Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle Personalthemen von der Beschaffung bis zum Mitarbeiteraustritt.
- Arbeitgeber: Geutebrück ist ein innovatives Familienunternehmen, das Video Management Lösungen anbietet.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitszeitmodell und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte transparente HR-Prozesse in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und Erfahrung als HR Generalist erforderlich.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die mehr als nur einen Job wollen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Geutebrück…
…ist Experte für Video Management Lösungen. Wir helfen Werte zu schützen: Unsere Video Security Lösungen schützen Ihre Organisation und Ihr Eigentum. Unsere Lösungen für Prozess-Dokumentation unterstützen bei der Optimierung Ihrer Prozesse. Sie erfassen Ihre Logistik-Prozesse visuell und decken so Schwachstellen und Gefahrenquellen auf. So steigern Sie Ihre Prozesseffizienz und reduzieren Fehlerkosten.
Als mittelständisches Familienunternehmen, dessen Gründer vor über 50 Jahren buchstäblich in einer Garage gebastelt hat, behaupten wir uns selbstbewusst auf dem internationalen Markt. Unser Maßstab ist kein geringerer als „Made in Germany“. Weltweit schätzen namhafte Kunden unsere Erfahrung, unsere Begeisterung, unsere Tradition und unsere Planbarkeit.
Zur Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Windhagen bei Bonn unbefristet in Voll- oder Teilzeit einen
Personalreferent (m/w/d)
Als Personalreferent betreust du sämtliche Personalthemen in dem dir zugeordneten Unternehmensbereich – von der Personalbeschaffung bis zum Mitarbeiteraustritt, auf nationaler und internationaler Ebene. Du berätst Führungskräfte und Prozessverantwortliche in personalwirtschaftlichen Fragen und unterstützt bei der Umsetzung von Personalplanungen. Du identifizierst die relevanten Handlungsfelder, sprichst Handlungsempfehlungen aus und begleitest deren Umsetzung. Als Referent bist du verantwortlich für die Gestaltung effizienter, transparenter und rechtssicherer HR-Prozesse und Tools und bist im Austausch mit externen Partnern. Du magst die Mischung aus Routineaufgaben im Tagesgeschäft und Projekten, die du mit einer Mischung aus Teamplay und Eigenverantwortung meisterst – dann erwarten wir gerne deine Bewerbung.
Deine Aufgaben:
- Zentraler Ansprechpartner für die Beratung und Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Effizientes Recruitment unter Anwendung von Active Sourcing (XING) sowie Beratung der Führungskräfte bei der Bewerberauswahl
- Steuerung der personalrelevanten Maßnahmen vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement
- Schnittstellenmanagement zwischen den internationalen Landesgesellschaften und der Muttergesellschaft
- Gestaltung und Umsetzung kurz- und langfristiger Personalplanung mit dem gesamten Spektrum der operativen Personalarbeit
- Zusammenarbeit mit externen Spezialisten (Juristen, Berater, etc.) in den jeweiligen Ländern
Deine Benefits bei uns:
- Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on Top und ein hybrides Arbeitszeitmodell
- Gut gestartet: Mit intensiver Einarbeitung durch Führungskräfte & Team im gesamten Unternehmen sowie eLearning Plattform
- Gesundheit im Fokus: Vergünstigte Sport- und Freizeitangebote sowie Vorsorge-Checks mit unserem Betriebsarzt
- Moderne Arbeitswelt: Up to date in Sachen Hardware- & Softwareausstattung
- In Zukunft versorgt: Mit vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge & Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Lernen ohne Ende: Regelmäßige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich
Interesse geweckt? Auf unserer Karriereseite gibt es weitere Informationen zu Deinen Benefits bei uns.
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann / -frau)
- Berufserfahrung als HR Generalist oder in ähnlicher Position in einem internationalen Unternehmen
- Gestaltungswille, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg
- Up-to-Date in arbeitsrechtlichen Themen
- Überdurchschnittliches Engagement und ein hohes Maß an Eigeninitiative
- Idealerweise Kenntnisse in Personio und Softgarden
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Als Geutebrück GmbH suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die wir mehr sind als „nur ein Job“. Mit deinen Ideen bringst Du dein Team voran und begeisterst unsere Kunden. Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima geben Dir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten in einer spannenden Branche. Als Teil der Geutebrück-Familie liegst Du uns auch als Mensch am Herzen!
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GEUTEBRÜCK GmbH
Kontaktperson:
GEUTEBRÜCK GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen HR-Prozesse und -Tools, die Geutebrück verwendet. Wenn du Kenntnisse in Personio und Softgarden hast, hebe diese in deinem Gespräch hervor, um zu zeigen, dass du bereits mit den relevanten Systemen vertraut bist.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Active Sourcing und Recruitment zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Führungskräfte bei der Bewerberauswahl unterstützt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast.
✨Tip Nummer 3
Da Geutebrück international tätig ist, solltest du deine interkulturellen Kompetenzen betonen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit internationalen Teams oder Partnern zusammengearbeitet hast und welche Herausforderungen du dabei gemeistert hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Sprich darüber, wie du dich in der Vergangenheit fortgebildet hast und welche Themen dir besonders am Herzen liegen, um zu verdeutlichen, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Geutebrück und deren Video Management Lösungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Position, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Rolle als Personalreferent hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen und deine internationale Erfahrung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die HR-Arbeit und deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften darlegst. Zeige auf, wie du zur Effizienzsteigerung im Unternehmen beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEUTEBRÜCK GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Personalthemen hat, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting-Strategien, Onboarding-Prozessen und Trennungsmanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In der Rolle als Personalreferent ist es wichtig, dass du über alle Hierarchieebenen hinweg kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du erfolgreich mit Führungskräften oder externen Partnern zusammengearbeitet hast.
✨Kenntnisse in Arbeitsrecht betonen
Da die Stelle auch arbeitsrechtliche Themen umfasst, solltest du dein Wissen in diesem Bereich hervorheben. Informiere dich über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von Geutebrück, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Werten des Unternehmens, der Teamdynamik und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
