Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unsere digitale Sichtbarkeit und generiere Leads durch Performance-Marketing.
- Unternehmen: Wachsendes Industrial-Tech-Startup mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Echter Einfluss auf Marketing-Strategie, transparente Vergütung und inspirierende Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Team-Events und ein Umfeld für selbstmotivierte Talente.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der industriellen Beschaffung und habe direkten Impact.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing und starke Google Ads Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bielefeld (Hybrid) Wir digitalisieren die industrielle Beschaffung für den deutschen Mittelstand und suchen jemanden, der dafür sorgt, dass die richtigen Unternehmen uns finden. Als Growth Marketing Manager bist du die treibende Kraft hinter unserer digitalen Sichtbarkeit und Lead-Generierung. Du managst Paid Ads und SEO, baust Landing Pages, optimierst Conversion-Rates und sorgst dafür, dass unser Marketing messbar auf Pipeline und Umsatz einzahlt. Du arbeitest eng mit dem CCO und dem Sales-Team zusammen, nicht isoliert im Marketing-Silo, sondern als integraler Teil unserer Commercial-Engine. Du bist alleine im Marketing, aber nicht alleine unterwegs: Du arbeitest Hand in Hand mit Outbound Sales, sitzt mit dem CCO am Tisch und hast direkten Einfluss auf Strategie und Prioritäten.
Deine Aufgabe: Performance-Marketing, das funktioniert. Kampagnen, die konvertieren. Prozesse, die skalieren. Wenn du Bock auf hands-on Performance-Marketing hast, datengetrieben arbeitest und Lust hast, in einem wachsenden Industrial-Tech-Startup echten Impact zu haben – dann lass uns reden.
Aufgaben
- Paid Advertising & Performance Marketing
- Google Ads managen, optimieren und skalieren
- Aufbau, Steuerung und Optimierung von Google Ads-Kampagnen (Search, Display, ggf. Shopping)
- Keyword-Research für industrielle Nischen (technischer Einkauf, Maschinenbau, Anlagenbau)
- A/B-Testing von Ad Copy, Creatives, Audiences und Bidding-Strategien
- Budget-Management und ROI-Optimierung: CPC, CPL, CAC im Griff haben
- Performance-Monitoring und regelmäßiges Reporting
- Landing Pages & Conversion-Optimierung
- Landing Pages bauen und optimieren mit HubSpot, VibeCoding oder ähnlichen Tools
- Erstellung und Testing von Landing Pages für verschiedene Kampagnen und Zielgruppen
- Conversion-Rate-Optimierung: Headlines, CTAs, Formulare, User Flow
- Lead Magnets entwickeln: RFQ-Rechner, Produktkataloge, technische Guides
- A/B-Tests laufen lassen: Was funktioniert, was nicht?
- Enge Abstimmung mit Sales: Welche Leads konvertieren wirklich?
- SEO & Generative Engine Optimization (GEO)
- Sichtbarkeit aufbauen – für Google UND für KI-basierte Suchmaschinen
- Klassisches SEO: Keyword-Research, On-Page-Optimierung, technisches SEO, Content-Strategie
- GEO (Generative Engine Optimization): Content und Struktur optimieren für LLM-basierte Suchen (ChatGPT, Perplexity, etc.)
- Strukturierte Daten, FAQ-Formate, und Content-Aufbereitung für KI-Verständlichkeit
- Aufbau organischer Reichweite über Blog, Guides, Produkt-Content
- Koordinierung der Content-Erstellung und -Optimierung für industrielle Long-Tail-Keywords
- Monitoring von Rankings, Traffic und organischen Conversions – klassisch und KI-basiert
- Analytics, Tracking & Reporting
- Sauberes Tracking aufsetzen und datengetrieben Entscheidungen treffen
- Setup und Pflege von Google Analytics, HubSpot-Tracking, Conversion-Tracking
- Dashboards bauen: Welche Kanäle performen? Wo kommen qualifizierte Leads her?
- Attribution verstehen: Welcher Touchpoint trägt wie zur Pipeline bei?
- Regelmäßiges Reporting und Performance-Reviews mit CCO und Sales-Team
- Experimente designen, durchführen, learnings dokumentieren
- Enge Zusammenarbeit mit Commercial-Team
- Marketing und Sales arbeiten eng verzahnt – nicht getrennt
- Lead-Qualität verstehen: Welche Kampagnen bringen wirklich gute Leads?
- Gemeinsame Entwicklung von Messaging, Value Props und Zielgruppen-Definitionen
- Feedback-Loops etablieren: Was sagt Sales über Lead-Qualität?
- Testing neuer Kanäle und Taktiken in enger Abstimmung mit dem Team
Qualifikation
- Muss
- 3–5 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise B2B (SaaS, Commerce, Industrial)
- Starke Erfahrung mit Google Ads: Du hast Kampagnen aufgebaut, optimiert und skaliert
- Hands-on-Erfahrung mit Landing Page Tools (HubSpot, Unbounce, Webflow, Lovable o.ä.) – kein Coding nötig, aber du weißt, wie man konvertierende Pages baut
- Solide SEO-Kenntnisse: Keyword-Research, On-Page-Optimierung, Content-Strategie, technisches SEO
- Erfahrung mit Google Analytics und HubSpot (oder vergleichbaren CRM/Marketing-Automation-Tools)
- Analytisches Denken: Du arbeitest datengetrieben, nicht nach Bauchgefühl
- Sehr gutes Deutsch (für Ad Copy, Landing Pages, Content)
- Teamplayer-Mentalität: Du arbeitest eng mit Sales und CCO zusammen, nicht isoliert
- Nice to Have
- Verständnis für Generative Engine Optimization (GEO) und KI-basierte Suchmaschinen (ChatGPT Search, Perplexity, etc.)
- Erfahrung im B2B Industrial Marketing oder mit technischen Produkten
- Erfahrung mit strukturierten Daten (Schema.org, JSON-LD) und Content-Optimierung für LLMs
- Erfahrung mit Marketing Automation (Nurturing Flows, Lead Scoring, Segmentierung)
- Grundverständnis von Beschaffungsprozessen oder technischem Einkauf
- Erfahrung mit Tools wie Hotjar, Clearbit, Segment, Canva, Figma
- Erste Erfahrung in einem schnell wachsenden Startup-Umfeld
Benefits
- Einfluss & Verantwortung: Echter Einfluss auf Channel-Mix, Budget-Allokation und Marketing-Strategie. Kurze Wege, direkter Impact.
- Transparente Vergütung: Wir kommunizieren unser Vergütungsmodell klar und offen im ersten Gespräch.
- Team-Events & Offsites: Regelmäßige Teamevents und Offsite-Meetings stärken den Zusammenhalt.
- Inspirierende Arbeitsumgebung: Moderne, hochwertige Arbeitsräume in Bielefeld fördern Kreativität und Zusammenarbeit.
- Sinnstiftende Arbeit & greifbares Produkt: Dein Beitrag macht die industrielle Beschaffung effizienter, mit direktem Impact auf Branchen.
- Fokus auf Talente: Wir schaffen ein Umfeld für selbstmotivierte Top-Performer und geben dir beste Bedingungen für Wachstum.
Bei getspecialfasteners.com schätzen wir Chancengleichheit und Diversität. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Alter, Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Religion, sexueller Orientierung sowie ethnischer und sozialer Herkunft.
Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d) Arbeitgeber: getspecialfasteners.com
Als Arbeitgeber in Bielefeld bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Industrial-Tech-Startup echten Einfluss auf unsere Marketingstrategie zu nehmen. Unsere transparente Vergütung, inspirierende Arbeitsumgebung und regelmäßige Teamevents fördern nicht nur den Zusammenhalt, sondern auch deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung. Bei uns arbeitest du eng mit dem Sales-Team zusammen und hast die Chance, deine Ideen direkt umzusetzen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Kommentiere ihre Beiträge und teile deine Gedanken – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Skills hast, sondern auch die Leidenschaft für Performance-Marketing!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen und Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den neuesten Trends im Performance-Marketing vertraut. Lies Blogs, nimm an Webinaren teil und bringe frische Ideen mit, wenn du mit uns sprichst. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager / Performance Marketing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Growth Marketing Manager brennst.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Performance Marketing. Zeig uns, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei getspecialfasteners.com vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Performance Marketing und deine Kenntnisse in SEO und Paid Ads direkt zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, spezifische Kampagnen oder Projekte zu besprechen, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du Google Ads optimiert, Landing Pages erstellt und Conversion-Raten gesteigert hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier besonders wichtig!
✨Zeige Teamgeist
Da die Zusammenarbeit mit dem Sales-Team und dem CCO entscheidend ist, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit parat haben. Erkläre, wie du Feedback von Sales genutzt hast, um Marketingstrategien zu verbessern.
✨Frage nach der Strategie
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur aktuellen Marketingstrategie und den Herausforderungen des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
