AI Governance Lead

Ändern Sie die Art und Weise, wie die Welt reist. Schließen Sie sich der GetYourGuide-Reise an, um Menschen mit unvergesslichen Reiseerlebnissen auf der ganzen Welt zu verbinden. Millionen vertrauen uns für einzigartige Aktivitäten, und das alles wird durch unser Engagement ermöglicht, jede einzelne Reise außergewöhnlich zu gestalten - einschließlich Ihrer.

Teammission: Die KI-Akzeptanz bei GetYourGuide wächst schnell, und die Entscheidungen, die jetzt getroffen werden - darüber, was wir bauen, was wir zulassen und wie wir es steuern - werden das Unternehmen über Jahre hinweg prägen. Dies ist eine hochsichtbare, funktionsübergreifende Rolle, die an der Schnittstelle von KI-Strategie, Sicherheit, Recht und Produkt sitzt. Sie arbeiten direkt mit dem KI-Rat, IT, Sicherheit und Recht zusammen und kooperieren mit KI-fokussierten Teams im gesamten Unternehmen. Die Rolle berichtet an SaaS Operations, hat jedoch einen unternehmensweiten Umfang: Sie definieren den Governance-Rahmen, setzen die strategische Richtung für die interne KI-Akzeptanz und treffen die Entscheidungen, die bestimmen, wie GetYourGuide verantwortungsbewusst in einer Ära schneller KI-Entwicklung vorankommt.

Ihre Mission: Definieren und besitzen Sie die interne KI-Governance-Position von GetYourGuide - von der Politik bis zur Praxis. Das bedeutet:

• Architektur des KI-Governance-Rahmens: Setzen Sie die Standards, Richtlinien und Entscheidungsstrukturen, die bestimmen, wie KI-Tools im Unternehmen bewertet, angenommen und verwendet werden.
• Gestalten Sie die mehrjährige KI-Befähigungsstrategie, die Innovationsgeschwindigkeit mit Sicherheit, Compliance und operativer Integrität in Einklang bringt.
• Seien Sie die interne Autorität für KI - der entscheidende Entscheidungsträger für Teams, die sich mit Werkzeugauswahl, Schatten-KI-Risiken und Governance-Anforderungen befassen.
• Leiten Sie die funktionsübergreifende Abstimmung zwischen KI, Sicherheit, Recht und Geschäftspartnern und übersetzen Sie komplexe Abwägungen in klare, verteidigbare Entscheidungen.
• Fördern Sie die Reduzierung von Schatten-KI und Fragmentierung in der Organisation durch Governance-Strukturen, die praktisch genug sind, um tatsächlich angenommen zu werden.
• Bewerten und wählen Sie KI-Plattformen und -Tools mit Blick auf Sicherheitslage, Compliance-Anforderungen und langfristige betriebliche Eignung - nicht nur auf kurzfristige Fähigkeiten.
• Agieren Sie als strategischer Partner auf Führungsebene und beeinflussen Sie, wie die Unternehmensleitung über KI-Risiken, Chancen und verantwortungsvolle Akzeptanz denkt.

Ihr Toolkit:

• KI-Governance und Strategie: Eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Definition von KI-Governance-Rahmen, Richtlinien oder verantwortungsvoller KI-Programme - nicht nur bei deren Umsetzung.
• Starke Meinung dazu, wie Organisationen die KI-Akzeptanz angehen sollten: welche Schutzmaßnahmen wichtig sind, wo man schnell handeln sollte und wo man langsamer vorgehen sollte.
• Funktionsübergreifender Einfluss: Erfahrung an der Schnittstelle von technischen und nicht-technischen Stakeholdern, einschließlich VP- oder C-Level-Publikum.
• Technische Breite: Solide allgemeine Kenntnisse in Plattform-, SaaS- oder Systemumgebungen - ausreichend, um KI-Tools glaubwürdig zu bewerten und die richtigen schwierigen Fragen zu stellen.
• Ausführung im Umfang: Komfortabel im Besitz von Initiativen von 0 bis 1 - Problemdefinition bis hin zu Implementierung und Iteration.

Extras, die Ihnen einen Vorteil verschaffen:

• Sie haben eine KI-Governance- oder verantwortliche KI-Funktion aufgebaut, nicht nur innerhalb einer solchen gearbeitet.
• Hintergrund in Cybersicherheit, Datenschutz oder rechtlichen/compliance-nahen Rollen.
• Erfahrung in einem schnell wachsenden Technologieunternehmen, das eine rasche KI-Akzeptanz navigiert.
• Hintergrund in Sysadmin oder Plattformengineering, der Ihnen technische Glaubwürdigkeit bei Engineering-Teams verleiht.

Wie wir Ihre Karriere-Reise außergewöhnlich machen:

• Jährliches persönliches Wachstumsbudget und Mentorenprogramme für kontinuierliches Lernen und Entwicklung.
• Arbeiten Sie 30 Tage pro Jahr von überall auf der Welt.
• Ein hybrider Arbeitsansatz mit drei Tagen Büro-Zusammenarbeit (Mo, Di, Do) und zwei Tagen optionaler Homeoffice-Fokuszeit.
• Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum sozialen Austausch mit Teammitgliedern durch vierteljährliche Teamevents und jährliche unternehmensweite Veranstaltungen.
• Monatliches Transport- und Fitnessbudget.
• Rabatte für Sie, Ihre Freunde und Familie auf GetYourGuide-Aktivitäten.
• Sprachkostenerstattungsprogramm.
• Gesundheits- und Wellnessleistungen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement besteht darin, dass jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion nach ihren Fähigkeiten bewertet wird. Bitte verzichten Sie darauf, Ihr Bild und Ihr Alter mit Ihrer Bewerbung einzureichen.