit ab dem zweiten Jahr.
- Individuelle Weiterbildungen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige gesundheitsfördernde Maßnahmen.
- Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Zuschuss für dein Mittagessen (Bella & Bona).
- Kostenlose Snacks und Getränke.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Attraktive Mitarbeiterangebote dank Corporate Benefits.
- CityHitcher-App für Mitfahrgelegenheiten.
- JobRad-Fahrradleasing.
Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind. Wir freuen uns auf deine Online‑Bewerbung über dieses Portal.
Getränke Hoffmann Gruppe KG Am Weidendamm 115831 Blankenfelde‑Mahlow
HR Specialist (m/w/d) – Learning & Development / E-Learning (35–40 Stunden/Woche) Arbeitgeber: Getränke Hoffmann Gruppe KG
Als führender Getränkefacheinzelhändler in Deutschland bietet Getränke Hoffmann nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Vorteile für seine Mitarbeitenden. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legt die Getränke Hoffmann Gruppe großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden durch individuelle Weiterbildungsangebote und kreative Lernformate im Bereich E-Learning.
Kontaktdaten:
Getränke Hoffmann Gruppe KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Specialist (m/w/d) – Learning & Development / E-Learning (35–40 Stunden/Woche) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich E-Learning und Personalentwicklung dazu passen. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Lernformate konzipiert oder Trainings geleitet hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung und möchten, dass du Teil unseres Teams wirst. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist (m/w/d) – Learning & Development / E-Learning (35–40 Stunden/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Specialist brennst.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Begeisterung!:Erkläre uns, warum du dich für Learning & Development interessierst und wie du unsere Lernwelt mit kreativen Ideen bereichern kannst. Deine Leidenschaft für Wissensvermittlung sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Portal. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Hoffmann Gruppe KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Getränke Hoffmann legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und innovative Konzepte. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als HR Specialist umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung im Bereich Personalentwicklung oder E-Learning, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Learning & Development oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle auch kreative Ansätze zur Wissensvermittlung erfordert, überlege dir innovative Ideen für Lernformate oder Schulungsprogramme, die du im Interview vorstellen kannst. Das wird zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
