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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team, kümmere dich um Kunden und optimiere Abläufe.
- Arbeitgeber: Getränke Hoffmann ist ein führender Getränkehändler mit über 600 Filialen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 36 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatt und individuelle Weiterbildungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte den Einkauf nachhaltig und innovativ.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Verkauf und gute Deutschkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir schätzen Vielfalt und heißen alle Menschen willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Filialleitung (m/w/d) Hopsten
Filialleitung (m/w/d) Hopsten
Bei uns stehst du im Vordergrund und ein ganzes Team hinter dir.
Respekt, Wertschätzung und Unterstützung in unseren Teams sind neben unseren Kunden das Wichtigste für Getränke Hoffmann.
Als führender Getränkefacheinzelhändler begeistern wir unsere Kunden in ganz Deutschland mit einer umfangreichen Sortimentsauswahl von 11.400 Artikeln und einem Einkaufserlebnis mit regionalem Bezug. Wir treiben innovative Themen voran, um den Einkauf noch nachhaltiger und besonders zu gestalten und ermöglichen unseren Kunden mit immer neuen Konzepten unser Warensortiment zu entdecken. In den vergangenen 50 Jahren sind wir auf rund 600 Filialen gewachsen und suchen dich, um an diesen Erfolgskurs anknüpfen zu können.
Werde Teil unseres Verkaufs-Teams und mach unsere Vision wahr!
Deine Aufgaben:
- Du bist für die Planung des kundenorientierten Personaleinsatzplanes zuständig
- Du trägst die Verantwortung für das Bestellwesen und die Bestandsführung
- Du optimierst die Abläufe im Tagesgeschäft und stellst einen reibungslosen Kassierablauf und Leergutannahme sicher
- Du führst und motivierst dein Team
- Du bist erster Ansprechpartner für unsere Kunden und nimmst Reklamationen und Beschwerden entgegen
Dein Profil:
- Idealerweise hast du eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Du hast Erfahrung im Umgang mit Kunden und warst schon im Verkauf tätig
- Du gehst offen und sympathisch auf jeden Kunden ein
- Du handelst eigenverantwortlich und bist zuverlässig
- Du bringst Freude am Verkauf und an der Weiterentwicklung der Filiale mit
- Gute Deutschkenntnisse
Was dich erwartet:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag
- 36 Tage Urlaub schon ab dem ersten Tag
- Großzügige Sonderurlaubsregelungen
- Individuelle Weiterbildungen
- Eine betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige gesundheitsfördernde Maßnahmen
- 20% Mitarbeiterrabatt
- Attraktive Mitarbeiterangebote dank Corporate Benefits
- JobRad-Fahrradleasing
Kontaktdaten
Um dir den Lesefluss zu erleichtern, beschränken wir uns im Textverlauf auf männliche Bezeichnungen. Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung – gleichermaßen willkommen sind.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung über dieses Portal.
Getränke Hoffmann GmbH
Am Weidendamm 1
15831 Blankenfelde-Mahlow
Filialleitung (m/w/d) Hopsten Arbeitgeber: Getränke Hoffmann GmbH
Kontaktperson:
Getränke Hoffmann GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Filialleitung (m/w/d) Hopsten
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenswerte von Getränke Hoffmann. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Bedeutung von Respekt und Wertschätzung im Team verstehst und bereit bist, diese Werte zu leben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Kundenservice und Teammanagement unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Filialleitung verstehst.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für den Verkauf und innovative Konzepte. Überlege dir, wie du zur Weiterentwicklung der Filiale beitragen kannst und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
✨Tip Nummer 4
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Filialleitung zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei Getränke Hoffmann arbeitet und dir wertvolle Einblicke geben kann.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Filialleitung (m/w/d) Hopsten
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Getränke Hoffmann. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, die angebotenen Produkte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Filialleitung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Verkaufserfahrung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Filialleitung bist. Gehe auf deine Teamführungskompetenzen und deine Kundenorientierung ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Online-Portal von Getränke Hoffmann ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Getränke Hoffmann GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Als Filialleitung wirst du ein Team führen. Überlege dir Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, Verantwortung zu übernehmen und Konflikte zu lösen.
✨Kenntnis über das Sortiment
Informiere dich über die Produkte, die Getränke Hoffmann anbietet. Zeige im Interview, dass du ein gutes Verständnis für die Sortimentsvielfalt hast und wie du diese optimal präsentieren würdest.
✨Kundenorientierung betonen
Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit Kunden interagiert hast. Zeige, dass du Beschwerden ernst nimmst und Lösungen findest, um die Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.
✨Eigenverantwortliches Handeln demonstrieren
Erkläre, wie du in der Vergangenheit eigenverantwortlich Entscheidungen getroffen hast. Dies könnte sich auf die Planung des Personaleinsatzes oder die Optimierung von Abläufen beziehen.
