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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Warenpräsentation und lerne alles über Kassiervorgänge und Kundenservice.
- Arbeitgeber: Getränkeland – ein dynamisches Familienunternehmen mit über 100 Filialen.
- Mitarbeitervorteile: 1.100€ Einstiegsvergütung, 20% Personalrabatt und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Verkauf und entwickle dich in einem spannenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Hauptschulabschluss oder höher, Teamgeist und Freude am Umgang mit Menschen.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und Aufstiegschancen zur Kauffachkraft im Einzelhandel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1100 - 1150 € pro Monat.
Wir sind Getränkeland – DIE GETRÄNKEKÖNNER, als mittelständisches Familienunternehmen sind wir mit über 100 Filialen und 600 Mitarbeitenden in 4 Bundesländern aktiv. Auch die Geschäftsfelder Lieferservice und E-Commerce entwickeln wir unter der Marke "Durst" und in unseren Onlineshops "Dosenmatrosen" und "Nomi" weiter. Für das Jahr 2026 suchen wir ab sofort Auszubildende für den Verkauf. Die Ausbildung dauert zwei Jahre. Wir ermöglichen Dir eine engmaschige Betreuung, da Dein/e Ausbilder:in direkt bei Dir in der Filiale arbeitet. Außerdem stellt unser eigens entwickelter Ausbildungsrahmenplan eine qualitativ hochwertige Ausbildung sicher und bringt Dich erfolgreich durch die Prüfungen.
Aufgaben
- Warenpräsentation mit Wow-Effekt: Du sorgst dafür, dass unsere Regale top aussehen und Kund:innen sich schnell zurechtfinden.
- Kasse kannste: Du lernst, wie Kassiervorgänge ablaufen und sorgst dafür, dass alles reibungslos funktioniert.
- Annahme, Lager & Ordnung: Du nimmst neue Ware an, lagerst sie richtig ein und weißt bald, wie der Laden wirklich läuft.
- Kundenkontakt? Na klar! Du wirst zum ersten Ansprechpartner für unsere Kund:innen – freundlich, hilfsbereit und mit einem echten Gespür für Service.
Qualifikation
- Einen Hauptschulabschluss - auch Berufsreife oder Berufsbildungsreife - oder höher
- Teamgeist und Lust auf den Umgang mit Menschen
- Interesse am Verkauf und Spaß an allem rund ums Thema Getränke
Benefits
- 1.100€ Einstiegsvergütung (1.150€ im zweiten Lehrjahr)
- Saftige 20% Personalrabatt
- Betriebliche Altersvorsorge & Krankenversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen & Anwesenheitsprämie
- 500€ Prämie bei sehr gutem Abschluss
- 50€ jährliches Bildungsbudget für Lehrmaterialien
- Persönliche Betreuung durch eine feste Ansprechperson im Markt
- Betriebsausflüge & Getränkeschulungen
- Abwechslungsreiches & spannendes Aufgabenfeld
- Teamorientierte Arbeitsatmosphäre
Deine Aufstiegschancen:
Möchtest du mehr? Dann häng ein Jahr dran und mach deine Ausbildung zur Kauffachkraft im Einzelhandel. Bei guter Abschlussnote garantieren wir dir die Übernahme – dein Weg bei Getränkeland steht dir offen!
Ausbildung als Verkäufer:in (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: Getränkeland Heidebrecht GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Getränkeland Heidebrecht GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildung als Verkäufer:in (m/w/d) - Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Ausbildung als Verkäufer:in interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unsere Filialen, sprich mit den Mitarbeitenden und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon bei Getränkeland arbeiten, nach ihren Erfahrungen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Produkte und Dienstleistungen. Zeig, dass du ein echtes Interesse am Verkauf und an der Getränkeindustrie hast. Das wird uns überzeugen!
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Kundenkontakt zu betonen – das ist uns wichtig!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildung als Verkäufer:in (m/w/d) - Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die Lust auf den Verkauf haben und sich mit unserem Team identifizieren können.
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht!
Zeig dein Interesse: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du gerade bei Getränkeland arbeiten möchtest. Zeige uns, dass du dich mit unseren Werten identifizierst und Spaß am Umgang mit Menschen hast.
Bewirb dich online!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir uns umgehend bei dir melden können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränkeland Heidebrecht GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Informiere dich über Getränkeland
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Getränkeland verschaffen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die verschiedenen Marken an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist für die Ausbildung wichtig ist, bereite Beispiele vor, die deine Teamarbeit und deinen Umgang mit Menschen zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und welche Erfolge ihr gemeinsam erzielt habt.
✨Kundenservice im Fokus
Da du als Verkäufer:in direkten Kontakt zu Kund:innen haben wirst, sei bereit, über deine Ansichten zum Kundenservice zu sprechen. Überlege dir, was für dich guten Service ausmacht und wie du auf verschiedene Kundensituationen reagieren würdest.
✨Fragen zur Ausbildung vorbereiten
Bereite einige Fragen zur Ausbildung und den Aufgaben vor, die du übernehmen wirst. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position. Frage nach dem Ausbildungsrahmenplan oder den Möglichkeiten zur Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.