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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere digitale Sichtbarkeit und generiere Leads durch Performance-Marketing.
- Arbeitgeber: Wachsendes Industrial-Tech-Startup mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Echter Einfluss auf Marketing-Strategie, transparente VergĂĽtung und inspirierende Arbeitsumgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der industriellen Beschaffung und habe direkten Impact.
- Gewünschte Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und starke Google Ads Kenntnisse.
- Andere Informationen: Team-Events und ein Umfeld fĂĽr selbstmotivierte Talente.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bielefeld (Hybrid) Wir digitalisieren die industrielle Beschaffung für den deutschen Mittelstand und suchen jemanden, der dafür sorgt, dass die richtigen Unternehmen uns finden. Als Growth Marketing Manager bist du die treibende Kraft hinter unserer digitalen Sichtbarkeit und Lead-Generierung. Du managst Paid Ads und SEO, baust Landing Pages, optimierst Conversion-Rates und sorgst dafür, dass unser Marketing messbar auf Pipeline und Umsatz einzahlt. Du arbeitest eng mit dem CCO und dem Sales-Team zusammen, nicht isoliert im Marketing-Silo, sondern als integraler Teil unserer Commercial-Engine. Deine Aufgabe: Performance-Marketing, das funktioniert. Kampagnen, die konvertieren. Prozesse, die skalieren. Wenn du Bock auf hands-on Performance-Marketing hast, datengetrieben arbeitest und Lust hast, in einem wachsenden Industrial-Tech-Startup echten Impact zu haben – dann lass uns reden.
Aufgaben
- Paid Advertising & Performance Marketing
- Google Ads managen, optimieren und skalieren
- Aufbau, Steuerung und Optimierung von Google Ads-Kampagnen (Search, Display, ggf. Shopping)
- Keyword-Research fĂĽr industrielle Nischen (technischer Einkauf, Maschinenbau, Anlagenbau)
- A/B-Testing von Ad Copy, Creatives, Audiences und Bidding-Strategien
- Budget-Management und ROI-Optimierung: CPC, CPL, CAC im Griff haben
- Performance-Monitoring und regelmäßiges Reporting
- Landing Pages & Conversion-Optimierung
- Landing Pages bauen und optimieren mit HubSpot, VibeCoding oder ähnlichen Tools
- Erstellung und Testing von Landing Pages fĂĽr verschiedene Kampagnen und Zielgruppen
- Conversion-Rate-Optimierung: Headlines, CTAs, Formulare, User Flow
- Lead Magnets entwickeln: RFQ-Rechner, Produktkataloge, technische Guides
- A/B-Tests laufen lassen: Was funktioniert, was nicht?
- Enge Abstimmung mit Sales: Welche Leads konvertieren wirklich?
- SEO & Generative Engine Optimization (GEO)
- Sichtbarkeit aufbauen – für Google UND für KI-basierte Suchmaschinen
- Klassisches SEO: Keyword-Research, On-Page-Optimierung, technisches SEO, Content-Strategie
- GEO (Generative Engine Optimization): Content und Struktur optimieren fĂĽr LLM-basierte Suchen (ChatGPT, Perplexity, etc.)
- Strukturierte Daten, FAQ-Formate, und Content-Aufbereitung für KI-Verständlichkeit
- Aufbau organischer Reichweite ĂĽber Blog, Guides, Produkt-Content
- Koordinierung der Content-Erstellung und -Optimierung fĂĽr industrielle Long-Tail-Keywords
- Monitoring von Rankings, Traffic und organischen Conversions – klassisch und KI-basiert
- Analytics, Tracking & Reporting
- Sauberes Tracking aufsetzen und datengetrieben Entscheidungen treffen
- Setup und Pflege von Google Analytics, HubSpot-Tracking, Conversion-Tracking
- Dashboards bauen: Welche Kanäle performen? Wo kommen qualifizierte Leads her?
- Attribution verstehen: Welcher Touchpoint trägt wie zur Pipeline bei?
- Regelmäßiges Reporting und Performance-Reviews mit CCO und Sales-Team
- Experimente designen, durchfĂĽhren, learnings dokumentieren
- Enge Zusammenarbeit mit Commercial-Team
- Marketing und Sales arbeiten eng verzahnt – nicht getrennt
- Lead-Qualität verstehen: Welche Kampagnen bringen wirklich gute Leads?
- Gemeinsame Entwicklung von Messaging, Value Props und Zielgruppen-Definitionen
- Feedback-Loops etablieren: Was sagt Sales über Lead-Qualität?
- Testing neuer Kanäle und Taktiken in enger Abstimmung mit dem Team
Qualifikation
- Muss
- 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise B2B (SaaS, Commerce, Industrial)
- Starke Erfahrung mit Google Ads: Du hast Kampagnen aufgebaut, optimiert und skaliert
- Hands-on-Erfahrung mit Landing Page Tools (HubSpot, Unbounce, Webflow, Lovable o.ä.) – kein Coding nötig, aber du weißt, wie man konvertierende Pages baut
- Solide SEO-Kenntnisse: Keyword-Research, On-Page-Optimierung, Content-Strategie, technisches SEO
- Erfahrung mit Google Analytics und HubSpot (oder vergleichbaren CRM/Marketing-Automation-Tools)
- Analytisches Denken: Du arbeitest datengetrieben, nicht nach BauchgefĂĽhl
- Sehr gutes Deutsch (fĂĽr Ad Copy, Landing Pages, Content)
- Teamplayer-Mentalität: Du arbeitest eng mit Sales und CCO zusammen, nicht isoliert
- Verständnis für Generative Engine Optimization (GEO) und KI-basierte Suchmaschinen (ChatGPT Search, Perplexity, etc.)
- Erfahrung im B2B Industrial Marketing oder mit technischen Produkten
- Erfahrung mit strukturierten Daten (Schema.org, JSON-LD) und Content-Optimierung fĂĽr LLMs
- Erfahrung mit Marketing Automation (Nurturing Flows, Lead Scoring, Segmentierung)
- Grundverständnis von Beschaffungsprozessen oder technischem Einkauf
- Erfahrung mit Tools wie Hotjar, Clearbit, Segment, Canva, Figma
- Erste Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld
Benefits
- Einfluss & Verantwortung: Echter Einfluss auf Channel-Mix, Budget-Allokation und Marketing-Strategie. Kurze Wege, direkter Impact.
- Transparente Vergütung: Wir kommunizieren unser Vergütungsmodell klar und offen im ersten Gespräch.
- Team-Events & Offsites: Regelmäßige Teamevents und Offsite-Meetings stärken den Zusammenhalt.
- Inspirierende Arbeitsumgebung: Moderne, hochwertige Arbeitsräume in Bielefeld fördern Kreativität und Zusammenarbeit.
- Sinnstiftende Arbeit & greifbares Produkt: Dein Beitrag macht die industrielle Beschaffung effizienter, mit direktem Impact auf Branchen.
- Fokus auf Talente: Wir schaffen ein Umfeld fĂĽr selbstmotivierte Top-Performer und geben dir beste Bedingungen fĂĽr Wachstum.
Bei getspecialfasteners.com schätzen wir Chancengleichheit und Diversität. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: getspecialfasteners.com
Kontaktperson:
getspecialfasteners.com HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine eigenen Insights – so bleibst du im Gespräch und zeigst dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Gedanken machst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine besten Projekte und Ergebnisse im Performance Marketing zeigt. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer überzeugend!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich Teil unseres Teams werden möchtest. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von uns gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Stil durchscheinen und sei authentisch in deinem Anschreiben. Das macht einen echten Unterschied.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfĂĽllst. Zeig uns, was du erreicht hast und wie du das Team unterstĂĽtzen kannst!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung erhalten, ist, sie direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei getspecialfasteners.com vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Ăśberlege dir, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing und deine Kenntnisse in SEO und Paid Ads direkt zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Kampagnen oder Projekte zu besprechen, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du Google Ads optimiert, Landing Pages erstellt und Conversion-Raten gesteigert hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig!
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle eng mit dem Sales-Team und dem CCO zusammenarbeitet, ist es wichtig, deine Teamplayer-Mentalität zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du erfolgreich mit anderen Abteilungen kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du Fragen stellst, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst, diese zu meistern.