Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Auszubildende und gestalte moderne Lernformate im eLearning.
- Unternehmen: Führender Getränkefacheinzelhändler mit über 550 Filialen in Deutschland.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeiterangebote und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft junger Talente und fördere den digitalen Wandel.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Ausbildung und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als führender Getränkefacheinzelhändler in Deutschland begeistern wir mit einer umfangreichen Sortimentsauswahl von 11.400 Artikeln und einem Einkaufserlebnis mit regionalem Bezug. In den vergangenen 60 Jahren sind wir auf rund 550 Filialen gewachsen und setzen unseren Erfolgskurs fort. Wir treiben innovative Themen voran, um den Einkauf noch nachhaltiger und einzigartiger zu gestalten und ermöglichen unseren Kunden mit immer neuen Konzepten unser Warensortiment zu entdecken.
Bei Getränke Hoffmann stehen Menschen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Deshalb investieren wir in die Ausbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden von morgen. Für unser Team People & Culture suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere Auszubildenden während ihrer gesamten Ausbildungszeit begleitet und gleichzeitig moderne Lern- und Entwicklungsangebote mitgestaltet. Darüber hinaus begleiten und fördern wir aktiv den digitalen Wandel bei Getränke Hoffmann, indem wir selbst unsere Personalprozesse digital abbilden und zahlreiche Projekte in diesem Bereich vorantreiben.
Deine Aufgaben:
- Du begleitest unsere Auszubildenden vom ersten Kennenlernen bis zum erfolgreichen Ausbildungsabschluss.
- Du bist zentrale Ansprechperson für unsere Nachwuchskräfte und unterstützt sie bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.
- Du besuchst unsere Auszubildenden regelmäßig in den Filialen und führst Entwicklungs- und Feedbackgespräche.
- Du organisierst Prüfungsvorbereitungen, Prüfungsanmeldungen sowie den Austausch mit Berufsschulen und Kammern.
- Du entwickelst Einarbeitungs- und Schulungsangebote weiter und unterstützt den Aufbau moderner Lernformate.
- Du arbeitest eng mit Filialleitungen, Bezirksleitungen und dem People- & Culture-Team zusammen.
Dein Profil:
- Du verfügst über Erfahrung in der Betreuung und Begleitung von Auszubildenden.
- Du besitzt die Ausbildereignung nach AEVO.
- Du arbeitest organisiert, eigenständig und lösungsorientiert.
- Du kommunizierst gerne mit Menschen und hast Freude daran, andere in ihrer Entwicklung zu unterstützen.
- Idealerweise bringst Du Erfahrungen in der Personalentwicklung oder im Bereich Learning & Development mit.
- Kenntnisse im Einzelhandel sind von Vorteil.
- Du sprichst fließend deutsch (mind. C1).
Was dich erwartet:
- Eine verantwortungsvolle Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, junge Talente aktiv auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit Ausbildung, Personalentwicklung und modernen Lernformaten.
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Personalleitung.
- Unbefristeter Arbeitsvertrag.
- 30 Tage Urlaub schon ab dem ersten Tag.
- Großzügige Sonderurlaubsregelungen.
- Mobiles Arbeiten (50%-Regelung).
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit).
- Sabbatical-Möglichkeit ab dem zweiten Jahr.
- Individuelle Weiterbildungen.
- Eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige gesundheitsfördernde Maßnahmen.
- Bezuschussung einer Bildschirmarbeitsplatzbrille.
- Zuschuss für dein Mittagessen (Bella & Bona).
- Kostenlose Snacks und Getränke.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Attraktive Mitarbeiterangebote dank Corporate Benefits.
- City Hitcher-App für Mitfahrgelegenheiten.
- JobRad-Fahrradleasing.
Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über dieses Portal.
Getränke Hoffmann Gruppe KG Am Weidendamm 115831 Blankenfelde-Mahlow
Nationaler Ausbildungsmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt eLearning Arbeitgeber: Getränke Hoffmann Gruppe KG
Getränke Hoffmann ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine starke Fokussierung auf die Ausbildung und Entwicklung seiner Mitarbeitenden auszeichnet. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld bieten wir nicht nur unbefristete Arbeitsverträge und flexible Arbeitszeiten, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von attraktiven Zusatzleistungen wie einem großzügigen Urlaubspaket, mobilen Arbeitsmöglichkeiten und einem positiven Teamgeist, der den digitalen Wandel aktiv vorantreibt.
Kontaktdaten:
Getränke Hoffmann Gruppe KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nationaler Ausbildungsmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt eLearning erhalten könnten
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Getränke Hoffmann Gruppe KG knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Getränke Hoffmann Gruppe KG herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Getränke Hoffmann Gruppe KG. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nationaler Ausbildungsmanager (m/w/d) mit Schwerpunkt eLearning mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Getränke Hoffmann Gruppe KG wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Hoffmann Gruppe KG vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
