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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung in allen personalrelevanten Fragen sowie effizientes Recruitment.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit über 55 Jahren Erfahrung im internationalen Markt.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Arbeit aktiv mit und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir helfen Werte zu schützen: Unsere Video Security Lösungen schützen Ihre Organisation und Ihr Eigentum. Unsere Lösungen für Prozess-Dokumentation unterstützen bei der Optimierung Ihrer Prozesse. Sie erfassen Ihre Logistik-Prozesse visuell und decken so Schwachstellen und Gefahrenquellen auf. So steigern Sie Ihre Prozesseffizienz und reduzieren Fehlerkosten.
Als mittelständisches Familienunternehmen, dessen Gründer vor über 55 Jahren buchstäblich in einer Garage gebastelt hat, behaupten wir uns selbstbewusst auf dem internationalen Markt. Unser Maßstab ist kein geringerer als „Made in Germany“. Weltweit schätzen namhafte Kunden unsere Erfahrung, unsere Begeisterung, unsere Tradition und unsere Planbarkeit.
Für unseren Standort in Windhagen bei Bonn suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet für zwei Jahre in Vollzeit einen Personalreferent (m/w/d).
- Zentraler Ansprechpartner für die Beratung und Betreuung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Effizientes Recruitment unter Anwendung von Active Sourcing (XING) sowie Beratung der Führungskräfte bei der Bewerberauswahl
- Steuerung der personalrelevanten Maßnahmen vom Onboarding bis zum Trennungsmanagement
- Durchführung von HR-Services-Aufgaben und Projekten wie z.B. Erstellung von Verträgen, Vertragsänderungen sowie Zeugnissen etc.
- Schnittstellenmanagement zwischen den internationalen Landesgesellschaften und der Muttergesellschaft
- Zusammenarbeit mit externen Spezialisten (Juristen, Berater, etc.) in den jeweiligen Ländern
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sonderurlaub für besondere Anlässe on Top und Vertrauensarbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten: Einfache und individuelle mobile Arbeit möglich - mit unserem hybriden Arbeitszeitmodell.
Gut gestartet: Mit intensiver Einarbeitung durch Führungskräfte & Team im gesamten Unternehmen sowie eLearning Plattform.
Gesundheit im Fokus: Vergünstigte Sport- und Freizeitangebote sowie Vorsorge-Checks mit unserem Betriebsarzt.
Moderne Arbeitswelt: Up to date in Sachen Hardware- & Softwareausstattung sowie ergonomisches Set-up.
In Zukunft versorgt: Mit vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge & Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Interesse geweckt? Auf unserer Karriereseite gibt es weitere Informationen zu Deinen Benefits bei uns.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung (Personalfachkaufmann / -frau).
Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist oder in ähnlicher Position.
Leidenschaft für das Arbeiten mit Menschen sowie für die permanente Verbesserung der HR-Arbeit.
Gestaltungswille, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen über alle Hierarchieebenen hinweg.
Überdurchschnittliches Engagement und eine hohes Maß an Eigeninitiative.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Als Geutebrück GmbH suchen wir engagierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die wir mehr sind als „nur ein Job“. Mit deinen Ideen bringst Du dein Team voran und begeisterst unsere Kunden. Flache Hierarchien und ein kollegiales Arbeitsklima geben dir Raum für eigenverantwortliches Arbeiten in einer zukunftssicheren Branche. Als Teil der Geutebrück-Familie liegst Du uns auch als Mensch am Herzen!
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: GEUTEBRÜCK
Kontaktperson:
GEUTEBRÜCK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie XING, um direkt mit Führungskräften und Personalverantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich über das Unternehmen informierst. Verstehe ihre Produkte und Dienstleistungen, besonders im Bereich Video Management Lösungen, und überlege, wie du zur Verbesserung ihrer HR-Arbeit beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen zu betonen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft für HR!: Erzähle uns, warum du eine Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen hast und wie du die HR-Arbeit verbessern möchtest. Deine Begeisterung wird uns überzeugen, dass du die richtige Wahl für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEUTEBRÜCK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein mittelständisches Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und familiären Werten verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da der Personalreferent auch für das Recruitment zuständig ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Active Sourcing effektiv nutzen kannst. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talente gefunden hast und welche Plattformen du dafür genutzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du über alle Hierarchieebenen hinweg kommunizieren kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens vor. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.