Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Organisation von Trainings und übernehme eigene Projekte.
- Unternehmen: Mittelständisches Versicherungsunternehmen im Herzen von Hamburg.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage und mobiles Arbeiten nach Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein zentraler Standort in Hamburg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalentwicklung aktiv mit und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Pädagogik oder Psychologie und Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Wir sind ein mittelständisches Versicherungsunternehmen mitten im Herzen von Hamburg und suchen für unsere Personalabteilung für 10-15 Std. in der Woche eine/n Werkstudent/in für die Begleitung von PE-Maßnahmen.
Was erwartet dich?
- Du wirkst mit bei der organisatorischen Begleitung von Trainings und Weiterbildungsveranstaltungen.
- Du unterstützt das Personalteam bei allgemeinen Recherchetätigkeiten und bereitest Präsentationen und Konzeptunterlagen vor.
- Du wertest Mitarbeiterbefragungen aus oder Weiterbildungsmaßnahmen und unterstützt im Feedbackprozess.
- Du erhältst eigene kleine Projekte, die Du von vorne bis zum Ende begleitest.
Was bieten wir dir?
- Arbeitsbedingungen: 10-15 Stunden-Woche an den Tagen Dienstag und Mittwoch, nach der Einarbeitung mobiles Arbeiten möglich.
- Attraktive Vergütung & Urlaub: 30 Urlaubstage, zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
- Finanzielle Extras: Sonderurlaubstage, Kantinenzuschuss, Firmenfitness (eGym Wellpass), exklusive Vergünstigungen (Corporate Benefits) sowie Firmen-Notebook und WLAN im Büro.
- Gesundheit & Wellbeing: Ergonomische Arbeitsplätze, Gesundheitsangebote wie Massagen, Workshops, Bio-Obst und Zugang zur Work-Life-Plattform Evermood.
- Teamkultur & Events: Regelmäßige Teamevents wie Sommer- und Weihnachtsfeiern, After-Works und gemeinsame Aktivitäten (z. B. Firmenlauf).
- Top-Standort: Zentrale Lage in Hamburg – direkt am Rathausmarkt.
- Mobilität & Infrastruktur: Zuschuss zum Deutschlandticket und sicherer, überdachter Fahrradstellplatz direkt im Gebäude.
Was solltest du mitbringen?
- Du befindest dich im Studium der BWL, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbar – wünschenswert wäre Bezug zum Thema Personalentwicklung.
- Du hast Interesse an Themen der Personalentwicklung und Lust auch eigene Ideen einzubringen.
- Du hast eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise in Verbindung mit einem effektiven Zeitmanagement.
- Du bist teamfähig und kommunizierst offen.
- Du hast schon Erfahrungen im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen gesammelt (vor allem Word und Power Point).
1. Nach Eingang Deiner Bewerbung erhälst Du eine Eingangsbestätigung von uns.
2. Es folgt ein erstes virtuelles Gespräch per MS Teams.
3. Persönliches Gespräch im Büro.
4. Vertrag und Einstellung - Du kannst beginnen.
Werkstudent in der Personalentwicklung (w/m/d) Arbeitgeber: GEV
Unser mittelständisches Versicherungsunternehmen in Hamburg bietet dir als Werkstudent/in in der Personalentwicklung eine hervorragende Gelegenheit, praktische Erfahrungen zu sammeln und deine Ideen aktiv einzubringen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, attraktiven Vergünstigungen und einer starken Teamkultur fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgen auch für dein Wohlbefinden durch zahlreiche Gesundheitsangebote und regelmäßige Teamevents. Genieße die zentrale Lage in Hamburg und profitiere von einem modernen Arbeitsplatz mit vielen Extras, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent in der Personalentwicklung (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, direkt mit dem Personalteam in Kontakt zu treten, nutze sie. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen zu den PE-Maßnahmen, die dich besonders interessieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das virtuelle Gespräch vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Personalentwicklung passen. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Zeit im persönlichen Gespräch, um deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke zu betonen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du im Team arbeitest und Probleme löst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden. Das hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit schätzt. Und denk daran, bewirb dich direkt über unsere Website für einen schnelleren Prozess!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent in der Personalentwicklung (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass dein Anschreiben an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Anforderungen passen – das macht einen großen Unterschied!
Klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung direkt erhalten, bewirb dich bitte über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass nichts verloren geht!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei GEV vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Versicherungsunternehmen verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus, welche Erfahrungen du in der Personalentwicklung oder in ähnlichen Bereichen gesammelt hast. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zu Projekten verdeutlichen. Das hilft dir, im Gespräch selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit in der Personalabteilung wichtig ist, solltest du während des Interviews betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Teile Geschichten, die deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Offenheit zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.
